¿Qué harías si conocieras una empresa que no te gusta?
En primer lugar, el ambiente y la cultura de trabajo son insatisfactorios.
Es decir, horas extras irrazonables, salarios irrazonables, sistema de vacaciones irrazonable, etc. , son todos entornos potenciales para su trabajo. Dado que no es razonable y usted se ha esforzado mucho, pero la empresa no tiene intención de mejorar, también siente que estas circunstancias irrazonables han afectado su entusiasmo por el trabajo, haciéndole incapaz de reunir la energía para trabajar todos los días y perdiendo la motivación para trabajar. . Bueno, te sugiero que le digas adiós. Porque es difícil esperar que una empresa con un entorno de trabajo poco razonable establezca una buena cultura corporativa. Sólo en empresas con una excelente cultura corporativa los empleados pueden obtener las oportunidades de desarrollo que merecen. Por lo tanto, si se encuentra con una empresa donde el ambiente y la cultura de trabajo son insatisfactorios y no está preparado para mejorar en absoluto, entonces será mejor que se vaya cuando sea el momento adecuado.
La segunda es una mala gestión de la empresa, o la industria está al borde del colapso.
Por ejemplo, si las condiciones de funcionamiento de una empresa no son buenas, existe la posibilidad de quiebra; o si la empresa despide empleados o se fusiona, los empleados tienen que buscar otra salida y la industria en la que se encuentra; se encuentra está terminando y puede que pronto desaparezca. Cada uno de nosotros espera con ansias el desarrollo a largo plazo de nuestra carrera. Es difícil que un entorno así le brinde la posibilidad de un desarrollo a largo plazo. En este momento, es posible que tenga algunas dudas en su corazón, pero las dudas no pueden resolver todos los problemas. Será mejor que escapemos antes de que el Titanic se hunda.
En tercer lugar, la empresa recurre al nepotismo independientemente de su capacidad.
Si siempre hay denunciantes en tu empresa, la empresa está llena de compinches del jefe, o alguien los presenta, y sientes que hay ojos mirándote por todas partes, tu jefe es obstinado y demasiado emocional. aproveche a los empleados, favorezca a uno sobre los demás y, a menudo, sentirá la necesidad de tener una buena pelea con él.
Si en una empresa así la capacidad no es importante y sólo los compinches del jefe pueden ostentar el poder real, entonces te sugiero que dejes de aguantar a esos colegas y a ese tipo de jefe. Porque cooperar con un grupo de personas así sólo hará que sus esfuerzos no sean recompensados y sean infructuosos. En este momento, despedir al jefe es una buena forma de deshacerse de él. Al menos, sólo en un entorno con sistemas de gestión relativamente completos los individuos pueden encontrar espacio para el desarrollo.