Cómo fortalecer aún más la formación de equipos de los cuadros de inspección disciplinaria
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria asumen importantes responsabilidades en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y en la lucha contra la corrupción. Sin embargo, la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias determina directamente la eficiencia y la calidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinarias, afecta el desempeño de las funciones de inspección y supervisión disciplinarias y está relacionada con la confianza del pueblo en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Fortalecer la creación de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria se ha convertido en una tarea importante y urgente que tenemos ante nosotros. Con este fin, debemos tomar medidas efectivas para fortalecer aún más la autoconstrucción del equipo, no tener miedo conscientemente a las dificultades, seguir el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar, utilizar la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones". para orientar el trabajo, implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y mejorar continuamente La inspección disciplinaria supervisa la calidad política y profesional del equipo de cuadros.
1. La importancia y necesidad de fortalecer el equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria
En primer lugar, fortalecer el equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es un requisito inevitable para fortalecer la fortalecimiento de capacidades del partido. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria asumen tareas y responsabilidades duales para fortalecer las capacidades de gobernanza del partido. Por un lado, como parte importante de la construcción del partido y del poder nacional, debemos adaptarnos a los requisitos de fortalecer la capacidad de gobernanza del partido y esforzarnos por mejorar el nivel de trabajo y la capacidad de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria; Como agencias de supervisión especializadas, debemos Para aprovechar plenamente su papel funcional y proporcionar una barrera política fuerte para fortalecer la capacidad de gobernanza del partido, debemos fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria es una necesidad urgente para llevar a cabo una construcción profunda del estilo de partido y un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción en las nuevas condiciones históricas. Con la profundización de la reforma y la apertura y la mejora gradual del sistema económico socialista, la construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción involucran cada vez más campos, el alcance es cada vez más amplio y el grado de especialización es cada vez mayor. y más altos. Los requisitos son cada vez más altos. Las agencias de inspección y supervisión disciplinarias deben cumplir plenamente sus funciones, y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria debe reflejar mejor los tiempos, captar la regularidad y la creatividad, y es necesario fortalecer aún más la construcción del equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
En tercer lugar, fortalecer la construcción del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria es una garantía importante para mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria están en la primera línea de la lucha contra la corrupción y enfrentan duras pruebas de corrosión y anticorrupción. En los últimos años, un pequeño número de cuadros de inspección y supervisión disciplinarias han tenido algunos problemas con su estilo y disciplina de trabajo, y algunos incluso han degenerado en elementos corruptos, lo que ha afectado la reputación de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y dañado la imagen general. de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Esto demuestra que las agencias de inspección y supervisión disciplinarias no son un terreno puro y natural, y que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias no tienen inmunidad innata. Por lo tanto, a medida que la lucha anticorrupción en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio se profundiza gradualmente, y la lucha contra la corrosión y la anticorrupción se vuelve más aguda, es necesario fortalecer aún más la construcción de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para mejorar la cohesión y la eficacia en el combate de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración. 2. Problemas actuales en la construcción del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria
En los últimos años, todos los niveles han fortalecido continuamente la construcción del equipo del cuadro de inspección de sal de Jigui y han logrado buenos resultados. Las capacidades generales de aplicación de la ley y disciplina del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria se han mejorado continuamente, y la estructura general del equipo se ha optimizado continuamente. Capacidad para completar diversas tareas profesionales de inspección y supervisión disciplinaria con altos estándares, generalmente de acuerdo con los requisitos del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria en la nueva era. Sin embargo, en algunos aspectos todavía existe una cierta brecha entre el desarrollo de la nueva situación y las necesidades de las nuevas tareas. Wang debe reflejarse en los siguientes cuatro aspectos:
1. La calidad de los cuadros de base debe mejorarse aún más. La calidad de los cuadros es la clave para hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión disciplinaria. La particularidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria exige objetivamente que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias tengan alta calidad política y nivel profesional. Sin embargo, en los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de base, todavía existe el problema de la baja calidad de los cuadros. Aunque algunas unidades de base tienen salas de inspección y supervisión disciplinarias equipadas con 1 o 2 cuadros de inspección disciplinaria, los comités de inspección disciplinaria (equipos de inspección disciplinaria) de las unidades individuales no pueden desempeñar el papel que les corresponde. Algunos son "mantenidos a distancia" por los líderes de las unidades. algunos están "excluidos" "externamente", no pueden desempeñar sus funciones de supervisión y, a veces, están demasiado ocupados con sus propios asuntos para ocuparse de su propio trabajo, lo que afecta el desempeño de diversas funciones de inspección y supervisión disciplinaria. Algunos comités de inspección disciplinaria (equipos de inspección disciplinaria) solo tienen un secretario o líder de equipo, lo que los convierte en "fanfarrones solitarios". Algunos secretarios (jefes de equipo) de la Comisión de Inspección Disciplinaria ganan menos que los cuadros del mismo nivel, su trabajo no se realiza bien y existe una situación en la que "no se atreven a hacerlo y no pueden salir"; algunos consideran la Comisión de Inspección Disciplinaria como una especie de tratamiento y un "trampolín" para la promoción. Están cansados del trabajo y no están dispuestos a profundizar en los negocios para mejorar su propia calidad.
2. Es necesario seguir fortaleciendo la formación sistemática de conocimientos profesionales. La composición de la inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo disciplinario y altamente independiente con sus propias leyes y características. Proporcionar formación profesional y actualizar constantemente los conocimientos son medios necesarios para fortalecer la construcción del equipo de cuadros. Sin embargo, en el trabajo real, algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinaria tienen el fenómeno de "sin capacitación en el trabajo y sin capacitación en el trabajo". Sus conocimientos profesionales a menudo no se complementan eficazmente, su alcance de conocimiento es limitado, el contenido está desactualizado y su nivel teórico, ideas de trabajo, métodos y medidas están relativamente atrasados, lo que restringe la mejora de la calidad general de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. .
3. A veces existe miedo a la dificultad para pensar. En la actualidad, los cuadros individuales de inspección y supervisión disciplinaria temen a veces las dificultades en el trabajo real. Antes de comenzar un trabajo, primero pierden la confianza. En concreto, existen "tres miedos": uno es el miedo a ofender al líder. Cuando los cuadros de inspección disciplinaria supervisan e investigan casos, les preocupa que sus líderes no los apoyen, y Xia también teme que se encuentren problemas que ofendan a sus líderes, lo que dificultará la realización de trabajos futuros. En segundo lugar, temen afectar la relación entre los ocho países.
Los supervisores de nivel superior temen represalias, los supervisores de nivel inferior temen obstaculizar la unidad y los supervisores de nivel inferior temen dañar la armonía y perder votos, lo que afectará el trabajo futuro y su propio desarrollo. Me preocupa que si tomo demasiado control, los cuadros no entenderán o incluso se sentirán resentidos, empeorando mis relaciones interpersonales originalmente armoniosas. El tercero es el miedo a afectar el cumplimiento de las metas y tareas laborales. El miedo a ser demasiado estricto o demasiado restrictivo se convertirá en un obstáculo para que los cuadros completen sus objetivos y tareas laborales, afectará la polaridad de sus productos laborales y creará una mentalidad de "más cosas es peor que menos cosas" y incidentes que pueden ser investigado o no quedará en paz.
4. La ejecución de los métodos de trabajo necesita mejoras adicionales. Los métodos de trabajo no científicos afectarán directamente el desempeño de la inspección y supervisión disciplinarias. Actualmente, existen problemas con los métodos de trabajo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de base: primero, el método de manejo de los casos es demasiado simple. Algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinaria creen erróneamente que su trabajo es "gestionar personas", por lo que no prestan atención a sus métodos de trabajo en el trabajo real. Si no criticamos seriamente y educamos pacientemente a los cuadros y trabajadores con problemas, solo tomamos acciones simples y no logramos ayudarlos sinceramente a comprender los problemas y hacer correcciones conscientes, lo que a menudo los dejará insatisfechos. En segundo lugar, no hay nada nuevo en las "Medidas". Con el profundo desarrollo de la economía de mercado, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos. Sin embargo, algunos camaradas están contentos con el status quo y son complacientes y no son buenos para estudiar situaciones nuevas. Todavía trabajan sobre la base de hábitos y experiencias pasadas, son complacientes y no quieren avanzar; trabajar y esperar instrucciones de sus líderes; algunos camaradas se deben a razones comerciales. Pocas habilidades, no saben cómo lidiar con los problemas.
En tercer lugar, sugerencias para fortalecer aún más la formación de equipos de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria
Debemos comprender plenamente la importancia y la necesidad de fortalecer la formación de equipos de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, mejorar el sentido de responsabilidad, crisis y urgencia. A partir del fortalecimiento de la educación, la mejora de los sistemas, la implementación de la supervisión y la mejora de los estilos de trabajo, continuaremos prestando mucha atención para lograr el respeto propio en la imagen, la autorreflexión en el pensamiento, la autodisciplina en trabajo y automotivación, y construir efectivamente el equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
1. De acuerdo con los requisitos de adaptación a la nueva situación y los nuevos desarrollos, mantenerse al día en el aprendizaje y la educación.
El trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es un trabajo altamente político, basado en políticas y profesional, que involucra diversos campos como la política, la economía, la cultura y las actividades sociales. Requiere cuadros de inspección y supervisión disciplinaria que aprendan continuamente. y dominar la economía y las finanzas, el derecho, la tecnología, la gestión y otros aspectos del conocimiento, y convertirse en verdaderos expertos en inspección y supervisión disciplinaria. Para fortalecer la formación de equipos de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, primero debemos poner la educación ideológica en primer lugar. Es necesario llevar a cabo vigorosamente una educación ideológica en diversas formas y rico contenido basada en el pensamiento y las prácticas laborales de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, y mejorar continuamente la pertinencia y eficacia de la educación. Primero, debemos hacer un buen trabajo en la educación de ideales y creencias. Sobre la base de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores marxistas, y con la visión correcta del poder, el estatus y los intereses como núcleo, la educación sobre ideales y creencias debe llevarse a cabo vigorosamente y utilizarse como núcleo para fortalecer la educación ideológica y moral.
La clave para mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración atraviesa todo el trabajo. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo educando sobre la situación y las tareas, guiando a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para fortalecer su confianza, mejorar su espíritu de lucha y unificar sus pensamientos con las decisiones y acuerdos del gobierno central sobre la construcción del estilo y el estilo del partido. Gobierno limpio y lucha contra la corrupción. En tercer lugar, debemos mejorar nuestra propia educación sobre la integridad. A través de un modelo de educación positivo, un modelo de educación de advertencia negativo, una educación sobre la disciplina del partido y las leyes estatales, y una educación sobre el trabajo duro, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria siempre serán respetuosos, conscientes y motivados, y se esforzarán por convertirse en modelos a seguir en construir un gobierno limpio y honesto, resistir la corrupción y prevenir la corrupción será un modelo a seguir honesto y autodisciplinado. Cuarto, debemos innovar el contenido y los métodos de aprendizaje. Es necesario comprender las leyes inherentes a la educación, realizar un análisis profundo y detallado del estatus ideológico, el contexto social y la influencia de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, analizar las causas de los problemas y comprender oportunamente las necesidades y recursos de las autoridades disciplinarias. cuadros de inspección y supervisión, para que el verano educativo sea cercano a la realidad y objetivo. En segundo lugar, debemos fortalecer la formación profesional en conocimientos de inspección y supervisión disciplinaria y esforzarnos por recibir una formación de conocimientos de alto nivel para adaptarnos a las necesidades de la nueva situación. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los medios para violar las leyes y disciplinas son cada vez más diversos e inteligentes, y en consecuencia también ha aumentado la dificultad de manejar los casos. El antiguo método de tratar los casos basándose en la experiencia se ha vuelto cada vez más inadecuado para la situación actual. Ante esta situación, si no avanzas retrocederás, si no cambias retrasarás, si no aprendes serás eliminado. En segundo lugar, para los camaradas que recién participan en trabajos de inspección y supervisión disciplinaria, además de la capacitación previa al empleo, también se requiere capacitación profesional regular para promover su progreso de la ignorancia a la competencia y mejorar su calidad general y sus capacidades profesionales. En tercer lugar, en función de las necesidades laborales, se recomienda que las autoridades superiores, si las condiciones lo permiten, dispongan que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria salgan a estudiar de manera organizada y planificada, reciban educación, aprendan nuevas ideas y amplíen sus horizontes. De esta manera, no sólo podrán movilizar su entusiasmo y creatividad, sino también aprovechar al máximo su potencial y experiencia. De acuerdo con los requisitos de la educación, debemos promover activamente la innovación de contenidos, métodos y medios educativos, y prestar atención a las tres combinaciones de educación y persuasión, educación y práctica, y educación y castigo en el proceso educativo para mejorar el efecto. del aprendizaje y la educación, Lograr efectivamente "dos correcciones y dos ascensos" en el trabajo y el estudio, de modo que cada cuadro de inspección y supervisión disciplinaria se convierta en un todoterreno con negocios competentes y conocimientos integrales. Esto mejorará la capacidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria para desempeñar sus funciones, controlar la situación general, tomar decisiones científicas y gestionar equipos regulares. 2. Sobre la base de mejorar diversas reglas y regulaciones, debemos mantener el ritmo de los tiempos en términos de normas institucionales.
Fortalecer la construcción del equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, el sistema es la garantía. Establecer y mejorar reglas y regulaciones y formar un mecanismo para estandarizar el comportamiento, actuar de acuerdo con el sistema y utilizar el sistema para gestionar a las personas son garantías importantes para la construcción de un equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinarias.
Es necesario comprender firmemente las características del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, promover activamente la innovación institucional basada en los puntos clave y los eslabones débiles en la gestión de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, y explorar y establecer con valentía un conjunto de sistemas institucionales que puedan efectivamente estandarizar la gestión. Para establecer y mejorar el sistema, primero debemos incorporar el "escalón", es decir, centrarnos en el sistema existente y establecer y mejorar una serie de sistemas basados en las necesidades laborales y el desarrollo de la situación. El principio general es comenzar por mejorar la previsibilidad del sistema, continuar adhiriéndose al sistema que ha demostrado ser eficaz y desempeñar un papel en la práctica para modificar el sistema imperfecto. Los sistemas necesarios se establecerán gradualmente sobre la base de los principios; de planificación científica, conveniencia y viabilidad. Sobre esta base, concéntrese en la implementación de los sistemas de soporte correspondientes en todo el trabajo durante un cierto período de tiempo. El segundo es reflejar la "practicidad", es decir, partir de la operatividad y viabilidad del sistema y establecer sistemas correspondientes de manera oportuna en función de las necesidades de supervisión policial, manejo de casos y gestión interna. Por ejemplo, a partir de estandarizar el funcionamiento del poder, mejoraremos aún más las reglas de procedimiento del Comité Permanente y el sistema de votación colectiva para asuntos importantes. Comenzaremos por fortalecer la gestión del personal en puestos importantes y mejoraremos aún más el sistema de. conversaciones, amonestaciones y evitación del manejo de casos. Comenzaremos por estandarizar el comportamiento de aplicación de la ley y mejorar el sistema en áreas propensas a la corrupción. Descomponer partes y vínculos y asignar racionalmente el poder. Establecer un sistema de responsabilidad de primera consulta, un sistema de servicio abierto, un sistema de consulta administrativa, un sistema de liquidación por tiempo limitado, un sistema de supervisión de punto fijo, un sistema de supervisión de eficiencia, un sistema de licencias administrativas, un sistema de gobernanza especial, un sistema de notificación y advertencia. sistema, un sistema de supervisión e inspección y un sistema de rendición de cuentas por incumplimiento del deber, y estandarizar las peticiones, la inspección de casos, el juicio de casos, la rectificación, la supervisión de la aplicación de la ley y otros procedimientos de trabajo, y mejorar el proceso comercial para que cada procedimiento de manejo de casos tenga regulaciones claras y requisitos.
3. Basado en las necesidades de inspección y supervisión disciplinaria en la economía de mercado, el mecanismo de supervisión debe mantenerse al día.
La supervisión es la clave para fortalecer la construcción de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Es necesario mejorar aún más la supervisión interna de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y esforzarse por innovar el mecanismo operativo de supervisión. En primer lugar, se deben implementar "restricciones de comportamiento" a gran escala. Partiendo de la premisa de que no están involucradas cuestiones de confidencialidad, el sistema de divulgación del servicio se implementará plenamente y las reglas, el contenido, los procedimientos y los resultados originales del servicio se harán públicos para garantizar la apertura y la equidad. Por ejemplo, es necesario implementar un sistema de notificación de procesos y resultados de trabajo. Algunos eventos importantes y casos importantes pueden anunciarse a través de conferencias de prensa, informes especiales, etc. para implementar un sistema de información al informante, a la persona denunciada y; el derecho de la persona investigada a saber, e implementar el sistema de revisitas y denuncia de casos. En el trabajo de revisitas, informar al denunciante, a la persona denunciada y a la persona investigada sobre su derecho a saber, para que comprendan su derecho a saber. derechos y obligaciones, y al mismo tiempo supervisar a los responsables de los casos sancionados; implementar el sistema de declaraciones públicas de integridad por parte de los cuadros dirigentes, evaluación democrática por parte de los miembros del partido y evaluación de los cuadros; implementar el sistema de participación directa de las masas; algunos representantes masivos en el trabajo anticorrupción Sobre la base de los principios de recomendación masiva, voluntariedad individual y reconocimiento organizacional, se lleva a cabo un sistema de audiencias e investigaciones para supervisar el trabajo de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. En segundo lugar, debemos defender y mejorar el centralismo democrático, llevar a cabo "controles y equilibrios de poder" apropiados, aplicar concienzudamente el reglamento del Comité Permanente y el sistema de oficinas del Comité Permanente, y poner fin resueltamente al fenómeno de las "cien reuniones". En tercer lugar, debemos tomar en serio la generosidad de la supervisión interna. Los estándares para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben ser altos, los requisitos deben ser estrictos y el manejo debe ser severo. No debe haber distinción entre el interior y el exterior. Los cuadros con problemas deben ser criticados y castigados cuando sea necesario. Los cuadros que no sean aptos para el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria deben ser transferidos de los puestos de inspección y supervisión disciplinaria para garantizar la pureza del equipo del cuadro de inspección y supervisión disciplinaria y esforzarse por crear una buena atmósfera para la supervisión interna del sistema de inspección y supervisión disciplinaria. Al tiempo que fortalecemos la supervisión interna, debemos aprovechar activamente las ventajas respectivas de la supervisión de la APN, la supervisión de la CCPPCh, la supervisión financiera y la supervisión de la opinión pública, fortalecer la supervisión de la inspección disciplinaria y los cuadros de supervisión, escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de varios supervisores, y ponernos estrictamente en la posición de todo tipo de supervisores bajo supervisión. Además, es necesario ampliar continuamente el alcance de la supervisión, desde el círculo de trabajo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria hasta el círculo de la vida y el círculo social, desde los individuos hasta los cónyuges, los hijos y los miembros de la familia, y esforzarse por construir una supervisión integral. sistema.
4. Sobre la base de implementar concienzudamente los requisitos de "ocho insistencias y ocho objeciones", debemos mantener el ritmo de los tiempos en términos de construcción de estilo.
El estilo es un estandarte, una imagen y una especie de efectividad en el combate. En la práctica de largo plazo, nuestro partido ha formado y llevado adelante tres excelentes tradiciones: integrar la teoría con la práctica, el estrecho contacto con las masas y la crítica y la autocrítica; ha formado y mantenido un buen estilo de modestia, prudencia y no arrogancia; ni impetuosidad, y trabajo duro. Estas excelentes tradiciones y estilos han jugado un papel importante en la revolución, la construcción y el desarrollo de nuestro partido. Con el desarrollo de los tiempos, estas excelentes tradiciones y estilos han recibido nuevas características y connotaciones de la época, a saber, "ocho insistencias y ocho objeciones". Sin embargo, actualmente, las ideas corruptas como el culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo están en aumento. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria están a la vanguardia de la lucha anticorrupción y son la primera opción para la corrupción de las ideas corruptas y los criminales. Por lo tanto, sólo fortaleciendo continuamente el estilo de trabajo de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria podremos garantizar que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias mantengan siempre un estilo de trabajo honesto y recto. El primero es realizar de manera sólida diversas actividades educativas temáticas. A través de diversas formas de educación, fortalecemos aún más la conciencia de responsabilidad, centralidad, propósito y prevención. El segundo es crear conciencia pública y mejorar el estilo de trabajo. Realmente debemos considerar la salvaguardia y el desarrollo de los intereses fundamentales del pueblo como el punto de partida y el punto final de nuestro trabajo, mantener un estrecho contacto con el pueblo y corregir concienzudamente los problemas que perjudican los intereses del pueblo. El tercero es realizar investigaciones e investigaciones enérgicamente, seguir profundizando en las bases y las masas, "participar" y "ser participado", comprender y resolver rápidamente las dificultades y problemas existentes en el trabajo anticorrupción, y explorar constantemente nuevas ideas y nuevas ideas para luchar contra la corrupción y promover medidas de integridad. El cuarto es desarrollar un estilo de trabajo riguroso.
Sea modesto y prudente, busque la verdad y sea pragmático, sea serio y responsable, sea riguroso y meticuloso, sea modesto, no se atreva a ser superficial, respete las normas, los procedimientos, la eficiencia, sea diligente en el pensamiento, sea bueno resumiendo y tenga la coraje para explorar e innovar. Esto crea una buena imagen de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, que es espectacular, creíble y respetable.
El espíritu emprendedor, innovador y pragmático es la base para fortalecer la construcción de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
La fundación es también la fuente de fortaleza y motivación espiritual para hacer un buen trabajo anticorrupción en la nueva situación. La clave para hacer un buen trabajo con una nueva perspectiva espiritual es tener un alto sentido de responsabilidad política y misión histórica hacia el partido, el pueblo y el trabajo, tener pasión por la innovación y seguir adelante, tener una base sólida. y mayores estándares de trabajo, y tener una base sólida y mayores estándares de trabajo Tener perseverancia y perseverancia en el trabajo. Por lo tanto, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben inspirar sus espíritus, reconocer claramente la situación, aclarar sus tareas, estudiar mucho, mejorar su calidad, desempeñar sus deberes, comprender y captar mejor los objetivos, tareas y requisitos del estilo de partido y la construcción limpia del gobierno y lucha anticorrupción e impulsar con buen estado mental La implementación de las decisiones y acuerdos anticorrupción del gobierno central ha creado continuamente nuevas situaciones en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y en la lucha contra la corrupción.