¿Cómo postularse a través de la alta dirección?
2. Establecer con antelación un sistema razonable de recursos humanos. Las condiciones para el reconocimiento de empresas de alta tecnología exigen que la proporción de personal científico y tecnológico de la empresa con respecto al número total de empleados no sea inferior al 10%. Esto requiere que la empresa establezca un sistema de recursos humanos razonable, planifique los recursos humanos de la empresa y garantice que la estructura organizativa de I + D de la empresa sea completa y razonable, que los puestos y la configuración de los puestos sean claros y apropiados, y que los arreglos sean razonables.
3. Cobrar por adelantado los gastos financieros y establecer un sistema financiero de ciencia y tecnología. Los datos financieros también son una parte importante de la identificación de alta tecnología. Las empresas no sólo deberían prestar atención a la coherencia de los gastos de I+D, sino también a la estandarización de los informes. Es necesario realizar una revisión de la coherencia entre los datos informados por la empresa y el departamento de estadística, así como la revisión de la coherencia entre los gastos de I+D declarados por la empresa y los gastos de I+D declarados por el departamento de impuestos. La preparación de los datos financieros con antelación es muy importante para la declaración e identificación de la empresa, así como para las recompensas y los controles al azar después de la identificación. El alcance de recaudación de los gastos de I+D incluye principalmente: gastos de mano de obra del personal, gastos de inversión directa, gastos de depreciación y gastos pagados por adelantado a largo plazo, gastos de amortización de activos intangibles, honorarios de diseño, gastos de prueba y depuración de equipos, gastos de I+D externos encargados y otros gastos.
4. Nivel de organización y gestión de la I+D. El nivel de gestión de las instituciones de I+D se utiliza principalmente para evaluar el uso que hace la empresa de los recursos científicos y tecnológicos para la innovación, la innovación empresarial y los resultados de la innovación. Esto requiere que las empresas ordenen el proceso de I+D, implementen sistemas de gestión e incorporen políticas de incentivos en el proceso diario de I+D. Cualquier material que pueda demostrar que la empresa efectivamente ha realizado actividades de I+D y logrado determinados resultados debe recogerse y clasificarse diariamente para evitar improvisaciones y una preparación insuficiente de los materiales.
Además de los puntos anteriores, las empresas también deben hacer un buen trabajo para transformar los logros científicos y tecnológicos por adelantado. Los llamados logros científicos y tecnológicos se refieren a logros con valor práctico producidos a través de la investigación científica y el desarrollo tecnológico. Los resultados principales generalmente incluyen hardware, software, procesos, métodos y servicios, y los resultados secundarios generalmente incluyen patentes, artículos, dibujos, trabajos e informes.