¿El contrato laboral tomado con el teléfono móvil puede acreditar la relación laboral cuando se determina la lesión laboral?

Sí, tomar fotografías del contrato laboral es legalmente vinculante y puede usarse como prueba. Los contratos laborales están numerados. Una copia del contrato de trabajo adquiere fuerza legal después de ser sellada por la empresa. Sin embargo, las fotografías sólo pueden utilizarse como base para determinar los hechos después de que hayan sido verificadas por el comité de arbitraje de conflictos laborales o por el tribunal. El comité o tribunal de arbitraje de conflictos laborales revisará y verificará de manera integral y objetiva las pruebas de acuerdo con los procedimientos legales.

Información requerida para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Al solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:

1. -identificación de lesiones relacionadas;

2. Prueba de identidad del empleado lesionado;

3. Licencia comercial del empleador o certificado de consulta de registro industrial y comercial proporcionado por el departamento industrial y comercial;

4. Comprobante de existencia con el empleador (relación laboral de hecho, tarjeta de asistencia, tarjeta de alimentación, nómina, permiso de trabajo, tarjeta de presentación y otros certificados de trabajo);

5. certificado (incluido el certificado de primer diagnóstico o de diagnóstico de enfermedad profesional, o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional).

Si el empleado o un familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá asumir la carga de la prueba.

En resumen, tomar fotografías del contrato laboral puede usarse como evidencia para confirmar la relación laboral y es efectiva.

Base jurídica:

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 66

Las pruebas incluyen:

(a) Declaraciones de todas las partes;

(2) Prueba documental;

(3) Prueba física;

(4) Materiales audiovisuales ;

(5) Datos electrónicos;

(6) Testimonio de testigos;

(7) Peritaje;

(8) Registros de inspección.

Se debe verificar que la evidencia sea cierta antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 18

Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo se deberá presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Existe una relación laboral (incluida la relación laboral de facto) con el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.