¿Cómo consideran los empleados la empresa como su propia empresa y su trabajo como su propia carrera? El tratamiento y el entorno no son los factores más importantes. Es importante comprender la dinámica de los pensamientos de los empleados y cómo llegar a sus corazones y estabilizar sus pensamientos y emociones.
Como jefe, mientras pide a sus empleados que se pongan en el lugar de los demás, ¿alguna vez lo ha pensado desde la perspectiva de sus empleados? ¿Estás diciendo la verdad o siempre está cambiando?