El lugar y procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

1. Primero, debe ir al departamento de trabajo (el departamento de trabajo donde debe ir a su empresa para pagar) para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Ésta es la clave y premisa de todos los problemas. Si no se solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, todo es inútil. Si su empresa no presenta la solicitud, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión;

2. Si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo. - decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos correrán a cargo del empleador. Se realizará el pago completo y el salario durante el período de suspensión del trabajo (tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y período de recuperación) se pagará de acuerdo al salario original;

3. Una vez que la lesión se estabilice, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral, determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego enviar la solicitud al empleador de acuerdo con el nivel de discapacidad. El empleador requiere una compensación por discapacidad;

4. Según la lesión que mencionó, combinada con los estándares de evaluación para las lesiones laborales y enfermedades ocupacionales de los empleados, el nivel de discapacidad es de alrededor del nivel 9. También dependen de la evaluación de la capacidad laboral. La conclusión de la evaluación del grupo de expertos del comité;

5. Indemnización por accidentes de trabajo:

(1) Quienes continúen trabajando en la empresa y no renuncien pueden disfrutar de uno- incapacidad temporal de conformidad con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales". El subsidio por accidente laboral de grado nueve equivale a nueve meses de salario.

(2) Aquellos que decidan dejar su trabajo pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad. El monto específico lo determina su gobierno local y el monto de la compensación varía de una región a otra. Puede llamar al 12333 para consultar con el departamento laboral local.

6. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si no entiende nada, puede preguntar o llamar directamente al departamento de trabajo local al 12333.