Cómo ver los registros de arbitraje laboral de los empleados
Solo las partes del caso pueden consultar los registros de arbitraje laboral. Las partes del caso pueden consultar al departamento de arbitraje laboral para obtener información como el árbitro, el secretario y el estado del caso según el número y el nombre del caso. del trabajador.
¿Cómo comprobar si un empleado está en arbitraje con la empresa?
No existe un canal público de consulta. Según el "Reglamento de Gestión de Archivos de Arbitraje", excepto los tribunales populares u organismos administrativos, las partes en el caso o sus agentes, etc. , los archivos se pueden verificar, pero no se permite que otras unidades o individuos lo hagan.
2. ¿Cómo comprobar si los empleados cuentan con arbitraje laboral?
Las partes pueden consultar con su cédula de identidad, y el agente puede consultar con su poder y documento de identidad. De acuerdo con la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el departamento de arbitraje deberá dictar un laudo dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación. Si el caso es complicado se puede prorrogar previa aprobación, pero no puede exceder los 15 días. En circunstancias normales, el departamento de arbitraje emitirá el fallo correspondiente dentro de un mes y medio después de que se presente el caso de arbitraje y pueda verificar el progreso del arbitraje.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular República de China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral contrato;
(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;
(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación , protección laboral, etc.;
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(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Lectura ampliada
Si un empleado solicita un arbitraje laboral, ¿tendrá algún impacto en la búsqueda de empleo en el futuro?
El proceso general de arbitraje laboral es “un arbitraje y dos juicios”. El primero es el arbitraje realizado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal. Si no cumple con la sentencia, puede presentarse ante el tribunal de primera instancia (primera instancia). Si no cumple con la sentencia de primera instancia, puede presentarse ante el tribunal popular intermedio (segunda instancia).
Después de que una disputa laboral ingresa al proceso de litigio, la sentencia se publicará a través de la Red de Documentos de Sentencia de China. Algunos proveedores de servicios de información empresarial externos, como *Xinbao y *Chacha, asociarán la información con. la empresa. Debido a que la sentencia tendrá información detallada sobre el demandante, el demandado, la disputa, etc., también podrá ver la información del empleado. Por supuesto, también puede realizar consultas directamente a través de la "Red de documentos de sentencias de China".
Algunas empresas utilizarán el nombre del empleado o el nombre de la empresa para la que trabajaron anteriormente como palabras clave para buscar en la "Red de documentos de sentencia de China" para confirmar si existe una demanda por disputa laboral.
En definitiva, tendrá un cierto impacto.
¿Cómo acudir al arbitraje laboral por accidentes laborales extracontractuales?
(1) Presentar solicitud de arbitraje laboral y pruebas pertinentes.
(2) Si la solicitud cumple las condiciones, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Existe el deber de aportar pruebas. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
¿Tiene una empresa derecho a negar a sus empleados el permiso dominical?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, y no puede obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, por lo que los trabajadores tiene derecho a rechazar las vacaciones. Sin embargo, la autonomía de gestión del empleador aún existe. Si aún no coopera después de múltiples ajustes, se puede considerar una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa y el contrato laboral puede rescindirse.
¿Existen leyes y regulaciones relevantes con respecto a las deducciones salariales por llegar tarde al trabajo?
No existe ninguna ley pertinente sobre la deducción de salarios por llegar tarde al trabajo. Los empleadores pueden deducir los salarios basándose en las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley y el contrato laboral firmado con el empleado. Sin embargo, el monto de la deducción debe ser razonable y limitado.