Después de trabajar durante tres o cuatro años, siempre me he sentido confundido. No tengo ninguna dirección, industria o puesto. No sé dónde estoy parado. Me dediqué a la gestión de personas y a la venta de inmuebles.

La dificultad de cualquier trabajo radica en la dificultad de acceder a él. El llamado maestro dirige la práctica del individuo. Entonces, si desea seguir adelante, le sugiero que busque una persona senior en la misma industria que lo guíe hacia la industria. De lo contrario, debería buscar una persona que le oriente tan pronto como ingrese a la empresa. De esta forma, no sólo conseguirás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, sino que también evitarás desvíos. Del usuario Q: Mark->Recuperando

No será difícil. En primer lugar, a la mayoría de las empresas de headhunting les falta personal. La clave de esta posición es la visión. Muchos cazatalentos también tienen la tarea de desarrollar el Partido A, y no existe un umbral profesional muy alto.

En segundo lugar, los cambios frecuentes de empleo y la mala continuidad de la industria son debilidades para muchos puestos, pero son ventajas para los cazatalentos. La experiencia en muchas industrias y negocios ayuda a desarrollar una comprensión del lugar de trabajo, la industria, los negocios y los modelos comerciales, y los candidatos. ¿Dudo mucho que una persona que ha permanecido en la empresa después de graduarse y es honesta y motivada pueda ser un headhunter?

Le deseo al sujeto un buen cambio de carrera. Si te ayuda, por favor adopta. También bienvenido a seguirme. Soy gerente de recursos humanos de segundo nivel y nunca cedo ante los demás.

Del usuario Q: ¿Pear Blossom y Tiger?