¿Qué prueba la prueba de capacidad práctica sindical?

¿Qué es la Prueba de Aptitud Práctica Sindical? El contenido relevante es el siguiente:

1. Conocimiento de las leyes y reglamentos: los miembros sindicales deben comprender las leyes y reglamentos laborales nacionales y de las regiones autónomas pertinentes, incluida la "Ley de Contrato Laboral" y la "Mediación de Conflictos Laborales". "Ley de Arbitraje y Arbitraje", etc., para brindar a los miembros del sindicato consultas y servicios legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Conocimiento de las organizaciones sindicales: examinar la historia, el desarrollo, la estructura organizativa, los estatutos y otros conocimientos de las organizaciones sindicales, así como la protección de los derechos e intereses de los miembros de los sindicatos, los servicios a los miembros, etc. Este conocimiento puede ayudar a los miembros del sindicato a comprender mejor la misión y las responsabilidades del sindicato y brindar mejores servicios.

3. Habilidades de negociación laboral: Los miembros del sindicato deben dominar las habilidades de negociación laboral, incluida la capacidad de comunicarse, negociar y luchar por intereses. Examinar este contenido ayudará a evaluar el nivel operativo real de los miembros de los sindicatos en la salvaguardia de sus propios derechos e intereses.

4. Habilidades de servicio a los miembros: examinar las habilidades de los miembros del sindicato en el servicio a los miembros, incluido el análisis de las necesidades de los miembros, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de servicio comunitario, etc. Los miembros de los sindicatos deben tener la capacidad de ayudar a sus afiliados a resolver problemas prácticos, incluido el conocimiento de los contratos laborales, el seguro social, los salarios, etc. y poder brindar servicios y sugerencias relevantes a los miembros.

5. Capacidades de planificación y ejecución organizativa: los miembros del sindicato deben tener la capacidad de organizar, planificar y ejecutar actividades, incluida la organización de actividades de los miembros, la publicidad de las leyes laborales, las actividades de bienestar público, etc. Esta capacidad examina la capacidad de organización y coordinación, el espíritu de trabajo en equipo y la capacidad de planificación y ejecución de actividades de los miembros del sindicato.

6. Habilidades de gestión de la opinión pública y relaciones públicas: los miembros sindicales deben comprender las habilidades de gestión de la opinión pública y relaciones públicas, incluida la comunicación con los medios, la planificación de actividades de relaciones públicas y la respuesta de la opinión pública. Estas habilidades pueden ayudar a los miembros del sindicato a tomar decisiones correctas al enfrentar diversas emergencias y proteger la reputación y la imagen del sindicato.

7. Trabajo en equipo y habilidades de liderazgo: los miembros del sindicato deben tener habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, ser capaces de coordinar las relaciones dentro del equipo, guiar a los miembros del equipo para que participen activamente en las actividades sindicales y completar la misión y objetivos del sindicato.

8. Habilidades de gestión de proyectos: para los miembros del sindicato, ser capaz de gestionar proyectos, incluida la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de proyectos, puede mejorar la organización y la eficiencia de las actividades sindicales.