¿Qué temas se le pedirá a la empresa que destaque durante la presentación?

Intente hacer preguntas útiles y de calidad, como por ejemplo, ¿cómo es el proceso de entrevista en su empresa? Generalmente habrá varias rondas de entrevistas, etc. Este tipo de preguntas no sólo le permite obtener más información, sino que también les da a los demás una sensación profesional.

Además, también puede preguntar a algunos empleados sobre su trabajo, historial de desarrollo, etc., lo que no solo puede despertar la resonancia emocional del reclutador, sino también estimular la atmósfera de la audiencia. buen ejemplo.

Antes de asistir al seminario, conozca la empresa online y haga algunos deberes con antelación, lo que también le ayudará a elegir la empresa que más le convenga en función de su propia situación. No me confundiré durante las presentaciones.

Evangelización en campus

La evangelización en campus no es solo una plataforma para atraer una gran cantidad de talentos, sino también un escenario para que las empresas construyan influencia de marca entre los principales grupos de consumidores en el futuro. La calidad de la publicidad en el campus afecta directamente la impresión y el conocimiento de las empresas por parte de los estudiantes universitarios. Por lo tanto, las empresas generalmente hacen todos los preparativos.

La mayoría de las presentaciones en el campus no aceptarán currículums en el sitio. Después de la sesión informativa, los graduados aún deben solicitar empleo en línea y luego pasar al examen escrito, la entrevista y otras etapas. Todo el proceso de búsqueda de empleo se realiza fuera de la presentación. Las sesiones informativas son sólo el "motor" para que las empresas inicien la contratación en campus.

Sin embargo, para los estudiantes universitarios, las conferencias en el campus son cada vez menos atractivas que antes. Un graduado que ha asistido a seminarios desde su segundo año dijo que las empresas en realidad hablan de las mismas cosas en los seminarios todos los años.

En comparación con la cultura corporativa y los conceptos de marca, los graduados que enfrentan presión de búsqueda de empleo están más preocupados por los problemas prácticos que encontrarán durante el proceso de búsqueda de empleo, como la cantidad de reclutas, los estándares y proporciones de selección de currículums, el salario. y beneficios, etc.

Son preguntas que la mayoría de empresas evitan indirectamente. A menos que se les pregunte directamente durante la sesión de preguntas y respuestas, las empresas no incluirán información específica en sus presentaciones y las respuestas a dichas preguntas evitarán importancia.