¿Qué responsabilidades tiene la unidad en caso de lesiones relacionadas con el trabajo?
2. Si el empleador no paga el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados de acuerdo con la ley, entonces, de acuerdo con las regulaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de mi país, todos los elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo que lesionaron. Los beneficios que los trabajadores deben disfrutar según la ley deben ser asumidos por el empleador.
1. Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán prestaciones funerarias, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro contra accidentes laborales de conformidad. con las siguientes disposiciones:
1. Subsidio de decesos: salario promedio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.
2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).
2. Se considerará lesión de trabajo si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias:
1. horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
2. Ser lesionado en un accidente mientras se dedicaba a la preparación o finalización del trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
3. sufrido violencia y otras lesiones por el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;
4. Sufrimiento de enfermedades profesionales;
5. por motivos de trabajo o desaparecido en un accidente mientras trabajaba fuera;
6. Lesionado por accidentes de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sean responsabilidad principal del empleado en el camino hacia y por salir del trabajo;
3. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará como lesión relacionada con el trabajo:
(1) Muerte por enfermedad súbita. durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;
(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) El empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38:
Los siguientes gastos incurridos con motivo del trabajo Las lesiones relacionadas con el trabajo se realizarán de acuerdo con El estado estipula que lo siguiente se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada
(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.
(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.
(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados en los grados uno a cuarto.
(7) Subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo.
(8) Si alguien muere en el trabajo, sus familiares sobrevivientes recibirán beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionada con el trabajo.
(9) Honorario por tasación de capacidad laboral.