¿Cómo proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas?
① Los comités de trabajadoras de las agencias de dirección sindical de todos los niveles deben participar activamente en la formulación y mejora de leyes y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de las trabajadoras, y promover la inclusión de leyes. y reglamentos relacionados con los derechos e intereses de las trabajadoras en los planes legislativos nacionales y locales, a través de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo, los representantes sindicales de la CCPPCh y otros canales para reflejar activamente las cuestiones pendientes en materia de derechos e intereses de las empleadas y presentar sugerencias; a partir de la combinación de teoría y práctica, estudiar y comprender cuidadosamente el empleo, la seguridad social, la protección laboral, la seguridad y la salud y otros temas, y hacer un buen trabajo activo Participación de fuentes y mantenimiento macro.
(2) El comité de empleadas del sindicato de base debe participar en consultas equitativas, firmar un contrato colectivo, incorporar el contenido específico de los derechos e intereses especiales de las empleadas en el contrato colectivo, crear activamente condiciones para firmar contratos colectivos especiales y proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas o incluir el texto de los derechos e intereses especiales de las empleadas como anexo al contrato colectivo, etc. En la implementación del sistema de conferencias de representantes de los empleados, es necesario proteger los derechos de las empleadas a participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática, insistir en que un cierto número y proporción de representantes de los empleados participen en las reuniones de los empleados. congreso representativo, y recoger activamente las cuestiones pendientes relacionadas con los derechos e intereses de las empleadas y someterlas a discusión en el congreso.
(2) Realizar investigaciones y supervisión jurídica para promover la implementación de leyes y reglamentos. El comité de trabajadoras del sindicato debe realizar investigaciones y estudios en profundidad sobre la implementación de las leyes y reglamentos pertinentes, y reflejar con prontitud y precisión la situación y los problemas. Sobre esta base, se utilizan armas legales para proteger los derechos e intereses de las empleadas.
(1) El comité de empleadas del sindicato debe prestar atención a los temas que más preocupan a las empleadas y que tienen las reacciones más fuertes en cada período. Determinar el enfoque de la investigación de acuerdo con circunstancias específicas, coordinar los departamentos pertinentes para realizar investigaciones especiales sobre temas importantes e informar la situación, los problemas y las sugerencias al partido y al gobierno de manera oportuna.
Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben centrarse en la comunicación y la cooperación con el gobierno y los departamentos administrativos, y cooperar activamente con la APN, la CCPPCh y los departamentos laborales para llevar a cabo inspecciones policiales pertinentes. En el caso de problemas descubiertos durante las inspecciones, se debe instar a los departamentos gubernamentales pertinentes a que los resuelvan.
③ Establecer y mejorar gradualmente el sistema de red de supervisión legal masiva de los sindicatos e integrarlo con la supervisión judicial, la supervisión administrativa y la supervisión de la opinión pública. Llevar a cabo investigaciones conjuntas, establecer una línea directa de protección de derechos para las trabajadoras, supervisar las violaciones de los derechos de las trabajadoras y promover la implementación de diversas leyes y reglamentos.
(4) Participar seriamente en la investigación y el manejo de casos importantes que infringen los derechos de las empleadas y buscar inequívocamente justicia para las empleadas lesionadas.
⑤ Se deben hacer esfuerzos para optimizar el entorno legal para salvaguardar los derechos e intereses de las trabajadoras, aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos en toda la sociedad y aumentar la conciencia de toda la sociedad, incluidos los partidos y el gobierno. sensibilización de dirigentes, cuadros sindicales, empresarios y trabajadoras.
(3) Mejorar la conciencia jurídica de las empleadas y potenciar su capacidad para salvaguardar sus derechos. Algunas trabajadoras no entienden la ley. La falta de conciencia y capacidad de autoprotección es una razón importante para la vulneración de sus derechos e intereses. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben considerar la organización de las empleadas para que aprendan y comprendan las leyes y reglamentos como una parte importante de su trabajo, brindarles educación jurídica y difundir conocimientos jurídicos entre las empleadas a través de diversos métodos, mejorar sus conocimientos jurídicos. conceptos, y permitir que la mayoría de las mujeres los Empleados no sólo cumplan conscientemente las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones corporativas, sino que, lo que es más importante, comprendan los derechos que les otorgan las leyes y regulaciones. Sólo cuando la mayoría de las trabajadoras dominen el arma de la ley podrán salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley y luchar conscientemente contra los actos que infringen sus derechos e intereses, lo que favorece la formación de un mecanismo de supervisión masiva.
(4) Integrar los recursos sociales y hacer un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de las trabajadoras no es algo que una organización o departamento pueda lograr de forma independiente. Requiere la atención y el liderazgo de la organización del partido, las acciones del gobierno, la legislación y la supervisión de los congresos populares en todos los niveles. y la atención y supervisión de la CCPPCh. La propaganda y la intervención de los medios de comunicación, la seguridad pública, la fiscalía, el trabajo, los asuntos civiles, la salud, la educación, los sindicatos, las federaciones de mujeres y otros departamentos y organizaciones de masas desempeñan sus respectivas funciones y cooperan entre sí con amplia participación y apoyo de todos; sociedad. En el desempeño de sus funciones, los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer la comunicación, el contacto y la cooperación con todos los sectores de la sociedad, coordinar las relaciones internas y externas con la ayuda de todos los sectores de la sociedad y explorar activamente nuevas formas y métodos. y nuevas medidas para la protección socializada de los derechos. Poco a poco se formó un patrón de trabajo de liderazgo del comité del partido, atención del gobierno, apoyo de todos los partidos, operaciones sindicales y participación de las empleadas, el poder de protección de los derechos del comité de empleadas del sindicato se ha fortalecido continuamente, el campo ha sido se han ampliado continuamente y se han protegido eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
(5) Cuidar a las empleadas necesitadas y esforzarse por hacer cosas prácticas para ellas.
Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deberían profundizar en las bases con pleno entusiasmo y sentimientos profundos, preocuparse por los sufrimientos de la mayoría de las trabajadoras, escuchar las voces de la mayoría de las trabajadoras. trabajadores, comprender los deseos de las trabajadoras y ayudar activamente al gobierno y la administración. El departamento ayuda a las empleadas a salir de problemas.
(1) Proporcionar educación y capacitación a las trabajadoras despedidas y ayudar a las trabajadoras despedidas a lograr un nuevo empleo. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deberían ayudar a las empleadas de mayor edad despedidas a encontrar nuevas formas de encontrar un nuevo empleo, como tareas domésticas y enfermería, a través de actividades como la "Acción de asistencia para el reempleo de las mujeres", las "Segundas actividades empresariales para empleadas". " y "Enviar trabajo al otoño", e implementar enérgicamente operaciones de asistencia de reempleo para ayudar a las empleadas despedidas, especialmente las empleadas de "4050", a encontrar empleo lo antes posible.
(2) Prestar atención a los grupos pobres de trabajadoras, hacer un buen trabajo para brindarles ayuda y seguir estableciendo y mejorando los registros de pobreza de las trabajadoras y continuar llevando a cabo las actividades de "; "ayudar a los hijos de las trabajadoras pobres" y "las hermanas que muestran amor"; continuar implementando un seguro especial de enfermedad para las empleadas para mejorar su nivel de salud y su concienciación sobre la salud.
(3) Estudiar y explorar más a fondo medidas para ayudar y rescatar a las empleadas madres solteras en dificultades, y esforzarse por hacer un buen trabajo apoyando a las empleadas madres solteras en dificultades y ayudarlas a resolver dificultades prácticas en el trabajo y la vida. En el "proyecto de calidez" del sindicato, el principal objetivo de la ayuda es únicamente la ayuda a las empleadas solteras necesitadas.