Leyes y reglamentos para pasantes
La legislación laboral estipula que puedes trabajar 8 horas diarias, aunque trabajes horas extras por un día, no puede exceder las 3 horas, y tienes al menos un día libre a la semana. Es legal que tú te tomes un día libre a la semana, pero es ilegal que tus compañeros no se tomen un día libre entre medio.
Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.
Datos ampliados:
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y su adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos.
¿Prácticas? Generalmente, son entre 30 y 60 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero este período de tiempo varía dependiendo de la situación de prácticas del individuo o de la situación organizativa de la unidad. La industria médica es particularmente especial. Generalmente, el período de prácticas es de al menos medio año, a veces de más de un año y medio.
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y está dirigida a estudiantes actuales.
En materia de pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo establece: “No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio. empleado si no se ha establecido una relación laboral, no firmará un contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión laboral y no puede disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones, sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral