¿Cuáles son sus puntos de vista sobre la construcción de partidos corporativos?
Las empresas no públicas son una fuerza importante en el desarrollo de la economía de mercado socialista. Fortalecer y mejorar la construcción del partido en las empresas no públicas es una necesidad para defender y mejorar el sistema económico básico de mi país, guiar el desarrollo saludable de la economía no pública y promover el desarrollo económico y social. Es una necesidad para fortalecer e innovar la gestión social. , construir relaciones laborales armoniosas y promover la armonía social. Es la necesidad de fortalecer la base de clase del Partido, expandir la base de masas del Partido y consolidar la base gobernante del Partido. Es la necesidad de mejorar el nivel científico de la construcción de organizaciones de base del Partido. el espíritu de reforma e innovación y promover integralmente el nuevo gran proyecto de construcción del partido. De conformidad con los Estatutos del Partido y la Ley de Sociedades y otras leyes y reglamentos pertinentes, se presentan las siguientes opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción del partido en empresas no públicas.
Editar este párrafo 1. Aclarar el posicionamiento funcional de las organizaciones partidistas en empresas no públicas.
1. Las organizaciones del Partido en las empresas privadas son la fortaleza de batalla del Partido en las empresas, desempeñan un papel político central entre los empleados de las empresas y desempeñan un papel de liderazgo político en el desarrollo empresarial.
2. Principales responsabilidades. (1) Promover e implementar la línea, los principios y las políticas del partido. Organizar a los miembros del partido para estudiar en profundidad el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, publicitar e implementar la línea, los principios y políticas del partido y las resoluciones. de organizaciones y organizaciones superiores del partido, y educar a los miembros y empleados del partido para que cumplan conscientemente las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos pertinentes, orienten y supervisen a las empresas para que operen de acuerdo con la ley y cumplan conscientemente con sus responsabilidades sociales. (2) Unir y unir a los empleados. Fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político, mantener estrecho contacto con las masas, prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico, cuidar y servir proactivamente a los miembros y empleados del Partido, ayudar a resolver dificultades prácticas y unir a los empleados en torno a la organización del Partido. (3) Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todas las partes. Reflejar activamente las demandas de las masas, desbloquear y ampliar los canales de expresión, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley, coordinar los intereses de todas las partes, resolver conflictos y disputas de manera oportuna, construir relaciones laborales armoniosas y promover la estabilidad empresarial y social. (4) Construir una cultura corporativa avanzada. Adherirse al sistema de valores fundamentales socialista para liderar la construcción de la cultura corporativa, organizar una variedad de actividades culturales corporativas, formar un espíritu empresarial positivo, establecer una ética profesional noble e instar a las empresas a operar con integridad. (5) Promover el sano desarrollo de las empresas. Organizar y dirigir a los miembros y empleados del Partido para luchar por la excelencia en el desarrollo empresarial, aprovechar plenamente el papel avanzado y ejemplar de las organizaciones y miembros del Partido y promover la producción y operación. (6) Fortalecer la autoconstrucción. Mejorar la estructura organizativa, mejorar el sistema de trabajo, promover la construcción de organizaciones partidistas que aprendan, adherirse a la vida organizativa del Partido, hacer un buen trabajo en el desarrollo, educación, gestión, supervisión y servicio de los miembros del Partido, dar pleno juego a las funciones funcionales. papel de las organizaciones de inspección disciplinaria para mantener y hacer cumplir la disciplina del partido y mejorar La calidad de los trabajadores del partido dirige organizaciones de masas como los sindicatos y la *** Liga de la Juventud Comunista, apoya e impulsa a las organizaciones de masas para que desempeñen sus funciones y mejora aún más la creatividad , cohesión y eficacia combativa de las organizaciones partidistas.
Editar el párrafo 2. Establecer y mejorar el sistema de liderazgo y el mecanismo de trabajo.
3. Mejorar el sistema de liderazgo y gestión. Los comités locales del partido a nivel de condado o superior generalmente tienen agencias de construcción de partidos de empresas privadas para coordinar y hacerse cargo del trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas. Si las condiciones lo permiten, se puede establecer una organización de trabajo físico separada y fusionarse con la agencia de inspección disciplinaria interna; si las condiciones no se cumplen, puede depender de los departamentos funcionales pertinentes o afiliarse a ellos para garantizar la dotación de personal y la financiación, y establecer y mejorar los sistemas; comunicación y coordinación, supervisión, inspección y evaluación.
Diversas zonas de desarrollo (parques) donde las empresas privadas están relativamente concentradas deben establecer comités del partido empresarial o comités integrales del partido para ser responsables del trabajo de construcción del partido en las empresas privadas. Para un gran número de empresas dispersas por debajo del tamaño designado, es necesario aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de los municipios (calles) y aldeas (comunidades) e implementar una gestión regional y de red. Las empresas con fuertes características profesionales e industriales pueden confiar en los departamentos administrativos pertinentes o en las asociaciones industriales (cámaras de comercio) para establecer organizaciones partidistas e implementar una gestión centralizada.
4. Establecer un mecanismo de trabajo para el contacto directo. Para las organizaciones del partido de empresas no públicas por encima del tamaño designado, sin cambiar la afiliación de la organización del partido, pueden ser contactadas directamente por el comité local del partido a nivel de condado o superior o por la organización de construcción del partido de empresas no públicas, centrándose en orientar la construcción ideológica y política del equipo directivo de la organización del partido, la formación y selección de los secretarios de los comités del partido, la educación y la formación, etc. Para algunas organizaciones partidistas de gran tamaño con gran influencia social y un gran número de miembros del partido, la afiliación puede ser cambiada y administrada directamente por organizaciones partidistas a nivel de condado o superior.
Edita el tercer párrafo. Se harán esfuerzos para avanzar en la organización y cobertura del trabajo del partido.
5. Definir los requisitos objetivo. Las empresas privadas con más de 50 empleados son miembros del partido. Las empresas que tienen las condiciones para establecer organizaciones partidistas pueden lograr la cobertura de organizaciones partidistas debido a las condiciones; no hay empresas que aún no hayan establecido organizaciones partidistas para lograr cobertura de trabajo partidista;
6. Ampliar la cobertura organizacional. De acuerdo con los requisitos de mantener la naturaleza avanzada y la pureza del equipo de miembros del Partido, debemos controlar estrictamente y prestar atención a la calidad, aumentar la intensidad del desarrollo de los miembros del Partido entre los trabajadores de primera línea, los pilares profesionales y técnicos y los gerentes en sectores no relacionados. -Empresas públicas y conceden gran importancia al desarrollo de miembros del partido entre los trabajadores inmigrantes. Prestar atención a cultivar inversores corporativos calificados para que se unan al partido. Para los inversores con gran escala empresarial y gran influencia social, las organizaciones del partido a nivel de condado o superior pueden proporcionar educación, orientación y capacitación. Al unirse al partido, debe buscar la opinión del Departamento de Trabajo del Frente Unido del comité del partido del mismo nivel. Orientar e instar a los miembros del partido móvil a transferir las relaciones organizativas de manera oportuna. Si hay tres o más miembros formales del partido y las condiciones están dadas, se puede establecer una organización partidaria separada.
Si aún no se cumplen las condiciones para el establecimiento independiente, las organizaciones regionales del partido pueden establecerse en zonas de desarrollo (parques), ciudades (calles), aldeas (comunidades), mercados profesionales, bloques comerciales, edificios comerciales, etc., o depender de la industria. Las asociaciones (cámaras de comercio), las asociaciones de empresas individuales y privadas, las empresas líderes y las organizaciones profesionales de cooperación económica forman organizaciones de partidos industriales. Si existen condiciones para establecer una organización partidaria conjunta separada, se debe establecer una organización partidaria separada de manera oportuna. Aprovechar plenamente el papel de "incubadora" de los centros de servicios a los miembros del Partido y las estaciones de trabajo de construcción del Partido para crear las condiciones para el establecimiento de organizaciones del Partido.
7. Ampliar la cobertura laboral. Para las empresas no públicas que no han establecido una organización del partido, pueden llevar a cabo activamente trabajos de asuntos del partido y promover el establecimiento de una organización del partido seleccionando instructores para la construcción del partido, identificando enlaces para la construcción del partido y estableciendo sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista. organizaciones. En el caso de las empresas fusionadas y reorganizadas, se debe prestar atención a mantener la continuidad del trabajo del partido y completar adecuadamente la colocación de los empleados y la estabilidad ideológica. Coordinar activamente los departamentos funcionales relevantes para promover las políticas, los servicios gubernamentales y la cultura avanzada del Partido en las empresas.
Editar el párrafo 4. Explorar formas efectivas para que las organizaciones y los miembros del partido desempeñen sus roles.
8. Establecer un mecanismo de trabajo interactivo bidireccional. De acuerdo con los requisitos de las necesidades empresariales, la bienvenida a los miembros del partido y el reconocimiento de los empleados, debemos centrarnos en obtener la comprensión y el apoyo de los inversores en empresas no públicas, integrar estrechamente las actividades de la organización del partido con la gestión de operaciones y producción empresarial y lograr la asistencia mutua. y promoción mutua. Establecer un sistema de aprendizaje entre la organización del partido y la dirección de la empresa, familiarizarse con las políticas y regulaciones del partido y del país, comprender los acuerdos de toma de decisiones de los superiores y comunicar el estado de producción y operación de la empresa. Explorar el establecimiento de un sistema para que los secretarios de los comités del partido asistan o asistan a importantes reuniones de gestión corporativa como delegados sin derecho a voto, y un sistema para la comunicación, consultas y discusiones sinceras entre las organizaciones del partido y la gestión corporativa. Las organizaciones del partido deben invitar a inversionistas y gerentes corporativos a participar en actividades relevantes, prestar atención al papel de los presidentes sindicales entre los miembros del partido y los miembros del partido en la gestión corporativa y hacer un buen trabajo en el trabajo del partido.
9. Explorar las actividades de organización de fiestas abiertas. Implementar concienzudamente el sistema de vida organizacional del Partido e impulsar y orientar la renovación periódica de las organizaciones del Partido en las empresas no públicas. Innovar las actividades de la organización del partido y abogar por la integración de las actividades del partido y de masas además de las actividades internas del partido estipuladas en los estatutos del partido. Promover que las organizaciones partidistas empresariales realicen actividades de emparejamiento con organizaciones partidistas de otras unidades. Abogamos por el establecimiento de jardines de creación de partidos en línea, escuelas de partidos en línea, Weibo de creación de partidos en línea, foros en línea, etc. , ampliando así la posición activa del partido en Internet y mejorando el atractivo y la influencia de las actividades de la organización del partido.
10. Innovar los servicios de gestión educativa de los miembros del partido. Respetar la posición dominante de los miembros del partido y proteger e implementar los derechos de los miembros del partido a conocer, participar, votar y supervisar. Fortalecer la educación y capacitación de los miembros del partido, centrarse en capacitar a los miembros del partido para que se conviertan en la columna vertebral de la producción y la operación, y capacitar a la columna vertebral de la producción y la operación para que se convierta en miembros del partido. Explore el modelo de "afiliación a un solo partido, gestión múltiple" para miembros del partido móvil. Para los miembros del partido cuyas identidades han sido confirmadas pero cuyas afiliaciones organizativas no han sido transferidas a tiempo, deben estar organizados para participar en las actividades de organización corporativa del partido y desempeñar un papel vanguardista y ejemplar. Promover la informatización de la gestión de los miembros del partido, mejorar el sistema de educación y servicios de gestión para los miembros móviles del partido que integre las áreas urbanas y rurales, centrándose en las entradas a las organizaciones del partido y cooperando con las salidas de las organizaciones del partido, e implementar un sistema de tarjetas de información de los miembros del partido con múltiples funciones de servicio para facilitar la participación de los miembros del partido en las actividades de organización del partido. Preocuparse por los miembros del partido ideológicamente, en el trabajo y en la vida, informar con prontitud sobre situaciones importantes que involucran los intereses vitales de los miembros del partido, mejorar el mecanismo de incentivos, atención y asistencia dentro del partido, concentrarse en resolver problemas prácticos de los miembros veteranos del partido y de los miembros del partido, y mejorar el sentido de pertenencia y honor de los miembros del partido.
11. Realizar actividades en profundidad para buscar la excelencia. Combinado con la situación actual de las empresas privadas, con el objetivo de construir y desarrollar el partido, y de acuerdo con los estándares de buena producción y gestión, buena cultura corporativa, buenas relaciones laborales, buena organización del partido, buen equipo de miembros del partido, y una buena evaluación social, llevaremos a cabo ampliamente la creación de actividades de organización del Partido "doble fuerte y seis buenas", puestos de demostración de miembros del partido, áreas de responsabilidad de los miembros del partido y actividades de compromiso público de los miembros del partido para promover el desempeño de las organizaciones empresariales del partido en base a sus deberes. en sus puestos y luchar por la excelencia. Todas las localidades deben cultivar y seleccionar gradualmente un grupo de organizaciones partidistas empresariales "doble fuertes y seis buenas", ponerlas en contacto directo y en un ámbito de gestión clave, y desempeñar su papel ejemplar.
El quinto es fortalecer la formación de equipos de los trabajadores del partido con el secretario del comité del partido como foco.
12. Elija un secretario fuerte del comité del partido. Seleccionar y fortalecer a los secretarios de los comités del Partido de las empresas privadas de acuerdo con los estándares de confiabilidad, dedicación, buena conducta, capacidad de operación, gestión, coordinación, amor al trabajo del partido y familiaridad con el trabajo de masas. El secretario de la organización del partido generalmente es elegido dentro de la empresa, y se debe prestar atención a recomendar candidatos de la columna vertebral de la producción, operación y gestión. Los candidatos también pueden ser recomendados entre cuadros del partido y del gobierno, gerentes de empresas e instituciones estatales, trabajadores del partido, militares desmovilizados y "funcionarios de aldea" de estudiantes universitarios, o los trabajadores del partido pueden ser reclutados abiertamente entre el público y luego servir a través de intra -Procedimientos electorales de partidos. Se debe prestar atención a la selección de destacados trabajadores del partido a tiempo completo como secretarios de las organizaciones mixtas del partido. Alentamos a los cuadros jóvenes destacados entre los miembros del Partido a convertirse en miembros del Partido en las empresas. Si el inversionista principal actúa como secretario del partido en una empresa de gran escala con un gran número de miembros del partido, se le debe dotar de un subsecretario a tiempo completo. Se propugna que el secretario y el subsecretario de la organización del partido que no sean inversionistas corporativos actúen simultáneamente como presidente y subsecretario del sindicato a través de procedimientos legales, el presidente del sindicato de trabajadores del partido también pueda actuar como secretario o; subsecretario de la organización del partido mediante procedimientos legales.
Los secretarios de las organizaciones del partido en empresas no públicas deben basarse en sus cargos, tomar la iniciativa y dar ejemplo, ser un organizador que estudie y publique la línea, los principios y las políticas del partido, ser un organizador que implementar las decisiones de las organizaciones y organizaciones superiores del partido, y ser un organizador que asume tareas urgentes, difíciles y peligrosas, el organizador de tareas, el organizador de promover el sano desarrollo de la empresa, el practicante de unir y servir a los miembros y empleados del partido. , el organizador de mantener la armonía y la estabilidad de la empresa, y el líder de promover la innovación de construcción de partidos de base y mejorar la vitalidad.
13. Ampliar el equipo de trabajadores del partido.
Mediante selección diversificada, gestión estandarizada, capacitación profesional, incentivos institucionalizados y otros métodos, construiremos un equipo de trabajadores del partido de empresas privadas con buena calidad, estructura razonable, número suficiente y una combinación de trabajo a tiempo completo y parcial. Preste atención a la construcción de una reserva de talentos para los trabajadores del partido. Las grandes empresas con un gran número de miembros del partido deberían contar con trabajadores del partido a tiempo completo. Explorar el establecimiento de un foro de trabajo de construcción de partidos para construir una plataforma de intercambio de trabajo para los trabajadores del partido. Fortalecer la construcción del equipo de instructores de formación de partidos y potenciar sus funciones organizativas, publicitarias, de contacto, de coordinación y de orientación.
14. Mejorar habilidades y cualidades. Los trabajadores de asuntos del Partido en empresas privadas deben incluirse en el plan general de educación y capacitación de los miembros y cuadros del Partido, y la capacitación debe llevarse a cabo en escuelas del Partido, academias administrativas y universidades de todos los niveles. La capacitación de los trabajadores del partido es principalmente responsabilidad de las organizaciones del partido a nivel de condado, y las organizaciones del partido a nivel municipal o superior brindan capacitación de demostración. Los secretarios de organización del Partido participarán en al menos una sesión de capacitación intensiva cada año, con una duración acumulada de no menos de tres días. Los nuevos secretarios del partido deberían recibir capacitación en el trabajo. Centrarse en fortalecer la capacitación en la línea, los principios y las políticas del Partido, el conocimiento de los asuntos del Partido, el trabajo de masas, la producción empresarial y la gestión de operaciones, etc., para mejorar la capacidad de realizar trabajo de masas y servir al desarrollo de las empresas. Seleccionaremos y enviaremos sistemáticamente a los secretarios destacados de las organizaciones del Partido a las agencias del Partido y del Gobierno, a las empresas e instituciones estatales para que realicen estudios y capacitación.
15. Fortalecer la gestión y el estímulo. Establecer y mejorar el sistema para que los secretarios de organizaciones del partido de empresas no públicas informen sobre su trabajo y informen y evalúen su trabajo a las organizaciones del partido de nivel superior y a los miembros del partido de la unidad. Investigar y formular métodos de evaluación integrales para secretarios de organizaciones partidistas que se adapten a las características de la empresa. Promover que las empresas establezcan y mejoren el sistema de garantía de salarios y remuneraciones para los secretarios de las organizaciones del partido, de modo que sus funcionarios tengan una plataforma, la remuneración esté garantizada y el desarrollo esté garantizado. Cuando las condiciones lo permitan, las organizaciones superiores del partido podrán proporcionar asignaciones laborales apropiadas a los secretarios de los comités del partido y a los trabajadores del partido. Recomendar secretarios calificados de los comités del partido para que actúen como representantes en los congresos del partido y los congresos populares en todos los niveles y como miembros de la CCPPCh. Establecer un sistema de archivo para los secretarios de las organizaciones del partido ante la organización del partido de nivel superior antes de cambiar, rescindir o rescindir sus contratos laborales. Cuando el secretario de organización del partido sufre un trato injusto debido a su adhesión a los principios, la organización superior del partido debe comprender rápidamente la situación y brindarle ayuda y apoyo.
Editar este párrafo 6. Fortalecer la educación y orientación para inversionistas en empresas no públicas.
16. Fortalecer la educación y la formación. Establecer un sistema de educación y capacitación para inversores en empresas no públicas, centrándose en fortalecer la educación sobre el sistema teórico del socialismo con características chinas, el conocimiento del espíritu partidista y las leyes y regulaciones nacionales. Es necesario educar y guiar a los inversores miembros del partido para que respeten las reglas y regulaciones del partido, implementen las resoluciones del partido, cumplan conscientemente con las obligaciones de los miembros del partido y obedezcan la educación, gestión y supervisión de la organización del partido. Los inversores que no son miembros del partido deben ser educados y guiados para establecer el ideal del socialismo con características chinas, seguir inquebrantablemente el camino del socialismo con características chinas bajo el liderazgo del partido y esforzarse por convertirse en constructores calificados de la causa del Socialismo con características chinas. Los comités del Partido, las organizaciones y los departamentos del frente único en todos los niveles deben hacer un buen trabajo en la educación y capacitación de los inversionistas corporativos.
17. Hacer un buen trabajo en la gestión de servicios. Los comités del partido, las organizaciones y las instituciones de construcción del partido en todos los niveles de las empresas privadas pueden contactar directamente a un grupo de empresas privadas reconocidas que han recibido buenos comentarios de la sociedad y, a menudo, escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento del partido. la construcción; las partes relevantes deben estudiar y formular políticas y regulaciones de desarrollo económico y social relevantes, debemos prestar atención a las opiniones de los inversores corporativos y ayudar a las empresas a resolver los problemas encontrados en el desarrollo. Al evaluar y seleccionar a los mejores inversores y hacer acuerdos políticos, se deben buscar de antemano las opiniones de las organizaciones partidistas empresariales, de las organizaciones empresariales privadas de creación de partidos y de las organizaciones sindicales locales. Los departamentos de frente único y organización del comité del partido deben realizar evaluaciones estrictas, centrándose en su desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, el cumplimiento de las responsabilidades sociales y el apoyo al trabajo de construcción del partido. Los inversores corporativos que se desvían en la dirección política, no son activos en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales y tienen una mala evaluación social deben ser criticados y educados por aquellos que violan disciplinas y leyes, los departamentos y unidades pertinentes deben investigarlos y tratarlos de acuerdo con la ley; .
Editar este párrafo VII. Fortalecer la garantía del trabajo de construcción de partidos en las empresas no públicas
18 Fortalecer el liderazgo organizacional y la orientación laboral. Los comités locales del partido en todos los niveles deben incorporar el trabajo de construcción del partido de las empresas no públicas en el diseño general de la construcción del partido en la región, como una parte importante del informe especial de los secretarios de los comités del partido municipales y distritales sobre el desempeño de las bases. sistema de responsabilidad laboral para la construcción del partido y la valoración y evaluación de los equipos de liderazgo de los departamentos pertinentes, y establecer y mejorar la gestión de objetivos, la investigación periódica, la presentación de informes de situación y los puntos de contacto para los cuadros dirigentes y otros sistemas. El Departamento de Organización del Comité del Partido debe fortalecer la coordinación general y la orientación del trabajo, y las agencias y departamentos y unidades de inspección disciplinaria como el Frente Unido, Industria y Comercio, Finanzas, Comercio y la Federación de Industria y Comercio deben combinar sus respectivas funciones y trabajar juntos para hacer un buen trabajo. Distinguir entre diferentes tipos de empresas, fortalecer la orientación de clasificación, estudiar constantemente nuevas situaciones y explorar nuevos temas. Adoptar diversas formas para dar a conocer vigorosamente los ejemplos de trabajo de construcción del partido en empresas privadas, seleccionar y elogiar regularmente a los avanzados y crear una buena atmósfera en la que toda la sociedad preste atención y apoye el trabajo de construcción del partido en empresas privadas.
19. Reforzar la seguridad de la financiación. Incorporar los fondos de trabajo de las organizaciones del partido de las empresas no públicas a los gastos de gestión empresarial y establecer e implementar un sistema de gastos antes de impuestos. Establecer un sistema de devolución de cuotas del partido. Las cuotas del partido pagadas por los miembros del partido pueden devolverse en su totalidad a las organizaciones del partido de las empresas para actividades de construcción del partido y las cuotas del partido retenidas por las organizaciones del partido en todos los niveles también pueden utilizarse para ello. Apoyar el trabajo de construcción del partido de las empresas privadas mediante premios en lugar de subsidios. Cuando las condiciones lo permitan, se podrá proporcionar el apoyo financiero necesario a empresas privadas para los trabajos de construcción del partido. Explore métodos como el patrocinio corporativo y las donaciones voluntarias de los miembros del partido para resolver problemas de financiación a través de múltiples canales.
20. Fortalecer la construcción del sitio web. Fortalecer la construcción estandarizada de lugares para actividades de organización del partido en empresas privadas de acuerdo con el estándar de las "seis cosas" de tener lugares, instalaciones, carteles, banderas del partido, libros y periódicos, y sistemas.
Adoptaremos una combinación de integración de recursos, autofinanciamiento empresarial y apoyo de organizaciones partidarias de alto nivel para ayudar a un gran número de miembros calificados del partido empresarial a construir lugares de actividad relativamente fijos. Abogar por que las empresas estatales, las instituciones, las agencias gubernamentales, los municipios (calles), las organizaciones partidistas de las aldeas (comunidades) y las empresas no públicas utilicen los lugares para actividades y disfruten de los recursos e instalaciones para las actividades. Cuando las condiciones lo permitan, especialmente en las áreas donde se reúnen empresas privadas, se debe llevar a cabo una planificación científica y un diseño racional para construir centros de servicios regionales, abiertos e integrales para las actividades del partido y de masas.
Los departamentos pertinentes de todas las regiones deben formular medidas específicas para implementar esta opinión en función de las condiciones reales.
[1]
* * *Oficina Central