Cómo evaluar el desempeño ejecutivo
Primero, los ejecutivos son empleados de la empresa y también deben participar en las evaluaciones del desempeño.
En segundo lugar, los altos ejecutivos desempeñan un papel ejemplar en la empresa y deben dar ejemplo e implementar estrictamente el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.
En tercer lugar, debido a la naturaleza del trabajo de los altos ejecutivos, algunos puestos pueden evaluarse cuantitativamente, pero otros no tienen indicadores claros, por lo que el sistema de evaluación de sus puestos puede ajustarse adecuadamente.
El alcance de la evaluación del desempeño ejecutivo corporativo;
Primero, el trabajo cuantificable, incluido el manejo de los asuntos diarios, la organización del trabajo del departamento, etc. ;
En segundo lugar, el trabajo no cuantificable, incluida la gestión del personal del departamento, es solidariamente responsable, pero depende de la situación.