Ambas partes negocian si el acuerdo de compensación laboral firmado de forma privada es válido.

En términos generales, no es válido que ambas partes negocien en privado un acuerdo de compensación laboral. Después de que un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo de mediación basado en los deseos de ambas partes. El documento de mediación tendrá efectos legales sólo después de que haya sido firmado y sellado por ambas partes y firmado y sellado por la organización de mediación. Los acuerdos de compensación firmados de forma privada no tienen efecto legal.

Análisis legal

La ley permite a los empleadores y empleados negociar para resolver problemas de compensación laboral. Sin embargo, las leyes nacionales pertinentes no estipulan claramente si los acuerdos privados durante el tratamiento médico tienen efecto legal después de que un empleado resulta lesionado. Sin embargo, si las partes presentan una demanda contra el acuerdo, el tribunal debe emitir un juicio basado en la situación real y combinado con el principio de equidad y el principio de autonomía de las partes. Un acuerdo privado de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no es válido en las tres circunstancias siguientes: se llega a un acuerdo sobre si se deben identificar las lesiones relacionadas con el trabajo y los niveles de capacidad laboral antes de que la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y las evaluaciones de la capacidad laboral sean evidentemente injustas; malentendidos importantes, o incluso que el empleador esté cometiendo fraude, coacción o La firma del contrato aprovechándose del peligro de otros viola la verdadera intención del trabajador, viola el sistema de gestión de accidentes laborales del "Reglamento de Trabajo"; Seguro de Lesiones" y utiliza formas legales para encubrir propósitos ilegales. El seguro de accidentes de trabajo es la garantía básica del Estado para que los trabajadores lesionados en el trabajo obtengan tratamiento médico y compensación económica, y tiene carácter compensatorio. Su propósito es salvaguardar el derecho de los trabajadores a la subsistencia y proteger sus medios de vida básicos. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene un nivel de discapacidad correspondiente, disfrutará de los beneficios correspondientes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Aunque la ley estipula que cuando surge una disputa entre un empleado y un empleador sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, las partes en la disputa pueden resolverla mediante negociación por su cuenta, sin embargo, si el monto del pago acordado en el acuerdo es significativamente menor. la norma legal y viola el principio de equidad, el acuerdo será inválido.

Base legal

Artículo 15 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Después de alcanzar el acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple con el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.