¿Qué está escrito en los materiales de desempeño laboral?
Primero, delinear el contenido del trabajo, las condiciones subjetivas y objetivas, los factores favorables y desfavorables y el ambiente de trabajo. Aunque estos no necesariamente están relacionados con el logro del desempeño, está claro que si estás en un ambiente laboral adverso y las condiciones laborales son muy duras, sin duda puedes hacer brillar tu desempeño. Por ejemplo, si su trabajo consiste en gestionar las quejas de los clientes, el ambiente de trabajo obviamente no es muy bueno. Requiere que los empleados toleren las quejas de los clientes, incluso los abusos y los insultos. La particularidad del entorno en sí es en realidad parte del desempeño, por lo que debemos enunciar el ambiente de trabajo para que nuestro desempeño dependa de él. Por supuesto, cuando usted declara condiciones y circunstancias desfavorables, no debe justificarse. De todos modos, depende de la naturaleza del trabajo. Si acepta este trabajo, debe aceptar el ambiente de trabajo único que brinda.
En segundo lugar, indica tus logros.
La declaración de sus logros es el foco de un informe de desempeño. El propósito fundamental de redactar un informe de desempeño es afirmar los logros y resaltar las contribuciones personales, proporcionando así una referencia para la evaluación y promoción de la empresa.
Antes de escribir un informe de desempeño, debes pensarlo detenidamente, enumerar todos tus logros tanto como sea posible y luego ordenarlos por importancia. Al hacer una declaración, primero debe indicar claramente qué logros ha logrado, en qué circunstancias, qué importancia es cada logro y cuánto ha contribuido a la empresa. Al hacer una declaración, debes prestar atención a la organización y resaltar los puntos clave. Nunca acumule varios logros y deje que el gerente de recursos humanos elija los que sean beneficiosos para usted. Este enfoque no sólo dificulta el trabajo del director de recursos humanos, sino que también da la impresión de ser descuidado y desorganizado. Imagínese, ¿cómo puede una persona que ni siquiera puede calcular sus propios resultados hacer bien su trabajo de manera ordenada?
Lo que cabe destacar aquí es que aunque la mayoría de los logros son visibles, en ocasiones hay muchos logros o aportaciones desconocidas. En este momento, debe anotar claramente sus logros o contribuciones desconocidos. No te avergüences de decirlo. Esto no dejará ninguna mala impresión. Por el contrario, muchas empresas esperan que los empleados puedan hacer evaluaciones objetivas de sí mismos y no ocultar sus logros ni informar falsamente sobre ellos. Al redactar un informe de desempeño, buscar la verdad a partir de los hechos es el mejor principio.
En tercer lugar, resuma las experiencias y lecciones.
Por cada trabajo que hayas realizado en el pasado, ya sea que lo hayas hecho bien o hayas fracasado, debes resumir tus experiencias y lecciones aprendidas y escribirlas en un informe de desempeño. Hacerlo no sólo beneficiará su trabajo futuro, sino que también permitirá a la empresa comprender su trayectoria de crecimiento. Analizar y resumir el trabajo anterior y resumir una o dos lecciones aprendidas es la señal de un hombre sabio.
Cabe señalar que si bien resumir la experiencia es importante, no se pueden ignorar las debilidades que necesitan mejorar. Muchas personas siempre evitan sus debilidades y defectos en los informes de desempeño porque escribirlos dañará su imagen. Este no es el caso. Confesar las debilidades que necesitan mejorar demuestra que tienes la conciencia y el potencial para la mejora continua. Los supervisores no sólo no lo despreciarán, sino que, por el contrario, prefieren a esas personas y están más dispuestos a confiarles tareas importantes. Cabe señalar que una vez que se detectan las debilidades que necesitan mejora, se deben implementar cuidadosamente en trabajos futuros. Nunca hables de las cosas del informe y haz lo tuyo en el trabajo real. Sin duda, esto es un menosprecio de sus informes de desempeño.
Cuando haya logrado buenos resultados y haya presentado un hermoso informe de desempeño, no se sumerja en el desempeño pasado y no haga ningún progreso. De hecho, el rendimiento siempre pertenece al pasado. Presentar un informe de desempeño significa que las etapas de trabajo anteriores se han completado y es necesario comenzar desde cero.
Pregunta 2: ¿Cómo escribir sobre tu desempeño laboral? Primero, debe pensar qué aspectos de su trabajo realiza y cuáles de estos aspectos son más importantes para su unidad. Este aspecto debe centrarse en la escritura y debe escribirlo de manera vívida para que el líder pueda ver su dedicación y contribución a la unidad. Luego, describa otros aspectos por separado, y otros aspectos también deben escribirse brevemente. Se debe definir claramente todo el rendimiento del rendimiento, principalmente su contribución a la unidad. También puede escribir su próximo plan de trabajo basado en el plan de desarrollo de la unidad, para que el líder pueda entender su forma de pensar y al menos sepa que tiene una visión de lo que está haciendo.
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un resumen de desempeño laboral? Escríbalo usted mismo en función de la situación real, hablando principalmente sobre el contenido principal del trabajo y los logros, y finalmente presente algunas sugerencias razonables o nuevas direcciones de esfuerzos. . . . . . .
El resumen del trabajo es para que tus superiores sepan qué contribución has hecho y refleje el valor de tu trabajo.
Así que tienes que escribir algunos puntos:
1. Tu comprensión del puesto y del trabajo 2. ¿Qué hiciste específicamente?
3. ¿Cómo trabajaste duro y qué cosas resolviste con tu cerebro? Incluso si no es nada, escribe algunas preguntas difíciles. ¿Cómo lo superaste?
4. ¿Qué habilidades o conocimientos es necesario mejorar en el futuro laboral?
5. A los superiores les gustan las personas que trabajan de forma proactiva. Debe hacer todos los preparativos para su trabajo, es decir, los preparativos por adelantado son los siguientes para su referencia:
El resumen es una evaluación y un análisis general integral y sistemático de la situación dentro de un período de tiempo, analizando los logros y carencias y la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es un pensamiento racional sobre el trabajo que ha realizado.
Requisitos básicos para el resumen
1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas.
2. Logros y carencias. Este es el contenido principal del resumen.
El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Hay que escribir claramente qué logros hay, qué tan grandes son, qué métodos se utilizaron y cómo se lograron; cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;
3. Lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, debemos analizar, investigar y resumir la experiencia laboral y las lecciones anteriores para formar conocimientos teóricos.
Notas resumidas:
1. Asegúrese de buscar la verdad en los hechos, los logros no deben exagerarse y las deficiencias no deben minimizarse. Esta es la base para el análisis y las lecciones aprendidas.
2. Organización clara. Esta frase es fluida y fácil de entender.
3. Sea detallado y apropiado. Hay cosas importantes y hay cosas secundarias. A la hora de escribir conviene resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben priorizarse y detallarse.
Formato básico del resumen:
1. Título
2. Texto
Inicio: descripción general, resumen del resumen completo; texto.
Tema: Analizar las carencias de los logros y resumir experiencias y aprendizajes.
Conclusión: Analizar el problema y aclarar la dirección.
3. Firma
Firma y fecha
Pregunta 4: Cómo escribir resultados financieros abunda en Internet. 20XX es mi segundo año en el Departamento de Finanzas. En un año, pude cumplir con la ley, estudiar mucho, estudiar mucho, ser concienzudo, diligente y dedicado, desempeñar el papel que me corresponde en la situación financiera y hacer contribuciones. Debido a la complejidad del trabajo contable, su trabajo es transaccional e inesperado. Por lo tanto, en base a la situación específica, el trabajo de todo el año se resume de la siguiente manera: 1. Principales trabajos realizados: 1. Complete de manera oportuna y precisa la contabilidad mensual, la liquidación y el procesamiento de cuentas, complete de manera oportuna y precisa varios informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año para la ciudad y envíelos a varios departamentos a tiempo. Completar declaraciones y pagos de impuestos, así como trámites transbancarios y pago de diversos gastos diarios. 2. Participar activamente en la capacitación centralizada sobre impuestos sobre la renta de la Oficina de Finanzas de Xi'an con una actitud seria y hacer un buen trabajo en contabilidad y mantenimiento del sistema de software financiero. 3. Clasificar, encuadernar y archivar diversos expedientes contables. En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el cultivo personal y la calidad general. 1. Fortalecer el cultivo político, ideológico y moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas y noticieros televisivos. 2. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales. 3. Trabajar duro para aprender conocimientos comerciales, participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos pertinentes y considerar siempre la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. Siempre trabajar de manera rigurosa, meticulosa, con los pies en la tierra y buscando la verdad; y pragmático. 4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprende mientras trabajas, trabaja mientras aprendes", insiste en aplicar lo aprendido, presta atención a la integración, integra la teoría con la práctica, utiliza nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevos inspiración para consolidar y enriquecer conocimientos integrales, mejorar continuamente las capacidades integrales. Tres deficiencias importantes en el trabajo Aunque hemos completado con éxito todas las tareas este año, debemos ver las deficiencias en el trabajo: Primero, desde este año, todo el personal de línea del Departamento de Finanzas ha estado inestable, con problemas importantes, a menudo solo pagando prestar atención a un extremo e ignorar el otro, asentir sin una gestión integral; en segundo lugar, la inestabilidad del personal hace que el trabajo caiga en un estado de fatiga, un círculo vicioso, que conduce a ideas de trabajo poco claras y descuida la formación profesional de los administradores. En tercer lugar, me sentí afectado subjetivamente, no me presioné y realmente no asumí el rol. En cuarto lugar, descuidé la gestión del equipo y me faltaba comunicación con los líderes de departamentos en todos los niveles. En quinto lugar, no tenía sentido de innovación; en ideas de trabajo, como ideas de gestión de objetivos poco claras, la gestión del desempeño no es lo suficientemente sólida y el manejo de problemas no es lo suficientemente sólido, los puntos anteriores son la principal fuente de problemas en mi departamento y en mis personas; Como importante departamento regulador funcional de la empresa, el departamento financiero debe asumir la responsabilidad de "ser un buen miembro de la familia, administrar bien el dinero y servir mejor a la empresa". Tenemos grandes obligaciones y responsabilidades en el fortalecimiento de la gestión, la estandarización del comportamiento económico y la mejora de la competitividad corporativa. ¡Solo a través de una reflexión y un resumen constantes se puede mejorar el trabajo de gestión! En respuesta a estos fenómenos, hemos propuesto algunos planes de trabajo para el próximo año. El primero es mejorar el sistema de gestión interna de la empresa; los líderes de departamento han definido claramente la división del trabajo y las responsabilidades y han fortalecido las evaluaciones de responsabilidad; el sistema de gestión interna se ha implementado durante casi un año, pero todavía hay muchas cosas irrazonables. Para perfeccionar el sistema de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas trabajará con los departamentos pertinentes para realizar modificaciones basadas en los requisitos de la gestión del grupo. Aclarar la división de responsabilidades entre los líderes responsables del departamento y fortalecer la organización e implementación de acuerdo con el contrato de responsabilidad firmado a principios de año. Los líderes confían entre sí y se ayudan entre sí, fortalecen la evaluación de responsabilidad del contenido en. cobrar y lograr recompensas y castigos claros, en segundo lugar, en respuesta a este ataque sorpresa Inspeccionar y realizar exámenes de teoría empresarial para el personal de gestión de almacenes, ajustar y combinar racionalmente los recursos humanos y continuar fortaleciendo la capacitación y la inspección y supervisión de la gestión de almacenes; formar equipos y aprovechar al máximo el papel del departamento funcional financiero: como líder responsable del departamento de finanzas, es responsable del trabajo financiero y el personal también es el organizador del sistema de gestión financiera. Debe tener un estilo de trabajo riguroso y honesto y una actitud de trabajo seria y meticulosa, guiar activamente a los empleados de primera línea, ayudarlos a resolver problemas, aprovechar al máximo el espíritu colaborativo del equipo, aprender de los avanzados, ponerse al día con los avanzados, superar. los avanzados, y competir en todas las líneas. Si bien nos adherimos a este principio, nos adherimos a "tres satisfacciones, dos garantías"...> & gt
Pregunta 5: Con respecto al desempeño laboral de la contabilidad, ¿cómo escribir su puesto específico? No ha mencionado el contenido del trabajo, por lo que será difícil encontrar uno que se adapte a sus necesidades. nbspnbspnbspnbspEn la primera mitad de ××, el Departamento de Finanzas se centró de cerca en el centro de trabajo del Congreso de Trabajadores de primer año de Machinery Group Company.
Además de brindar servicios de alta calidad a toda la empresa, también organizamos cuidadosamente la contabilidad y estandarizamos diversas tareas financieras básicas. Al fortalecer la construcción de sistemas financieros y sistemas de control interno financiero, desde la perspectiva de la gestión financiera y la gestión estratégica, con el costo como centro y el capital como vínculo, se mejorará continuamente la calidad de los servicios financieros. Ahora resumimos el informe. 1. Cumplir estrictamente el sistema de contabilidad financiera y las normas tributarias, desempeñar concienzudamente sus deberes y organizar la contabilidad. La principal responsabilidad del Departamento de Finanzas es hacer un buen trabajo en el trabajo contable y realizar la supervisión contable. Todos los miembros del Departamento de Finanzas siempre han cumplido estrictamente los sistemas nacionales de contabilidad financiera, las regulaciones fiscales, los sistemas financieros de las Compañías del Grupo XX y otras regulaciones financieras nacionales, y han desempeñado concienzudamente las funciones del Departamento de Finanzas. Desde la revisión de comprobantes originales y el ingreso de comprobantes contables hasta la preparación de estados contables financieros desde el cálculo de diversos impuestos y tasas hasta la declaración y pago de impuestos desde la organización de planes de fondos hasta la asignación y pago unificados del centro de liquidación; , todo contador es diligente y concienzudo, trabaja duro, trabaja concienzudamente e implementa concienzudamente el sistema contable corporativo, logrando la puntualidad y precisión en la recopilación, procesamiento y transmisión de la información contable. El segundo es aprovechar la implementación del software CUHK como una oportunidad para estandarizar el trabajo financiero básico. Después de dos meses y tres conjuntos de preparación de cuentas finales en XX, el Departamento de Finanzas inició el trabajo de inicialización del módulo de contabilidad financiera de CUHK en 2004 de acuerdo con los requisitos del nuevo sistema de contabilidad corporativa. La configuración de los temas contables, los proyectos y departamentos contables y el formato de los estados contables cumplen con las disposiciones del nuevo sistema de contabilidad empresarial, y se han mejorado y perfeccionado los problemas y deficiencias encontrados en la contabilidad diaria y la preparación de los estados. Si se establece una cuenta detallada de "gastos generales de fabricación" y se lleva a cabo una contabilidad, recaudación y distribución detalladas de acuerdo con las partidas de gastos de esta cuenta, los gastos específicos ahora quedarán claros de un vistazo para estandarizar la cuenta de "impuestos a pagar"; contabilidad, como detalles del impuesto al valor agregado Los proyectos se trasladan a fin de mes, se unifican las cuentas del impuesto sobre la renta personal, se estandarizan las partidas del flujo de caja, etc., los gastos administrativos de las sucursales subordinadas se reducen de los gastos administrativos anteriores a; gastos de fabricación, haciendo que el reflejo de los gastos administrativos y el margen de beneficio de ventas brutas sea más razonable y apropiado junto con los activos fijos. Sobre la base de una limpieza integral de los activos fijos, el departamento de gestión física prepara códigos de categoría de tarjetas de activos fijos basados en la clasificación y códigos de activos fijos, y sobre esta base completa la inicialización del módulo de gestión de activos fijos de la Universidad Sino-Singapur. Xx Group Company requirió que el software financiero de la Universidad Xin Zhongda se pusiera en funcionamiento total y oficialmente en abril de este año. Sin embargo, el departamento de finanzas de la compañía del grupo se deshizo por completo del sistema financiero Kingdee en marzo y lanzó oficialmente la Universidad Xin Zhongda, poniendo fin al proceso. Situación de dos conjuntos de software financiero ejecutándose al mismo tiempo durante medio año. En la actualidad, el software de la Universidad Xinzhongda se ha conectado oficialmente al Ministerio de Minas y funciona bien. tres. Desarrollar diversos planes de costos financieros y controlar estrictamente los costos y gastos. De acuerdo con el "Aviso sobre la impresión y distribución del Plan de Evaluación del Sistema de Responsabilidad Económica para Empresas Comerciales Diversificadas del Grupo XX en 2004" N° 117 y el "Aviso sobre la Impresión y Distribución del Negocio Diversificado de la Sucursal XX" N° 8, en el proceso de ejecución financiera, los gastos están estrictamente controlados y la evaluación es rígida. El Departamento de Finanzas resume trimestralmente la implementación de los gastos controlables y lo informa en la reunión ejecutiva de la empresa. Para los departamentos y unidades que gastan en exceso en facturas telefónicas cada trimestre, las bonificaciones de los jefes de departamento y otros primeros responsables se deducirán de acuerdo con el monto del gasto en exceso, otros gastos controlables también estarán sujetos a la evaluación del indicador, y la parte del gasto en exceso no se considerará; cancelado. Cuarto, la supervisión del capital está en orden y la escala general de capital del grupo está razonablemente controlada. En la primera mitad del año, debido al continuo aumento de los precios del mercado de materias primas, la fijación de precios de venta de XX Group Company fue relativamente lenta y los fondos de la empresa del grupo alguna vez estuvieron escasos. Para ello, por un lado, el Departamento de Finanzas concilia las cuentas con los clientes de manera oportuna, fortalece el cobro oportuno de los pagos de ventas y garantiza acuerdos de fondos justos y transparentes, priorizando la urgencia y la demora, por otro lado; De acuerdo con las políticas y planes operativos de la empresa del grupo, organiza razonablemente el progreso y el monto del financiamiento, y en vista de las crecientes tasas de interés de ICBC, elegimos cooperativas de crédito rural con tasas de interés relativamente bajas para los préstamos y obtuvimos préstamos temporales del centro de liquidación de XX. Sede del Grupo para asegurar las necesidades de producción y operación. De esta manera, a través de un control integral con los fondos como nexo, se promueve el desarrollo ordenado de la producción y operaciones de todo el grupo. 5. Fortalecer la construcción del sistema de contabilidad financiera y mejorar la credibilidad financiera...> & gt
Pregunta 6: ¿Cómo escribir el desempeño de los trabajos de construcción de ingeniería? ¿En qué proyectos ha participado generalmente y qué resultados ha obtenido? ¡Generalmente escriba algunos proyectos mejores y más grandes y algunos proyectos premiados! No sé si el cartel lo escribió para él o para su empresa. ¿Puedes ser más específico?
Pregunta 7: Pide a expertos que te den consejos sobre cómo escribir una evaluación anual de títulos profesionales y cómo escribir un resumen de títulos profesionales. Ésta es una cuestión que preocupa a todo el mundo y también es una cuestión muy problemática. Para ayudar a todos a aprobar con éxito la revisión de puestos profesionales y técnicos, invitamos a un compañero que lleva mucho tiempo involucrado en la reforma de los títulos profesionales a hablar sobre este tema. El resumen del trabajo profesional y técnico debe ser un artículo resumido, similar a un artículo resumido general. Pero también tiene características únicas: es un contenido importante de la evaluación de títulos profesionales, una base importante para la autoevaluación de los jueces, una muestra del propio nivel, capacidad y logros, y un importante resumen de la experiencia desde que asumió el cargo. Si el resumen está bien escrito o no afectará la evaluación que el experto haga de usted y si podrá aprobar. Por tanto, es muy importante redactar un resumen técnico profesional. ¿Cómo escribir? Primero, preséntese brevemente, como su título profesional actual, horario de trabajo, escuela de la que se graduó, perspectiva política y trabajo profesional y técnico actual. Mantener estos estatus sociales. El segundo es su propia ideología política, actitud laboral y desempeño de sus funciones. El tercero es describir detalladamente la labor profesional y técnica que he desarrollado desde que asumí el cargo. Significa quién organiza el proyecto, el progreso del proyecto, qué innovaciones y avances hay y qué premios se han ganado a través de ese tipo de competencia. Los expertos comentaron sobre esto. El cuarto es publicar esos artículos. El quinto es la recompensa.
Resumen del trabajo de revisión de título profesional y técnico (resumen del trabajo de revisión de trabajo)_Resumen del trabajo de revisión de título profesional del ingeniero de supervisión resumen de trabajo profesional y técnico Desde que fui calificado como asistente de ingeniero el XX de junio de 5438+00, he exigido activamente el progreso en mi trabajo y lo he hecho. Lo mejor en todo mi trabajo, especialmente después de cinco años de práctica en proyectos, el nivel profesional ha mejorado enormemente. Durante el proceso de supervisión del proyecto, presté gran atención a la gestión de calidad del proyecto y participé activamente en la gestión de seguridad del proyecto y en la recopilación y gestión de datos de supervisión. Mejoró el nivel de gestión y el nivel técnico desde diferentes ángulos.
Durante el proceso de supervisión del proyecto, participé en la revisión conjunta de los planos de todos los proyectos, el diseño de la organización de la construcción del proyecto y la revisión de varios planes de seguridad, recopilé y archive información de supervisión del proyecto. cooperó con los líderes para resolver problemas en el proyecto. Tanto la teoría como la práctica han mejorado mucho mi nivel profesional.
A través de la práctica de los proyectos anteriores, tengo una mejor comprensión de la supervisión y gestión de la construcción de ingeniería. Aquí hablaré sobre mi experiencia laboral personal en los proyectos anteriores.
1. Desde el comienzo del proyecto, me familiaricé con los planos de construcción, revisé los planos con la unidad de construcción, la unidad de diseño y la unidad de construcción, planteé cuestiones que requerían consulta con el diseño durante la construcción. Y sentó una base sólida para la futura supervisión de la construcción.
Los verbos intransitivos fortalecen la gestión de los datos de supervisión del proyecto y también son importantes para la calidad de la supervisión. La recopilación y disposición de los datos de supervisión deben ser oportunas, efectivas y rastreables. Los datos deben estar completos, organizados y almacenados de manera ordenada para proporcionar la base técnica necesaria para la calidad del proyecto.
7. Fortalecer el contacto con las unidades relevantes y mejorar su calidad general. Dado que el trabajo de supervisión del proyecto involucra a la unidad de construcción, la unidad de construcción, la unidad de diseño, la estación municipal de supervisión de calidad, la estación municipal de supervisión de seguridad y otras unidades, para realizar un buen trabajo de supervisión, es necesario manejar todos los aspectos de la relación. Bueno, en el contacto con cada unidad, me comuniqué activamente con todas las partes con una actitud humilde y prudente, gané el apoyo de todas las partes y mejoré mi capacidad de procesamiento personal.
Con el fin de mejorar mi nivel profesional, he participado activamente en diversos entrenamientos en los últimos años, como entrenamiento de ingeniero de supervisión, entrenamiento de ingeniero de supervisión general, entrenamiento de muestreo de testigos y diversas capacitaciones organizadas por la empresa en el fin de año y lo aprobé. El examen sentó una buena base para el trabajo futuro.
En los últimos años, a través de la capacitación en supervisión de construcción en el sitio, me exigí estrictamente en todos los aspectos, estudié con la mente abierta, trabajé duro y aprendí conocimientos comerciales, mejoré mi calidad general y Me preparé para trabajar mejor en el futuro. Se han sentado unas buenas bases.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un informe de desempeño personal? 1. Autopresentación: el contenido incluye nombre, calificaciones académicas, momento de incorporación al lugar de trabajo, perspectiva política, puesto de trabajo actual, etc. 2. Presentación del trabajo: escriba principalmente sobre su arduo trabajo en su puesto. Contenido: cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad, obedecer el trabajo, trabajar duro y tomar la iniciativa, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, trabajar horas extras y cooperar con colegas, escribir, estudiar seriamente técnicas y habilidades comerciales, y qué; Al mismo tiempo se han dominado técnicas profesionales, y qué se ha hecho con estas técnicas y habilidades. Cuánto trabajo se ha realizado, cuántos logros se han logrado. Espera un momento. En tercer lugar, autoestímulo y resumen
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una evaluación de desempeño laboral? Oh, ¿quieres enviar materiales de solicitud para la evaluación de títulos profesionales? Jaja, bien. ¿Es la serie Ingeniero? Si es así, ¿puedo darte algunas referencias y ver si puedo ayudarte?
En Xxx, participó en el trabajo de diseño del proyecto XXX. El Proyecto Xx es un proyecto de Categoría X, un edificio de Categoría X, con una inversión total de XX mil millones. Ocupa una posición importante en la economía nacional y es de gran importancia para la economía nacional local y el sustento de la gente. Soy la persona xx del proyecto, principalmente responsable del trabajo de contenido xx (¿gestión? ¿diseño? ¿inspección? ¿revisión?). En este diseño, resolví problemas técnicos como XXX y los productos diseñados cumplieron con los requisitos de ingeniería actuales. El trabajo de diseño fue muy elogiado y elogiado por el departamento de gestión de construcción. También hay premios como diseño de ingeniería (¿departamento? ¿provincia? ¿ciudad? ¿asociación comercial?) ××. También gané el premio XX.
......
Consiste en anotar tu experiencia tras incorporarte al trabajo con el mayor detalle posible en orden cronológico.
Jaja, a ver si ayuda. ¡Le deseo éxito en aprobar la evaluación y ascender lo antes posible! ¡darse la mano!
Pregunta 10: Ensayo de muestra sobre desempeño laboral de bibliotecario 1. Información básica
Me incorporé al trabajo en 2018, me gradué en 2016 y aprobé la reforma del título profesional municipal en 2016 Realicé el examen de oficina y obtener el Certificado de Calificación de Archivero Junior.
En febrero de 65438, aprobó el examen del Comité de Evaluación de Trabajadores de la provincia de Hebei y obtuvo la calificación profesional y técnica superior para secretario y administrativo. Desde 1996 mi trabajo se ha mantenido estable. Soy responsable de la contabilidad y gestión de datos en la * Oficina de Protección Ambiental. Mi experiencia a largo plazo en la gestión de datos y el almacenamiento de libros me ha brindado una buena oportunidad para hacer ejercicio, enriqueció mi experiencia, amplió mis horizontes y me impulsó a estudiar mucho y dominar los últimos conocimientos sobre el almacenamiento de libros para poder trabajar bien. trabajo que le asigné. Con el apoyo de los líderes superiores y la cooperación de los cuadros y empleados en general, el trabajo de gestión de datos y contabilidad de nuestra oficina ha mejorado año tras año y ha sido afirmado por los líderes de todos los niveles. A continuación, me centraré en presentar mis ideas de trabajo y el trabajo completado durante mis años como conserje de biblioteca, y haré un resumen técnico del negocio.
2. Realizar el trabajo
De acuerdo con los arreglos del líder, mi principal responsabilidad es ser responsable de la gestión de datos y contabilidad de nuestra oficina, y brindar los servicios relevantes.
En el trabajo siempre insisto en aprender teoría política y conocimientos empresariales y enriquecerme constantemente. A lo largo de los años, he podido participar activamente en estudios teóricos en la oficina. Además, junto con mi trabajo empresarial, también leo libros sobre gestión de almacenamiento y archivos, como "Gestión de la cadena de suministro", "Práctica y gestión de logística moderna", "Libro Manual de logística y almacenamiento". En el trabajo, todavía insistimos en aprender de la práctica y de camaradas experimentados. En la práctica, enriquecí gradualmente mis conocimientos profesionales, mejoré mi calidad y senté una buena base para mejorar la calidad de mi trabajo.
El almacenamiento de libros y la gestión de archivos es un trabajo altamente orientado al servicio, con el servicio como objetivo y el servicio como premisa. Sin un buen servicio, se perderá el valor y la función del trabajo. Por lo tanto, siempre me adhiero al concepto de trabajo como servicio, tomo la "satisfacción" de todos como estándar y mejoro la conciencia de servicio y el servicio proactivo como punto de partida y destino de mi trabajo. En el trabajo real soy leal, detallista, proactiva y siempre disponible. Pero cuando veo que el trabajo estandarizado y ordenado puede brindar servicios convenientes y rápidos a todos, me siento extremadamente gratificado.
En el desempeño de mis funciones, mi principal responsabilidad es ser responsable de la gestión de datos y la contabilidad de nuestra oficina. De acuerdo con los requisitos propuestos por mis superiores, exploré activamente el modelo de gestión de bibliotecas y archivos y organicé y archive todos los libros y materiales de nuestra oficina a lo largo de los años. Reorganice el repositorio de archivos. Hemos completado la recopilación, el archivo, la clasificación, la catalogación, la reinstalación, la entrada en computadora y el número de encuadernación de documentos, archivos físicos, archivos de audio y video e informes estadísticos de 1998 a 2005. Ahora estamos trabajando arduamente para preparar, investigar y autoexaminarse para dar la bienvenida a 12 certificación de evaluación de mitad de año.
En tercer lugar, lograr rendimiento
(1) El flujo de trabajo de diseño de publicaciones de libros de nuestra oficina.
En el pasado, debido a la falta de gestión de nuestra oficina en la adquisición y distribución de libros respetuosos con el medio ambiente, a menudo se producían errores. Utilicé mis conocimientos sobre almacenamiento de libros para rediseñar el proceso comercial de nuestra oficina y dibujé gráficos, lo que mejoró la eficiencia del trabajo y fue bien recibido por los líderes.
(2) Colaborar* * en el estudio de prefactibilidad del proyecto del centro logístico.
A medida que la economía nacional de ** continúa manteniendo tasas de crecimiento de dos dígitos, la demanda de servicios logísticos aumenta día a día. Sin embargo, los servicios logísticos están muy por detrás de las necesidades del desarrollo de la situación y se han convertido en uno de los cuellos de botella del desarrollo económico. Con este fin, ** la ciudad decidió construir un nuevo proyecto de centro logístico. Utilicé mis conocimientos sobre almacenamiento de libros y logística para ayudar al Equipo Preparatorio del Centro de Logística de la Oficina de Transporte a realizar estudios de prefactibilidad. Primero, participó en la investigación de las instalaciones y equipos de almacenamiento existentes en la ciudad y el proceso de informatización, incluida la demanda de almacenes, la inversión en bienes raíces logísticos, el número de nuevos estantes, la implementación de la gestión informática de los negocios de almacenamiento, el nivel de informatización de las empresas de almacenamiento, y la tasa de utilización de la información de códigos de barras. Y redactó un [* *Informe de investigación sobre instalaciones de almacenamiento, equipos y proceso de informatización]. El segundo es cooperar con otros camaradas para completar el pronóstico de la demanda de transporte de ** ciudad. En vista de la relación profunda y directa entre el crecimiento del volumen de carga y el PIB, calculamos el valor previsto del volumen de carga de la ciudad de Zhuozhou en años característicos futuros a través de los datos históricos y el valor previsto futuro del PIB.
Para poner con precisión...> & gt