Cómo escribir una descripción de trabajo
Cómo redactar una descripción de puesto 1 1. La información básica debe estar completa.
Al tratarse de una descripción del puesto, se debe anotar la información básica. Esta descripción es para ti y para los demás, al menos para que los demás sepan quién eres. ¿Qué posición? ¿Quién es responsable? Por supuesto, a veces se puede indicar claramente el lugar de trabajo y, en algunos casos, también se indica el nivel de remuneración.
2. ¿Con quién trabajas?
La descripción del trabajo es la más intuitiva para los nuevos empleados, permitiéndoles saber con qué departamentos deben tratar. ¿Con quién te comunicas? ¿Cuáles son los principales problemas involucrados? ¿Cuánto dura el ciclo? Al igual que jugar al mahjong, debes vigilar tu propia casa y la de tu próximo hogar. No juegues a las cartas al azar.
3. La clave es descubrir cómo hacerlo.
La descripción del puesto les dice principalmente a los demás qué hacer en este puesto. Es necesario enumerar los elementos de trabajo que se deben realizar y que deben realizarse en orden de importancia. Por supuesto, especialmente los departamentos, personas y cosas enumerados anteriormente que requieren comunicación y colaboración, deben describirse en las tareas laborales. Este es un círculo. Si trabaja pacíficamente en un círculo, no podrá salir del círculo.
4. Aclarar los permisos
La descripción de los permisos de este puesto también es muy importante. ¿Qué es el nivel ejecutivo y qué derechos de sugerencia tiene? ¿Cuál es la decisión? ¡No se puede ocupar una alcantarilla sin mierda, y mucho menos usar un ratón para entrometerse en los asuntos de otras personas!
5. Requisitos de habilidad
Sin diamantes, no te dedicarías al trabajo de porcelana. La descripción del puesto es muy importante y puede expresar directamente los criterios de selección: requiere sólidas habilidades, rica experiencia, calificaciones académicas estándar y certificados completos. Si hay modelos de alta calidad o algo así, ¡sácalos! Recuerde, usted no es Zhuge Liang y su jefe no es Liu Bei. Tienes que confiar en tus verdaderas habilidades para hacer una revolución. Por lo tanto, Tang Seng nunca podrá dejar Sun Wukong.
6. Horas de trabajo
Es imposible que un líder use un cronómetro para calcular su trabajo todos los días, por lo que la mejor manera es determinar su carga de trabajo de antemano, calcular su trabajo. horas, y deja que todo esté bajo control.
Cómo escribir 2 1 en la descripción del trabajo para obtener información sobre los problemas psicológicos y trastornos psicológicos del visitante de fuentes de información como el visitante y sus familiares;
2. Evaluación integral del crecimiento psicológico, desarrollo de la personalidad, inteligencia, interacción social, eventos de la vida familiar y conyugal del paciente, y resumen de pruebas psicológicas y fisiológicas;
3. una evaluación integral del crecimiento psicológico del paciente, el desarrollo de la personalidad, la inteligencia, la interacción social, los acontecimientos de la vida familiar y conyugal. Diagnóstico psicológico, formulando planes de tratamiento psicológico y guiando su implementación.
4. amigos de la condición del paciente, medidas de tratamiento y progreso;
5. Durante la consulta psicológica Cuando se descubre que un visitante tiene un trastorno mental o una enfermedad física, debe solicitar una consulta de inmediato o ser transferido a otros especialistas. ;
6. Revisar y evaluar los procedimientos y resultados del tratamiento;
7. Tomar las medidas necesarias Garantizar la seguridad personal y de la propiedad de usted y sus pacientes.
Requisitos laborales para psicólogos
1. Licenciatura o superior en carreras relacionadas con la medicina y un certificado de calificación de consejero psicológico de tiempo completo.
2. experiencia Experiencia y antecedentes laborales relevantes;
3. Familiarizado con conocimientos teóricos de psicología, psicología de la personalidad, psicología anormal, diagnóstico psiquiátrico y medicina;
4. Tener buena ética profesional, respetar a los pacientes. y mantener la privacidad del paciente;
5. Tener una actitud de trabajo rigurosa, perspicacia y una gran capacidad de análisis integral;
6. Tener buenas habilidades de comunicación y capacidad de adaptabilidad, dominar ciertas habilidades laborales;
7. Tener cierta capacidad de estrés y capacidad de defensa.
Habilidades clave de los psicólogos
Habilidades profesionales
Oficina de Conocimiento de Asesoramiento Psicológico de Intervención en Crisis
Habilidades personales
Confidencial Capacidad de comunicación, seriedad y responsabilidad.
Espacio de promoción para psiquiatras
Psicólogo → Sociólogo/Experto en investigación en salud mental/Consejero de salud mental
Resumen salarial de psiquiatra
Xueyou 5200 yuanes
1 año de experiencia ￥5300.00
2 años de experiencia ￥6000.00
3 años de experiencia ￥8000.00
Psicología El contenido del trabajo del científico
1. Consulta psicológica al cliente, brindando servicios profesionales de consulta psicológica y asesoramiento psicológico a los clientes;
2. Comunicación integral con los clientes, brindando capacitación y orientación psicológica; >
3. Ayudar a establecer expedientes de salud, realizar consultas psicológicas individuales con los clientes y proponer soluciones.
4. Cooperar con la empresa para planificar capacitaciones y actividades relacionadas con el asesoramiento psicológico; llevar a cabo conferencias y asesoramiento de asesoramiento psicológico;
5. Ayudar al departamento médico a proporcionar servicios de asesoramiento psicológico a los clientes y cumplir con el acuerdo de confidencialidad.
Cómo escribir una descripción del trabajo 3 Responsabilidades laborales de un supervisor de tienda
1 Responsable de las ventas del departamento, asegurando la continuidad de los pedidos del departamento, asegurando las ventas normales de la tienda y manteniendo. Buen reabastecimiento, recuento y gestión de inventario.
2. Tener un conocimiento claro de los bienes y del personal de cada área del departamento.
3. Responsable de la asignación de trabajo, asistencia, dgf y regulaciones de comportamiento de las tiendas de supermercados, y hacer un buen trabajo en la programación del personal y la evaluación del desempeño para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. Ayudar a los subordinados a resolver problemas en el trabajo; ser responsable de rastrear la calidad y el progreso del trabajo de los subordinados, capacitarlos y rastrear y verificar el efecto de la capacitación.
5. Retroalimentar la información del producto y las necesidades y sugerencias del cliente a los departamentos funcionales de la empresa de manera oportuna y precisa.
6. Responsable de la comunicación y coordinación con otros departamentos, transmitiendo las políticas relevantes de la empresa y los requisitos del gerente de tienda.
7. Cambiar y revisar los exhibidores de la tienda a tiempo, mantener el ambiente de la tienda limpio y ordenado e inventariar regularmente los productos en la tienda.
8. Realizar el despliegue de personal adecuado según la situación real de la tienda.
9. Consulta las etiquetas de precios de los productos y diversas tarjetas POP.
10. Priorizar la exhibición de los estantes de la terminal y las áreas promocionales para generar el máximo de ventas.
11. Organizar a los empleados para que repongan los productos con regularidad, organicen inspecciones periódicas y reparen los productos dañados.
12. Fortalecer la gestión del personal de promoción, implementar diversas medidas promocionales y lograr los propósitos promocionales de la tienda.
13. Leer informes de ventas todos los días, realizar pedidos de productos, resolver inventarios negativos de manera oportuna, analizar el desempeño de ventas y proponer soluciones razonables a productos no vendibles.
14. Responsable de la limpieza de áreas de trabajo, áreas de almacenamiento y estanterías.
15. Controlar las pérdidas y fortalecer la gestión de la prevención de incendios, hurtos y accidentes laborales.
16. Proporcionar un buen servicio al cliente y gestionar las quejas de los clientes.
17. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores a tiempo y proporcionar comentarios oportunos sobre el estado de implementación.
Responsabilidades del Gerente de Personal:
(1) Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo del ministro y redactar dictámenes preliminares sobre la gestión de personal.
(2) Responsable de asignar varios tipos de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
(3) Mantener archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversos recursos humanos.
(4) Responsable de la contratación específica, firma o renovación de contratos laborales, y de aprobación de procedimientos de nombramiento, remoción, despliegue, despido y jubilación.
(5) Específicamente responsable de la gestión de la transferencia del registro de hogar de los empleados, la evaluación del título profesional, el cálculo del plan de asignación de vivienda y la gestión de los procedimientos de solicitud y aprobación.
(6) Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral, y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo en la empresa.
(7) Responsable del trabajo específico de selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año y otorgamiento de títulos honoríficos.
(8) Cumplir otras tareas asignadas temporalmente por el Departamento del Ministro de Personal.
Responsabilidades del supervisor de calidad
1. Presidir el trabajo global de gestión de calidad y ser responsable de los resultados de la gestión de calidad.
2.Organizar y establecer un sistema de gestión de la calidad para garantizar el funcionamiento eficaz del sistema de la calidad.
3. Desarrollar objetivos de calidad y planes de calidad, y organizar su implementación tras su aprobación.
4. Desarrollar estándares de inspección de calidad de productos, ser responsable de los productos adquiridos por la empresa y del control de calidad de los productos, y ser responsable de los accidentes de lote.
5. Responsable de la "planificación de la calidad" de las actividades de diseño y desarrollo,
6. Participar en la planificación temprana del desarrollo de nuevos productos y revisar la cientificidad y racionalidad del diseño y el diseño del producto. tecnología.
7. Organizar e implementar estadísticas de calidad y ser responsable de la autenticidad y confiabilidad de los datos estadísticos.
8. Dirigir, gestionar, orientar, supervisar, inspeccionar y evaluar el trabajo de los subordinados.
9. Tener derecho a investigar, analizar y emitir opiniones de manejo sobre diversos accidentes de calidad del producto.
10. Ejercer el poder de veto en cuestiones de calidad.
11. Informar periódicamente los resultados de las inspecciones de calidad de los departamentos pertinentes, formular medidas correctivas y preventivas para los problemas de calidad existentes y organizar su implementación.
12. Tener derecho a detener las actividades de producción que no cumplan con las normas y requisitos del proceso.
13. Tener derecho a decidir la evaluación, recompensas y castigos de los empleados de este departamento.
14. Realizar periódicamente formación sobre el sistema de gestión de calidad para todos los empleados de la fábrica para mejorar la concienciación sobre la calidad.
Responsabilidades laborales del supervisor de ingeniería
1. Aceptar el liderazgo del gerente de ingeniería y ayudarlo en la gestión de los empleados de todo el departamento de ingeniería.
2.Asistir al gerente de ingeniería a formular planes de mantenimiento preventivo mensuales y anuales para que el departamento garantice de manera efectiva la operación segura y económica de los equipos e instalaciones del hotel.
3. Colaborar en la formulación de planes de formación de empleados y capacitar a los empleados en habilidades comerciales, conciencia hotelera y cualidades básicas.
4. Comprender el consumo energético y los costes de mantenimiento de turno para conseguir que el hotel ahorre energía al máximo.
5. Implementar un plan de operación de ahorro de energía y controlar el presupuesto de operación y mantenimiento.
6. Asistir al director del proyecto a coordinar las relaciones externas para obtener un buen ambiente externo.
7. Ayudar a organizar reuniones periódicas del departamento y coordinar el trabajo en equipo.
8. Ayudar a analizar las cotizaciones del proyecto e ir al sitio para verificar el progreso de la construcción y del proyecto.
9. Asistir al responsable del departamento de ingeniería en las labores de seguridad y protección contra incendios.
10. Evaluar el trabajo de los subordinados, orientar y comentar su trabajo.
11. Ayudar a establecer archivos técnicos completos de equipos y archivos de mantenimiento.
12. Realizar otras instrucciones de trabajo dictadas por el director del proyecto.
Cómo redactar una descripción de trabajo 4 Médico:
1. Bajo la guía de médicos superiores, complete tareas de trabajo clínico en departamentos de pacientes ambulatorios y hospitalizados. Estar familiarizado con los principios de diagnóstico y tratamiento de enfermedades clínicas comunes y enfermedades que ocurren con frecuencia, y ser capaz de manejar mejor enfermedades complejas y difíciles en esta especialidad; tener la capacidad de llevar a cabo ciertos proyectos difíciles de diagnóstico y tratamiento o trabajos quirúrgicos/técnicos; en esta especialidad, y tener buenos resultados de diagnóstico clínico y tratamiento. Puede orientar de forma más integral el trabajo de los médicos subordinados.
2. Participar en nuevas tecnologías en esta especialidad ≥ 1 (clasificada entre las cuatro primeras después de la evaluación del Comité de Gestión de Calidad Médica del hospital) Descripción del puesto de Médico jefe nivel 7 Descripción del puesto de Médico jefe nivel 7.
3. Realizar tareas obligatorias asignadas por hospitales y departamentos, y aceptar trabajos relacionados con emergencias de salud pública.
4. Implementar concienzudamente el sistema central del hospital, como completar las tareas específicas de acuerdo con el "Sistema de tareas médicas" del hospital.
Docencia:
1. Realizar la labor docente y completar la carga docente prescrita.
2. Orientar el trabajo de los médicos de nivel inferior y realizar conferencias académicas en el departamento 2 veces o más al año.
Investigación científica:
1. Participar en ≥1 proyectos de investigación científica en la universidad o en niveles superiores; o albergar ≥1 proyectos de investigación científica hospitalarios o recibir ≥1 premios por logros científicos y tecnológicos.
2. Publicar artículos en revistas académicas como primer autor o corresponsal o en más de 27 enciclopedias de descripciones de puestos de médico jefe.
3. Puedes postularte para participar en conferencias académicas profesionales a nivel provincial o superior una vez al año.
4. Aquellos que no tengan proyectos de investigación científica deben postularse para proyectos de investigación científica en el instituto o superior cada año.
Cómo redactar una descripción de puesto 5 1. Responsable de los asuntos diarios de la oficina (limpieza, registros telefónicos, visitas a clientes). Responsable de la impresión y entrega de diversos documentos y materiales, así como de la recopilación y conservación de documentos y materiales relacionados.
2. Implementar concienzudamente las regulaciones y sistemas relevantes de la empresa: comprender las intenciones de los líderes y transmitirlas concienzudamente, y transmitir el mensaje en el sitio web.
3. Mantenga los documentos y materiales en categorías, archívelos para acceder a ellos en cualquier momento y sea responsable de enviarlos y recibirlos, registrarlos, firmarlos, reembolsarlos, clasificarlos y archivarlos. Lo más importante es implementar decididamente la confidencialidad de los documentos confidenciales.
4. Responsable de otros asuntos diarios en la oficina, incluidas visitas, presentaciones, envío y recepción de faxes y respuesta de llamadas telefónicas.
5. Responsable del registro de daños de * * * instalaciones en la puerta del edificio e informar al líder oportunamente.
6. Participar y planificar reuniones relacionadas: preparar notificaciones: transmitirlas al personal relevante, enviarlas a la persona a cargo para su revisión y luego archivarlas para referencia futura.
7. Ame su trabajo, obedezca las asignaciones, escuche las instrucciones del liderazgo, sea capaz de cumplir conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa, trabaje duro y tenga los pies en la tierra.
8. Respetar seriamente las disciplinas laborales, implementar estrictamente el sistema de trabajo, estar familiarizado con las tareas y requisitos del puesto, aclarar el propósito del servicio, corregir la actitud laboral y prestar atención a la eficiencia del trabajo.
9. El trabajo administrativo a veces incluye la coordinación de relaciones entre el personal, las finanzas e incluso los almacenes.
10. Completar las tareas asignadas por el líder en tiempo y forma.
Cómo escribir una descripción del puesto 6 1. Categoría del puesto:
Puestos profesionales y técnicos
2. Título del puesto:
Gao Xiaoba Ji
3. Nivel laboral:
Nivel 1 de Gaoxiao
4. Responsabilidades laborales:
De acuerdo con los estándares curriculares prescritos y Esquema docente, dedicado a la enseñanza de las materias y responsable de las tareas docentes de las horas de clase prescritas cada semana. El trabajo incluye formular planes de enseñanza, implementar la enseñanza, preparar lecciones, demostrar experimentos, corregir las tareas de los estudiantes, dar tutoría a los estudiantes y comunicarse con los estudiantes y los padres de manera oportuna. Participar activamente en actividades de enseñanza e investigación, participar en la educación continua, capacitación y capacitación de docentes, y mejorar continuamente los estándares de enseñanza y las capacidades de investigación científica; ser responsable de estimular el interés de los estudiantes en el aprendizaje y promover el éxito de los estudiantes a través de la enseñanza; y retroalimentación sobre el estado de aprendizaje de los estudiantes para la escuela, los estudiantes y los padres.
Tareas laborales del verbo (abreviatura de verbo):
(1) Tareas docentes
1. “Código de ética profesional del profesorado de Educación Primaria y Secundaria” y varias regulaciones escolares Implementación del sistema;
2. De acuerdo con los estándares curriculares, formular planes de enseñanza, resumir cuidadosamente el trabajo y enviar materiales escritos al final del semestre.
3. Comprender las necesidades de los estudiantes a través de la observación, la evaluación y otros métodos;
4. Utilizar diversas técnicas y métodos de enseñanza para mantener un alto nivel de enseñanza y promover el progreso académico de los estudiantes;
5. Aplicar los conceptos, métodos y técnicas de los nuevos estándares curriculares a la formulación y evaluación de planes curriculares y planes de lecciones.
(2) Otras tareas:
Además de las tareas docentes específicas, los docentes deben continuar aprendiendo, manteniendo y mejorando sus habilidades profesionales y estándares laborales.
1. Organizar el estudio y la vida de los estudiantes y educarlos para que hagan las cosas de acuerdo con las normas de comportamiento diarias de los estudiantes.
2. actividades de enseñanza e investigación, y participar activamente en organizaciones de todos los niveles. Clases abiertas;
3. Preocuparse por el diseño general de los cursos temáticos y participar en el desarrollo de cursos escolares;
4. Mantener una comunicación laboral con los padres de los alumnos;
5. Aceptar críticas y sugerencias, y ser capaz de reflexionar y resumir su propia enseñanza.
6. Objetivos de trabajo:
Cumplir con los requisitos laborales, completar las tareas asignadas por la escuela a tiempo, no retrasar ni rechazar, preparar cuidadosamente las lecciones, corregir cuidadosamente las tareas, tener buenos efectos en el aula. , y excelente calidad docente, situándose entre los dos primeros de la localidad en cualquier materia.
Ser capaz de manejar adecuadamente las infracciones generales de los estudiantes en clase, y que no existan incidentes inseguros importantes en la clase. Participan activamente en diversas actividades organizadas por el colegio y la secretaría. Cuentan con planes docentes, resúmenes y planes de trabajo y resúmenes. cada semestre, completar tareas y objetivos docentes y publicar informes municipales por encima del nivel de grado.
Siete. Cualificaciones:
1. Amar la patria, ser leal a la causa de la educación del pueblo, tener buena ética profesional, ser un modelo a seguir, amar a los estudiantes, enseñar y educar a la gente.
2. Tener calificaciones de maestro de escuela primaria superior, haber estado empleado en escuelas vocacionales superiores durante más de 5 años, desempeñar plenamente las responsabilidades laborales y completar activamente el trabajo educativo y docente.
3. En términos de negocios, ser capaz de organizar activamente la investigación docente, tener buenas habilidades docentes básicas y tener la capacidad de guiar el negocio de la enseñanza y tomar la iniciativa en la enseñanza de lecciones de demostración.
4. En los últimos tres años, el desempeño docente ha estado entre los mejores del condado y la ciudad, y ha sido recompensado por los superiores.
5. La tasa de asistencia es superior a 90 cada año.
Cómo redactar una descripción de puesto 7 Título del puesto: Director de Recursos Humanos
Número de puesto:
Relación laboral:
Supervisor directo: Director de Oficina
Reportes directos: Ninguno
Responsabilidades laborales
1. Responsable de la gestión general del departamento.
(1) Formular planes de trabajo anuales departamentales y planes de trabajo por etapas, y supervisar su implementación.
(2) De acuerdo con el plan de trabajo, ser responsable de la división de tareas dentro del departamento y organizar el personal de manera razonable.
(3) Responsable de la formación, orientación, evaluación, supervisión y gestión de los empleados del departamento, y participar en el reclutamiento y selección de empleados en puestos clave del departamento
( 4) Responsable de coordinar el departamento con otros departamentos Relación entre departamentos;
2. Organizar y formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de personal diario, el sistema de salarios, el sistema de gestión de archivos de personal, el sistema de gestión del desempeño, el sistema de capacitación. y otras normas y reglamentos, detalles de implementación y procesos de trabajo de recursos humanos, y organizar la implementación, supervisión, coordinación e inspección de la implementación;
3. De acuerdo con el plan estratégico de desarrollo general de la empresa, organizar la formulación de estructura organizativa, diseño de responsabilidades laborales y plan de dotación de personal, y diseño de la estructura organizativa de la empresa y distribución del personal. Proponer planes de mejora razonables
4. p>
5. Organizar la gestión de salarios y beneficios de la empresa, y ser responsable de preparar el plan anual de salarios y beneficios y los planes de ajuste de salarios y beneficios de la empresa, y revisar las estadísticas mensuales de pago de salarios y beneficios;
6. Organizar la gestión del desempeño de los empleados de la empresa y evaluar los resultados de la evaluación del desempeño;
7. Responsable de la formulación general de la capacitación para los empleados de la empresa Planificar, inspeccionar y supervisar los cursos de capacitación organizados de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa;
8. Responsable de la firma de contratos laborales, organizar la aceptación de conflictos laborales y quejas de los empleados, y resolverlos adecuadamente con los departamentos pertinentes responsables de diversos asuntos de personal. Desarrollo, asistencia, archivo y almacenamiento de diversos expedientes de personal; , contratación y dimisión, trámites de ingreso y dimisión, etc.;
9. Cumplir otras tareas relacionadas que le asignen los superiores.
Cualificaciones
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o especialidades relacionadas.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos;
p>
3. Comprender el modelo de gestión de recursos humanos de las empresas modernas y acumular experiencia práctica, tener una comprensión más profunda de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas y regulaciones nacionales relevantes;
4. Fuertes capacidades de planificación y ejecución; Tener afinidad, fuerte automotivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y profesionalismo;
5. habilidades y capacidad para resolver problemas complejos Habilidad;
Requisitos de capacitación, principales responsabilidades, pesos, estándares de desempeño
El plan general de la empresa es 20
Estándares de evaluación, departamento gestión del trabajo 40
Documentos del sistema Elaboración y revisión de 20
Plan de desarrollo de empleados 15
Otros trabajos diarios 5