Cómo calcular los costos laborales fijos

Análisis legal: El método de cálculo de la tarifa laboral fija es: tarifa laboral fija = precio de la mano de obra multiplicado por los días laborables. En términos generales, la tarifa laboral fija es la tarifa laboral requerida para el número de proyectos dentro de un período específico. Sin embargo, con la mejora continua de la producción y los niveles de vida modernos, la eficiencia de la producción también ha aumentado, por lo que la tarifa laboral fija no puede reflejar la tarifa laboral real. consumo del proyecto dentro de un período de tiempo, por lo que los usuarios deben agregar la tarifa durante el proceso de cálculo.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador

(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;

(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.