¿Cuáles son las disposiciones legales que se basan en la determinación de lesiones laborales?
1. ¿Cuál es la base legal para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?
La base legal para determinar los accidentes de trabajo es el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, es decir, si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a Los trabajadores se lesionan por accidentes;
(2) Los trabajadores se lesionan por accidentes mientras realizan preparativos relacionados con el trabajo o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
( 3) Ser lesionado por violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo
(4; ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Ser lesionado en el trabajo o Se desconoce el paradero de la persona por motivos laborales;
(6) En el camino al trabajo, el persona resulta lesionada por un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no es responsabilidad principal de la persona;
( 7) Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según a las leyes y reglamentos administrativos.
En segundo lugar, ¿cómo compensa la empresa una vez que se determina la lesión laboral?
La protección de los derechos e intereses de los trabajadores relacionados con las lesiones laborales debería ser la principal preocupación. Si un trabajador se lesiona en el trabajo y se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, el empleado lesionado puede recibir la siguiente compensación en función de si el empleador ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo:
Si el empleador ha pagado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado lesionado de acuerdo con la ley, el empleador La unidad pagará los salarios del empleado lesionado durante el período de suspensión del trabajo, proporcionará subsidios mensuales por discapacidad a los empleados con discapacidades de nivel 5 y 6, y emitir un subsidio de empleo por discapacidad por única vez cuando el empleado deja el trabajo.
2. Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes de trabajo a los empleados lesionados de acuerdo con la ley, también correrá con todos los conceptos de compensación que deba pagar el fondo del seguro de accidentes de trabajo. a los empleados lesionados en el trabajo, es decir, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y honorarios de rehabilitación, y subsidios de comidas por hospitalización, Coordinar los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región, subsidios de comidas por hospitalización, gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de cuidado diario. , subsidios únicos por discapacidad o subsidios por discapacidad y subsidios médicos únicos.
Finalmente, hay una cosa más que necesita especial atención. Incluso si el empleador ha pagado primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, pero el empleador no informa el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados dentro de un mes a partir de la fecha del accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, entonces la lesión relacionada con el trabajo Los beneficios y otros gastos relacionados que cumplan con las normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante este período seguirán siendo asumidos por el empleador.
Debido a algunas diferencias en los materiales y procedimientos de solicitud en diferentes regiones, se recomienda llamar al 12333 para consultar con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local antes de presentar la solicitud.
Después de que un empleado sufre una lesión en el trabajo, el empleador debe identificar y compensar al empleado por la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Si el empleador paga un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, solo necesita pagar los salarios durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad único cuando el empleado deja la empresa. Si el empleador no paga el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, debe pagar todos los conceptos de compensación durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo.