¿Cuál es su historial laboral?

Registro de empleo: Si el empleador maneja el registro del seguro social o la solicitud de empleo de los trabajadores en su nombre real, o si el trabajador maneja el registro del seguro social como propietario de un negocio individual o como empleado flexible, la información relevante se ingresará en el servicio público de empleo después de confirmación.

Regulaciones pertinentes sobre el registro de empleo:

1. Una vez que el empleador y el empleado hayan completado la solicitud de contratación y el registro de empleo, deben utilizar el certificado de registro para gestionar la autenticación del contrato laboral y las condiciones sociales. seguro.

2. No se registrarán los trabajadores que hayan sido contratados o transferidos al empleador.

3. Para los empleadores y trabajadores que no hayan cumplido con los procedimientos de presentación y registro de empleo, el departamento de gestión de contratos laborales y la agencia de seguro social no aceptarán negocios relevantes.

Cuando nos graduamos por primera vez y encontramos un trabajo, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, necesitábamos registrarnos para trabajar hoy. Con el registro de empleo, podemos participar en el registro de empleo gratuito, lo que nos ayudará a adaptarnos al trabajo rápidamente.

La mayoría de las provincias de China no exigen la presentación de contratos laborales. Si una empresa necesita registrarse, primero puede acudir al departamento de trabajo y seguridad social para consultar sobre las políticas locales. Para una empresa de reciente creación resulta complicado registrar un contrato de trabajo por primera vez, y es posible que el registro deba cancelarse si el contrato no se rescinde.

Base legal:

Decisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

Artículo 62

Los trabajadores son contratados por el empleador Si empleados, el empleador deberá gestionar el registro de empleo de los trabajadores. Cuando un empleador contrata trabajadores y termina o disuelve la relación laboral con ellos, debe registrarse en la agencia local del servicio público de empleo y gestionar los procedimientos de registro de empleo de los trabajadores. Después de contratar a una persona, la unidad empleadora deberá realizar los trámites de registro dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo; después de que el empleador termine o disuelva la relación laboral con el empleado, deberá realizar los trámites de registro dentro de los 15 días.

Si los trabajadores ejercen un trabajo por cuenta propia o un empleo flexible, deberán registrarse para el empleo en las agencias del servicio público de empleo de las calles y localidades. El contenido del registro de empleo incluye principalmente la información personal del empleado, el tipo de empleo, el tiempo de empleo, la unidad de empleo y la celebración, rescisión o cancelación del contrato de trabajo. El contenido específico y los materiales requeridos para el registro de empleo serán estipulados por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social. Las agencias del servicio público de empleo deberían establecer ventanillas de servicios especiales para que los empleadores se encarguen del registro de empleo y los procedimientos relacionados, simplifiquen los procedimientos y faciliten su manejo.