Es mejor realizar los procedimientos después de que se resuelva la lesión relacionada con el trabajo.
Este método de selección depende de la situación específica y cada uno tiene sus propias ventajas.
Si la lesión laboral es menor, la disputa se puede resolver rápidamente después de consultar con el empleador, y el trabajador puede obtener una compensación lo antes posible. Sin embargo, antes de la negociación, se debe determinar primero el nivel de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo, porque la determinación del nivel de discapacidad es un requisito previo para la negociación. Sólo después de determinar el nivel de discapacidad se puede determinar el monto de compensación específico reclamado por la unidad.
Si la lesión relacionada con el trabajo es grave, o si hay desacuerdos con la unidad, se deben tomar procedimientos legales de manera oportuna.