Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Necesito trabajar horas extras durante mi pasantía?

¿Necesito trabajar horas extras durante mi pasantía?

Análisis jurídico: De acuerdo con la promulgación de la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos, si ocurre una de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajador Si se amplía la jornada de trabajo, se le pagará no menos del 150% del salario;

(2) Si se disponga que el trabajador trabaje en días de descanso y compensatorios no se puede concertar tiempo libre, el salario se pagará no menos del 200% de la remuneración;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos de 300. % de sus salarios.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”;

Artículo 36: El estado implementa que la jornada laboral de los trabajadores no debe exceder las ocho horas diarias, y el promedio. El tiempo de trabajo no debe exceder las 40 horas semanales. El sistema de jornada laboral de cuatro horas.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.