¿Cómo calcular la indemnización por accidentes de seguridad?
¿Cómo contabilizar la indemnización por accidentes de seguridad?
1. Compensación por lesiones y muertes de empleados relacionadas con el trabajo:
Débito: salarios y beneficios de los empleados pagaderos (a cargo de la empresa)
Gastos no comerciales
Otros créditos (parte a cargo de la compañía de seguros o seguridad social)
Otros créditos (parte a cargo del responsable o parte a cargo del particular)
Préstamos: contra reembolso depósitos en mano o en banco.
2. La compañía de seguros paga la compensación del seguro:
Débito: depósito bancario
Préstamo: otras cuentas a cobrar (compañía de seguros o parte de la seguridad social)
De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tarifas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3), las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa incluyen lo siguiente : (2) Proporcionado a los empleados Diversos subsidios y beneficios no monetarios como atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas para los empleados en viajes de negocios, los gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica y los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. La parte de los gastos médicos incurridos por los empleados de una empresa que resultan lesionados o mueren en el trabajo, incluidos los pagados fuera del tratamiento médico, así como los subsidios y pensiones funerarios, se incluyen en los gastos de bienestar de los empleados lesionados o; Las muertes en el trabajo pueden deducirse directamente antes de impuestos. En caso de accidente que no tenga nada que ver con la empresa, los diversos subsidios de condolencia proporcionados por la empresa deben incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados. Las empresas deben obtener certificados de lesiones, cartas o sentencias de mediación, comprobantes de pago y otros materiales relevantes para los empleados lesionados en el trabajo como evidencia relevante para la compensación de los empleados lesionados en el trabajo.
De acuerdo con las regulaciones anteriores, si ocurre una lesión laboral en una empresa, los gastos médicos, la compensación única y otros gastos a cargo de la empresa después de deducir la compensación del seguro por lesiones laborales son parte de los gastos médicos pagados fuera de la coordinación médica y deben incluirse en los gastos de bienestar de los empleados;
El subsidio único de empleo por discapacidad se puede deducir directamente antes de impuestos y debe incluirse en el cálculo de "no". -gastos de funcionamiento". La empresa deberá obtener el certificado de discapacidad, los materiales de mediación o sentencia, los comprobantes de pago y otros materiales relevantes de los empleados discapacitados como prueba relevante de la compensación por la discapacidad del empleado debido al trabajo.
El contenido contable de las cuentas por pagar de compensación de los empleados
El contenido de las cuentas por pagar de los empleados incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguros médicos, primas de seguros de pensiones y; primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de los empleados por terminación de las relaciones laborales con los empleados; que es a lo que las Normas Internacionales de Información Financiera se refieren a indemnizaciones por cese, otros costos asociados a la obtención de servicios prestados por los empleados;