¿Se pagan horas extras durante la pasantía?
Después de que los graduados sean empleados, sus estándares salariales y beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y su duración de servicio se calculará a partir de la fecha de registro. Los graduados que encuentran empleo en unidades no públicas son administrados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y sus salarios se determinan mediante negociación entre los graduados y el empleador, pero en principio, los estándares salariales no deben ser inferiores a los prescritos por el Estado. Además, los pasantes están dispuestos a practicar en la unidad de pasantías, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantías y trabajar duro; la unidad de pasantías proporciona condiciones de pasantía para los pasantes y paga una cierta cantidad de remuneración laboral. En este caso, el pasante cumplió con sus obligaciones laborales y disfrutó de una remuneración laboral, lo que puede considerarse como una relación laboral de facto entre ambas partes.
Periodo de prácticas:
1. Acuerdo sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. La jornada acordada no debe exceder las 8 horas. Si las horas exceden las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Se acuerda que la unidad de pasantías pagará una remuneración de pasantía razonable a los pasantes durante el período de pasantía y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de la pasantía
3. su pasantía. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, se puede acordar con el formulario de pasantía que si ocurre un accidente con víctimas, el formulario de pasantía pagará beneficios por accidente de acuerdo con las normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal y dañar. los derechos e intereses de los pasantes;
4. Acuerdo sobre la propiedad de los derechos de propiedad intelectual durante el período de prácticas de los pasantes;
5. Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa. Las anteriores son las normas relativas al tiempo de prácticas. Aunque la ley no lo establece claramente, al celebrar un acuerdo con un empleador, se debe prestar atención a la protección de los derechos e intereses.
En resumen, el período de prácticas es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período varía dependiendo de la situación individual de las prácticas o de la situación organizativa de la unidad, especialmente en la industria médica. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio.
Base jurídica:
Artículo 42 de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios"
Después de que los graduados estén empleados, sus estándares salariales y beneficios sociales serán se basará en las regulaciones nacionales pertinentes que se implementen y la antigüedad se calculará a partir de la fecha de registro.
Artículo 43
Los graduados que encuentren empleo en unidades no públicas serán administrados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Sus salarios se determinarán mediante negociación entre los graduados y el empleador. En principio, las normas salariales no serán inferiores a las reglamentaciones nacionales. Además, los pasantes están dispuestos a practicar en la unidad de pasantías, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantías y trabajar duro; la unidad de pasantías proporciona condiciones de pasantía para los pasantes y paga una cierta cantidad de remuneración laboral. En este caso, el pasante cumplió con sus obligaciones laborales y disfrutó de una remuneración laboral, lo que puede considerarse como una relación laboral de facto entre ambas partes.