Las consecuencias legales de determinar un contrato laboral inválido deben dividirse en varias etapas.

Análisis jurídico: 1. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determina con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupan el mismo puesto en el empleador, si el empleador no tiene puestos similares, se determina con base en el salario promedio de los empleados en el año anterior; 2. Un contrato de trabajo inválido es causado por culpa de una o ambas partes del contrato de trabajo. La culpa jurídica se refiere al error ilícito subjetivo del sujeto de la relación jurídica, incluyendo la ilegalidad intencional y la ilegalidad negligente. La culpa puede ser causada por una o ambas partes y es el resultado de razones subjetivas de ambas partes. Por lo tanto, si se confirma que un contrato de trabajo inválido es inválido y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de una indemnización.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (2) ) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27 La invalidez de una parte del contrato de trabajo no afecta la validez de las demás partes, que seguirán siendo válidas.

Artículo 28 Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.