Anhui Sichuang Electronics Co., Ltd. Cultura Sichuang.
Con habilidades profesionales y espíritu innovador, adhiriéndose al principio de integridad y eficiencia, brindamos a los clientes productos de radar y comunicación de alta calidad y productos y servicios relacionados, mantenemos el desarrollo saludable de la empresa y el valor agregado continuo. y servir a los accionistas, empleados y a la sociedad Proporcionar buenos rendimientos y convertirse en un modelo empresarial para el desarrollo armonioso de las industrias militares y civiles. El estilo corporativo de Xichuang: diligente en la exploración, coraje en la innovación, coraje en la competencia y voluntad de contribuir.
Cuatro grandes sistemas de concienciación sobre la innovación: conciencia de crisis, conciencia de responsabilidad, conciencia de salud y conciencia de gratitud
El modelo mental de Xichuang: mente abierta, actitud humilde, actitud de aprendizaje, mentalidad de tolerancia.
El espíritu de equipo de Xtron: participación, pensamiento, logro y compartir.
La cultura de ejecución de Xtron: más descubrimiento, más pensamiento, más innovación, más acción, innovación: la fuerza impulsora de nuestro crecimiento.
La innovación es el motor de nuestro desarrollo corporativo. Para mantener este motor en marcha, debemos romper constantemente el equilibrio original, negarnos a nosotros mismos, superarnos y aspirar a hacerlo siempre mejor que nuestros competidores y crear siempre valor para los accionistas, empleados y clientes.
Integridad: la garantía de nuestra supervivencia
La empresa toma "la integridad como base" como su objeto social y sabe que la integridad es la garantía fundamental para la supervivencia, el desarrollo y la prosperidad de la empresa. . Honestidad significa que la empresa puede ganar reputación en el mercado y ganarse la confianza de los usuarios; integridad significa que nuestros empleados deben respetar la ética profesional básica, manejar los problemas sin mentir a los superiores, no eludir responsabilidades (gerentes) y no hacer cuentas falsas ( personal financiero) ), guardar secretos comerciales (todos los empleados).
Pragmatismo: nuestro código de conducta
La empresa aboga por un estilo pragmático de "perseguir la racionalidad poco a poco y hacer negocios con los pies en la tierra". Confirmamos que la connotación pragmática de la empresa es: pensamiento práctico, actitud honesta, medidas prácticas, trabajo con los pies en la tierra y logros sólidos. Si bien consideramos el pragmatismo como un código de conducta, también enfatizamos que los cuadros deben aprender a ser pragmáticos, adherirse a la combinación de pragmatismo y pragmatismo y combinar el conocimiento con la acción.
Cooperación: la piedra angular de nuestro desarrollo
La competencia y la cooperación se han convertido en las fuerzas del yin y el yang en el mercado actual. Necesitamos mantener la adaptabilidad y la creatividad en todos los aspectos humanos, financieros, materiales, de producción, suministro y ventas de la empresa. Las empresas conjuntas y las alianzas estratégicas pueden ser nuestras mejores opciones. Trate los negocios: aprendizaje continuo: analice las deficiencias y trabaje duro para corregirlas; observe los puntos de referencia e imite acciones.
Trate el trabajo: esfuércese por alcanzar la excelencia: el 99 % de los éxitos no puede competir con el 1 % de los errores.
Trate su puesto: sea responsable hasta el final: el sistema de responsabilidad laboral sólo puede estipularse como "bueno" y las obligaciones morales nunca pueden cumplirse.
Sistema de remuneración: responsabilidad ineludible: el sistema es el límite inferior de los requisitos de la empresa para los empleados, y frente al sistema solo hay obediencia.
Ser amable con la empresa: Lealtad - el cuidado de la empresa es obligación de todo empleado.
Trate la carrera: sea concienzudo: las carreras de los empleados y la gestión corporativa deben tratarse como carreras.
Trato a los colegas: competencia en la que todos ganan: sin competencia, no habrá eficiencia. La competencia excesiva conduce a fricciones internas y la competencia en la que todos ganan es eficiente.
Remuneración laboral: ascenso y descenso de categoría: respete la prioridad de desempeño para ascensos y descensos de categoría.
Dése un capricho: requisitos estrictos: estándares morales, fáciles de entender y aceptar, pero difíciles de implementar sin supervisión.
Sé amable con los demás: generosidad y humildad: los negocios son una empresa de múltiples partes interesadas