¿Qué derechos de los trabajadores son violados por la discriminación laboral?
Según la Ley de Promoción del Empleo, los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
En lo que respecta a los empleadores, aunque disfrutan de la autonomía laboral, siempre deben respetar los límites de los derechos al ejercer su autonomía y no deben infringir la igualdad de derechos laborales de los trabajadores mediante la discriminación laboral y otros medios.
02. Los trabajadores que sufren discriminación laboral pueden reclamar una indemnización.
El derecho a la igualdad en el empleo implica la dignidad personal y la libertad de voluntad de los trabajadores y es un derecho general de la personalidad. La violación de la igualdad de derechos laborales de los trabajadores los pondrá en desventaja en la competencia laboral, lo que hará que los trabajadores sientan que su personalidad y autoestima han sido dañadas injustificadamente, lo que resultará en una grave sensación de humillación y causará diversos grados de daño al espíritu de los trabajadores. .
Los trabajadores pueden solicitar una compensación por daños mentales y exigir al empleador que compense por consuelo mental y gastos razonables de protección de derechos.
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¿Cómo proteger sus derechos ante la discriminación laboral?
La "Ley Laboral" estipula que los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad , raza, género o creencia religiosa.
Cuando se encuentre con discriminación laboral, puede tomar las siguientes medidas:
Para informar al departamento de inspección laboral, puede llamar a la línea directa de quejas de la inspección laboral: 12333;
Denunciar al Tribunal Popular Presentar una demanda por infracción y exigir al empleador que asuma las responsabilidades correspondientes.
El director Wang Quanan dijo una vez: Toda negrura regional es una etiqueta cognitiva que nos impedirá comprender el mundo real.
Ya sea en la vida o en el ámbito laboral.
4;La discriminación regional es un muro alto que no debe construirse.
En esta situación de discriminación geográfica en el empleo, la niña Xiaoyan retomó con valentía la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China” como arma legal para declarar la guerra a la discriminación laboral. Fue a través de este caso que se activó una disposición legal tan importante, permitiendo que más personas vieran el poder de la ley.
Xiaofa quiere decirle a todos los solicitantes de empleo que cuando nos encontramos con discriminación laboral, no necesitamos ser pacientes. Debemos adoptar rápidamente leyes para salvaguardar nuestros derechos a un empleo justo y decir "no" resueltamente al empleo. discriminación. .