Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son las regulaciones para las lesiones relacionadas con el trabajo? No trabajar en una fábrica se considera una lesión relacionada con el trabajo.

¿Cuáles son las regulaciones para las lesiones relacionadas con el trabajo? No trabajar en una fábrica se considera una lesión relacionada con el trabajo.

El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene un accidente de trabajo:

(1) Está lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.

(2) Resultar lesionado en un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van para trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. El final del trabajo se completará hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina.

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales con motivo del desempeño de tareas laborales durante el horario y lugar de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte.

(4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Es decir, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales padecen enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.

(5) Durante un viaje de negocios, usted sufre una lesión en el trabajo o sufre un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, debe estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente.

(6) Si ocurre un accidente en una ruta razonable entre el lugar de trabajo y la residencia del cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Lesionados por accidentes de tráfico de los que la persona no sea la principal responsable, o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. (Interpretación Judicial del Tribunal Supremo sobre el Reconocimiento de Accidentes de Trabajo (ejecutada el 1 de septiembre de 2065 438+2004)) "Desplazamientos hacia y desde la salida del trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren dentro del tiempo necesario desde la residencia hasta En el caso de los lesionados por accidentes automovilísticos, también se debe agregar el problema de la conducción ilegal. Generalmente, este tipo de problemas se producen por la conducción de motocicletas de dos ruedas y la conducción sin licencia no se considerará relacionada con el trabajo. lesión

(7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

Se trata de un requisito legal debido a la complejidad e incertidumbre del mismo. lesiones relacionadas con el trabajo, no solo requiere la aplicación normativa de leyes especiales y reglamentos administrativos. De acuerdo con las disposiciones específicas, otras leyes y reglamentos también deben adaptarse en consecuencia. Otras situaciones especificadas como lesiones relacionadas con el trabajo por leyes y reglamentos administrativos. Se incluirá en el alcance de los accidentes de trabajo ajustado por esta normativa.

El artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias. se considera una lesión relacionada con el trabajo:

(1) La muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o la muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate deben cumplir ambas condiciones al mismo tiempo. : "Jornadas de trabajo" y "Cargo"; "Muerte por enfermedad súbita" se refiere a: 1. Si un trabajador fallece repentinamente por enfermedad ajena al trabajo, se aplicará el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si durante el trabajo se produce una enfermedad ajena al trabajo y no produce la muerte inmediata, pero la persona fallece tras fallar el rescate dentro de las 48 horas, se considerará lesión laboral. >(2) Durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre. Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos.

(3) Los empleados que quedaron discapacitados debido a la guerra o al trabajo en el ejército han obtenido un certificado de soldado discapacitado. y la lesión anterior recaiga después de llegar al empleador. Protección de los soldados desmovilizados que resulten heridos y discapacitados en combate o en el desempeño de sus funciones serán incapacitados de acuerdo con las "Condiciones para la evaluación de los grados de discapacidad de los soldados revolucionarios discapacitados" y hayan sido. evaluado por los departamentos pertinentes y obtenido un Certificado de Soldado Discapacitado. Se trata como una lesión relacionada con el trabajo. Esto se debe principalmente al hecho de que los soldados revolucionarios han pagado un precio por los intereses nacionales, y esta disposición se toma para proteger eficazmente los intereses. de los soldados revolucionarios.

El artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como un accidente de trabajo ni tratado como un accidente. lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Delito intencional (2) Embriaguez que causa víctimas;

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(3) Autolesión o suicidio.