¿Se pueden resolver los conflictos de compensación laboral?

Análisis legal: Las disputas sobre compensación laboral se pueden resolver. Ambas partes pueden firmar un acuerdo de conciliación de forma privada, lo que se considera un contrato civil, y ambas partes tienen la obligación de cumplir el acuerdo. Si el comité de arbitraje laboral media y ambas partes firman un acuerdo de mediación, el acuerdo en este momento será jurídicamente vinculante. Si una de las partes no cumple, puede solicitar directamente al tribunal la ejecución.

Base legal: De acuerdo con el artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China", después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla; y una de las partes solicita arbitraje, puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Según el artículo 14 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se deberá preparar un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la recepción de la solicitud de mediación por parte de la organización de mediación de conflictos laborales, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.