Estudio de consultoría de información Feng Chong
Es terrible que una persona esté aislada en su lugar de trabajo. Por un lado, soy demasiado joven, acabo de empezar a trabajar y tengo muy poca o ninguna experiencia social; además, mis compañeros están muy disgustados con mis "dos objetivos" al hacer las cosas; Rompe las reglas del juego. Además, hay problemas con el lenguaje y los métodos de comunicación de mis colegas, o sus actitudes son arrogantes y poco armoniosas. Soy demasiado introvertido, no soy bueno para hablar y mi expresión lingüística es defectuosa. No sé si he ofendido a mis colegas. .
Estar con compañeros es una especie de destino. No creas que tienes mucha habilidad. Las reglas del juego en el lugar de trabajo son particulares. Con los "dos objetivos" de ser un ternero recién nacido que no le teme a los tigres, nunca podrás sobrevivir en el lugar de trabajo. Una persona dice que tus "dos" no son dos, pero la mayoría de la gente dice que tus "dos" prueban que en realidad eres dos. El aislamiento de todos demuestra plenamente que estás en casa. Eso es todo. Esto daña tu autoestima.
El lugar de trabajo es como un campo de batalla, con conciencia y espíritu de equipo. Si quieres afianzarte en un equipo, debes aprender a llevarte bien con tus compañeros. La frecuencia de éxito en el lugar de trabajo es relativamente baja. Sin nadie en este mundo, la tierra seguirá moviéndose. Los snobs abundan en el lugar de trabajo, al igual que los villanos. Especialmente interesado en los recién llegados. No es de extrañar que si no tienes cuidado, provoques un escándalo y crees un coro maravilloso. Estudia bien, habla con la gente, caray.
Que no cunda el pánico, no es que el líder quiera aislarte.
Primero que nada deben reconocer un sentido común; ya que son colegas, significa que las posiciones de ustedes dos son posiciones iguales, y se ha determinado que la relación entre ambos es competitiva. y cooperativa. Esto también es normal. Si tienes una mentalidad equilibrada, inevitablemente habrá conflictos competitivos en el trabajo, por lo que deberías abordarlos de forma más racional.
La capacidad de trabajo y la personalidad determinan tu posición en el equipo, y la fuerza determina tu confianza. Deberíamos preguntarnos qué tan bien te desempeñas en el trabajo y si tu puesto en el equipo es lo suficientemente importante. La fuerza y la habilidad determinan tu valor en el equipo. Si tienes fuerza, nadie se atreverá a ignorar tu existencia.
2.Imagínese que hay un conflicto entre compañeros, cómo lo maneja el líder y cómo otros compañeros optan por mantenerse al margen. Los líderes generalmente son iguales entre sí. Por el momento, nadie puede reemplazarlos a ustedes dos, cada uno jugando cincuenta juegos. Este tipo de competencia entre compañeros también es un hecho predeterminado (controlable, siempre que exista una competencia sana entre ellos, se puede activar la pasión por el trabajo de todos). En cuanto a otros compañeros, todo depende de tu relación normal con ellos. El llamado espectador lo tiene claro. Para comprender los motivos de la otra persona, ¿por qué debería aislarte? 1. Sin saberlo, violaste sus intereses personales. Te desempeñaste demasiado bien y te retrasaste en todas las tareas. No estabas convencido hasta que los celos te llevaron al odio. Has herido su autoestima sin querer. Incluso si cuentas un chiste, él se lo tomará en serio, porque las personas que han perdido siempre son muy sensibles por dentro. No es su intención ayudar a sus colegas, pero es posible que otros no necesariamente lo crean así. Para ellos, lo único que quieres es expresarte con arrogancia y vengarte de ti. Encuentre un intermediario para coordinar (alguien respetado por ambas partes); tener más cenas, acercarse, comunicarse más, disipar las preocupaciones de los demás, dejar de juzgar mal, dudar y evitar, progresar juntos y trabajar juntos.
Sé una persona digna del respeto de la otra parte, ya sea un colega o un oponente, el patrón debe ser más grande y lo más importante es ser tú mismo sin importar cuándo y dónde.
Mira con desprecio la vida y la muerte, hazlo si no lo aceptas; ¡conéctate horizontalmente y rompe el asedio!
El lugar de trabajo es una feria de vanidades. Nuestros colegas y yo inevitablemente tendremos conflictos de intereses y conflictos personales en el mundo de las artes marciales. La lucha nunca cesa. ¡Siempre hay gente que piensa que estás haciendo algo mal y siempre hay gente a la que no le agradas! Si se encuentra con un colega que provoca a otros colegas en el trabajo o se asocia con otros para aislarlo, no se sorprenda, no se enoje y no entre en pánico. En opinión del interrogador, ¡simplemente contraataca directamente!
Muestre debilidad al enemigo y cree opinión pública y hechos de que la otra parte está buscando deliberadamente problemas con usted. Si un colega en el trabajo quiere aislarlo deliberadamente cortejando a otros colegas, inevitablemente lo expondrá, lo desacreditará y formará una ofensiva de opinión pública a su alrededor para que los demás tengan una mala impresión de usted. ¡Solo si las impresiones y sentimientos de ambas partes son consistentes podrás quedar aislado!
Ante una persona que te calumnia activamente, no debemos discutir demasiado ferozmente con él sobre el lado positivo, sino hacer lo nuestro en silencio. De hecho, no todo el mundo está ciego.
Si pones excusas a la fuerza, no funcionará. Cuando la otra parte se comporta excesivamente, todos tendrán una opinión sobre él. Incluso si es muy cercano en la superficie, estará alienado por dentro.
En privado, te molesta directamente en la cara, lo irrita y lo vuelve loco. Para destruir a un hombre, primero hazlo enojar. Para tratar con una persona de mente tan estrecha, debes estimularla constantemente, confrontarla en privado y volverla loca. Después de que su enojo se acumule, lo desahogará sin importar la ocasión y aprovechará una oportunidad razonable para humillarlo severamente. Cuando una persona a menudo se avergüenza delante de sus colegas por no ser razonable, pierde su prestigio y es difícil causar grandes olas.
Ya que la otra parte quiere aislarte, no te quedes inactivo. Hazte amigo de algunos compañeros que no han tenido un contacto profundo con él y no tienen muchos contactos con él, y poco a poco amplías el círculo de relaciones interpersonales. Como dije al principio, todos en el lugar de trabajo están conectados por intereses y quieren hacerte daño como colega. En el círculo de influencia también tienes la influencia del puesto correspondiente. Si alguien como él quiere aislarte, empezará por él mismo. No te quedes inactivo, toma la iniciativa de utilizar la influencia de tu puesto para establecer conexiones con algunas personas que te rodean, de modo que su estrategia de aislamiento sea ineficaz. Luego, las personas que pasan por su círculo se expanden gradualmente hacia afuera y, a través del conocimiento y la interacción, ¡a su vez se aíslan entre sí!
Lo mejor es iniciar un diálogo en un momento crítico para resolver los conflictos. Si no puedes resolverlo, deja que los demás vean tu actitud abierta. Por supuesto, todos creen en la contradicción, incluido su líder. Cuando sus conflictos salgan a la superficie, puede tomar la iniciativa de hablar y comunicarse con la otra parte cuando los demás lo sepan, hacerles saber a los demás que no es un alborotador y construir una buena persona. Si la otra parte acepta la sugerencia de reconciliación, su jefe y sus colegas sentirán que usted tiene una mentalidad amplia y comprende la situación general. ¿Quién no quiere tratar con alguien que tiene un corazón brillante? Si la otra persona no está de acuerdo, simplemente lo toleras y él la persigue. Esto demuestra que a la otra parte no le importa el peso y tiene emociones subjetivas que afectan su situación laboral. ¡Después de mucho tiempo, alguien vendrá a ocuparse de ellos!
En primer lugar, tienes que entender que estás aquí para trabajar y que hay que ajustar tu mentalidad. En segundo lugar, ¿por qué te llamó aquí el jefe? ¿Vienes a dar un abrazo grupal? Te sugiero que trabajes duro. Sólo usan valor en el grupo, tú eres valioso en ti mismo.
Hace dos días respondí a la pregunta de cómo los recién llegados pueden sobrevivir al período de adaptación en un nuevo lugar de trabajo y evitar ser excluidos y reprimidos. Puedes encontrar contenido relacionado en mis preguntas y respuestas. Aquí me gustaría expresar mi opinión sobre este tema.
La culpa es tuya por estar aislado de todos. No te quejes con nadie, hazlo tú mismo primero. Durante este tiempo, sé una buena persona aunque hagas menos.
El título dice que los recién llegados están aislados porque son "demasiado duros" y "no pueden hablar". Lo que quiero decir es trabajo duro y habilidad, trabajo duro y sabiduría en el lugar de trabajo. No creo que me señalen por esforzarme demasiado. Debería ser que la ubicación, el momento o la dirección de mis esfuerzos fueran incorrectos, lo que provocó insatisfacción entre mis colegas. Como el fuera de juego. En cuanto a la cuestión de no poder hablar, creo que debería ser una razón importante para estar aislado. Al ingresar a un nuevo lugar de trabajo, lea más, escuche más, haga preguntas apropiadas y hable menos. Debido a que no comprenden la situación y la estructura de las relaciones interpersonales, sus palabras son inapropiadas, sus opiniones irrelevantes, sus sugerencias poco realistas, desagradables e incluso pueden ofender accidentalmente a los demás.
Los recién llegados al lugar de trabajo no solo deben tomar acciones positivas, sino también ser buenos en tomar acciones; prefiero no decir nada malo, menos delicioso y menos hiriente. Recuerde, las palabras dichas en exceso conducen a la desgracia y el desastre sale de la boca.
Ahora que te das cuenta de que estás aislado, debes aprender de tus errores y seguir trabajando duro, pero no puedes ser estúpido y hacer las cosas bien. Una buena palabra te calentará en el invierno, pero una mala palabra te hará daño en el sexto mes. Tenga cuidado con sus palabras y acciones, aprenda a comunicarse con sus colegas, sea amable con los demás, sea bueno hablando, establezca buenas relaciones interpersonales, afiáncese en el nuevo lugar de trabajo, eche raíces y llegue lejos.
Aprende a nadar ahogándote con el agua. Tuve una experiencia similar en una empresa estatal; luego me mudé a una empresa privada y una vez fui aislado por mis colegas. Sin embargo, fue a través de esfuerzos incansables que finalmente logré cambiar el rumbo.
Décadas de experiencia y lecciones en el lugar de trabajo me dicen que "los recién llegados no estarán 'aislados' porque trabajen demasiado duro; al menos los líderes lo apreciarán. Sin embargo, ser 'incapaz de hablar' puede fácilmente te encendiste y ofendiste a quienes te rodean". Colegas. En este caso, lo mejor es que el sujeto comience "aprendiendo a hablar" y crea que la relación con sus colegas irá mejorando gradualmente.
"Los recién llegados trabajan demasiado" no es la razón principal para estar aislados. Probablemente sea porque son demasiado ostentosos y les gusta "presumir" y "obtener crédito". Además, no prestes atención a los “veteranos”, etc. La lección que aprendí de mi fracaso en ese momento fue que no entendía las reglas del lugar de trabajo de “tres días antes de empezar y serás viejo”.
Como dice el refrán: "Después de todas las dificultades, llega la felicidad y estás lleno de quejas". Entre ellas, ser agraviado es un factor importante. Si un recién llegado al lugar de trabajo puede soportar todo tipo de malentendidos e intimidaciones intencionales o no, significa que ha comenzado a madurar. En este momento, salir del apuro no es una charla vacía.
En resumen, se trata de ser amable con los demás; de hecho, la competitividad laboral de los recién llegados al lugar de trabajo también es muy importante. Sólo mejorando constantemente sus habilidades laborales y fortaleciendo sus capacidades comerciales podrá tener un cierto grado de "insustituibilidad" en la unidad; inevitablemente será como pez en el agua en el trabajo;
Un recién llegado que primero soporta las dificultades y luego las disfruta, eventualmente se volverá popular en cualquier unidad.
Xiao Wang ha trabajado en una empresa durante 10 años. Siempre ha sido concienzudo y trabajador, y hace todo lo que los líderes y empleados de la empresa le piden sin ser exigente.
Pero el mayor pasatiempo de Xiao Wang es comer durian, tofu apestoso y croton en la empresa. A veces trabaja 12 horas al día y puede dedicar cuatro o cinco horas a comer durian y tofu apestoso. Le gusta jadear después de comer tofu apestoso.
Todos lo toleraron al principio, pero después de siete u ocho años, se volvió insoportable. Muchos empleados comenzaron a oponerse a él y, a veces, siempre hubo casos de intimidación a Xiao Wang.
Xiao Wang también estaba indefenso. Simplemente comió un poco de durian y un trozo de tofu apestoso en la oficina. Realmente no hay necesidad de seguir intentando meterse en problemas conmigo.
En primer lugar, esta situación no es infrecuente en el lugar de trabajo.
Una vez dije: Trabajar en el lugar de trabajo es, en última instancia, una colección de intereses en competencia. Dado que existen intereses contrapuestos, inevitablemente habrá problemas y dificultades de un tipo u otro.
Las camarillas a menudo ocurren en el lugar de trabajo, donde su grupo y el nuestro no se agradan, o hay competencia entre este departamento y aquel departamento. Ya sea una competencia feroz o una competencia sana, siempre es una relación competitiva.
Ante una relación tan competitiva y una relación tan objetivo, no hay necesidad de tomárselo demasiado en serio.
Pero la clave del problema es que cuando muchas personas empiezan a apuntar a ti, cuando muchas personas empiezan a excluirte superficialmente, tienes que considerar si has hecho algo mal. Es precisamente por este error que no tienen cabida en el lugar de trabajo.
La razón es muy simple, porque la competencia entre departamentos puede considerarse competencia dentro de la empresa. Sin embargo, si todos los departamentos compiten contigo y te reprimen, nueve de cada diez veces es porque tú lo has hecho. Ocurre algo.
En segundo lugar, reflexiona profundamente sobre ti mismo y traza una línea de fondo clara.
Ahora que ha sucedido algo como esto, no te preocupes ni entres en pánico, simplemente saca tu teléfono y toma una foto rápida.
Si muchos empleados comienzan a ser hostiles consigo mismos en el trabajo y muchos empleados comienzan a reprimirse, entonces deben ver inmediatamente si han hecho algo mal. Si realmente afectan los intereses de la gran mayoría de la gente, entonces aprovechen el tiempo para corregirlos.
Pero el punto es que, si no hiciste nada malo, debes trazar una línea. Si alguien se atreve a reprimirte o ser hostil contigo mismo en este momento, debes refutarlo lo antes posible y esforzarte por tomar tu propia iniciativa.
Er Yu cree que si desea estar aislado en el lugar de trabajo, puede tomar tres métodos para lidiar con la situación actual de estar aislado por sus colegas: la regla emocional ABC, la paz es la más importante, y detener las pérdidas a tiempo.
1. Razones del aislamiento por parte de los compañeros. El propio lugar de trabajo es un organismo de interés. La empresa tiene intereses corporativos, los departamentos tienen intereses departamentales y los individuos tienen intereses personales. Si los propios intereses no se dañan, el estado de llevarse bien con los colegas es hola, hola, hola a todos; una vez que se dañan los intereses, el fenómeno más común es que los colegas comiencen a formar equipos, lo que lo lleva a uno mismo a aislarse.
En el lugar de trabajo, la personalidad y el comportamiento de cada persona son diferentes. Algunas personas son francas sobre las cosas en lugar de francas con las personas. Algunas personas son reflexivas y reservadas. Cuando no saben lo suficiente sobre sus colegas, es más probable que ofendan a colegas relevantes. Por ejemplo, cuando un líder pide opiniones durante una reunión, puede ofender a otros sin darse cuenta y causar insatisfacción entre sus colegas.
2. El impacto negativo de estar aislado por sus colegas Xiaoyun probó la sensación de estar aislado por sus colegas, lo que afectó su progreso en el trabajo. Xiaoyun es asistente de departamento y la empresa necesita nuevas actividades en línea. Antes había una colega que era responsable de la conexión. Ella se despidió por cuestiones familiares.
Cuando no había nadie alrededor, el gerente del departamento le pidió a Xiaoyun que se hiciera cargo temporalmente del trabajo del colega que había pedido permiso y le pidió a un antiguo empleado con experiencia que cuidara de Xiaoyun. Después del contacto y la comunicación con los antiguos empleados, las dos partes llegaron a un acuerdo de que los antiguos empleados serían responsables del atraque y Xiaoyun sería responsable del trabajo relacionado después del atraque. Sin embargo, solo una semana antes del evento, los antiguos empleados aún no habían recibido los materiales del evento, lo que provocó que el trabajo de Xiaoyun no pudiera llevarse a cabo.
Xiaoyun preguntó muchas veces, pero el antiguo empleado dijo que la otra parte nunca dio una respuesta. Debido a que es interdepartamental, Xiaoyun sabe que sus conexiones son limitadas. Para no afectar el progreso, Xiaoyun acudió al gerente en busca de ayuda. Inesperadamente, el gerente dijo que se había proporcionado la información relevante a los antiguos empleados y le pidió a Xiaoyun que lo hiciera rápidamente, de lo contrario afectaría el progreso del trabajo.
Estar aislado de tus compañeros no es mejor. Aunque no hay amigos sinceros en el lugar de trabajo, las personas son animales sociales y prefieren elegir el lado amable que estar aislados.
Si estás en un entorno aislado durante mucho tiempo sentirás que todo lo que hagas será criticado y poco a poco te volverás cauteloso. A la larga, no sólo te sentirás deprimido, sino que también afectará tu salud.
3. ¿Cómo afrontar el aislamiento de los compañeros? Por ejemplo, tanto Xiaohong como Xiaohua participaron en la promoción de jefes de departamento, pero ambos no tuvieron éxito al mismo tiempo. La opinión de Xiaohong es que, aunque perdió las elecciones, ha progresado mucho durante este período de estudio, lo cual es una bendición entre las desgracias; Xiaohua siente que ha trabajado duro y es muy capaz. ¿Por qué perdió las elecciones? Ella siente que no fue elegida a propósito.
Por lo mismo (a), la opinión personal de Xiaohong (b) es que simplemente trabaja duro, mientras que la opinión personal de Xiaohua (b) es que el líder lo hizo intencionalmente, lo que resultó en un resultado diferente (c) .
Cuando estamos aislados, aunque no podemos influir en las acciones de los demás, podemos cambiar nuestras opiniones subconscientes y ajustar nuestra mentalidad para no vernos afectados por las emociones negativas.
Los chinos prestan atención a la armonía y abogan por ganar dinero en armonía. Creen que sólo una atmósfera pacífica puede tener un mayor espacio para el desarrollo.
Los humanos somos animales emocionales. Cuando tratan mal a los demás, su reacción más común es contraatacar. Si me tratas mal, te trataré aún peor. Si ajustas tu mentalidad, no te importará el aislamiento de la otra persona, sino que te llevarás bien con tus compañeros. Después de mucho tiempo, a la otra parte le resultará aburrido.
Los actores bailan en el escenario y el público aplaude, de modo que los actores en el escenario estarán más motivados; si los actores bailan duro, el público no pagará y la actuación continuará; El escenario se volverá inútil. Un espectáculo de un solo hombre. Después de mucho tiempo, nadie "se unió" y se aburrieron, por lo que, naturalmente, "renunciaron".
No podemos cambiar a los demás, pero sí podemos detener las pérdidas a tiempo.
Estar en un ambiente aislado y deprimente durante mucho tiempo no sólo es perjudicial para el avance laboral, sino que también afecta la salud y el desarrollo físico y mental de la persona. La mejor manera es detener las pérdidas a tiempo y cambiar a un nuevo entorno.
Conclusión: Eryu siente que es normal estar aislado en el lugar de trabajo. A veces no tenemos que hacer el esfuerzo y resolverlo. Primero puede elegir una forma suave de cambiar el status quo. Debido a que hay muchas personas involucradas, si es realmente difícil, es mejor detener la pérdida a tiempo, cambiar a un nuevo entorno, aprender de los fracasos anteriores y evitar volver a caer en el pozo.
Hay cuatro tipos de relaciones en el lugar de trabajo: ¡aliados, centristas, oponentes y aliados! ¡Sólo reconociendo la naturaleza de este aislamiento conjunto podremos afrontarlo mejor! El primer tipo de aliado son nuestros colegas que están del mismo lado que nosotros. A menudo tienen ideas afines, son muy cooperativos e incluso pueden ser socios que pueden resolver problemas cuando los encuentran.
El segundo tipo de oponente a menudo compite con nosotros en algunos aspectos. ¡Puede ser tanto competencia como cooperación! Por ejemplo, los socios del mismo departamento que son responsables de la gestión de diferentes regiones tienen una relación competitiva en términos de clasificación de resultados de desempeño empresarial, pero esta relación no es necesariamente un enemigo, ¡debe ser una cuestión de vida o muerte!
El tercer tipo de centrista tiene poco contacto directo contigo y no tiene intereses. Sólo pueden ponerse en contacto contigo cuando suceden cosas especiales.
Estas personas son a menudo por las que nos esforzamos y, cuando sea el momento adecuado, ¡pueden transformarse en nuestros aliados!
La cuarta relación es el enemigo. Las personas que a menudo nos atacan y cavan hoyos para nosotros pueden pertenecer a diferentes facciones políticas en el lugar de trabajo. A veces pueden atacarte en todas partes con algún propósito, con la esperanza de matarte. Personalmente, creo que este tipo de personas son minoría en el lugar de trabajo.
Teniendo en cuenta lo que dijiste, que un colega te ha aislado junto con otros, puedes juzgar la relación de oponente y enemigo al mismo tiempo. ¡Necesita analizar cuidadosamente a qué tipo pertenece!
Si se trata de una relación de rival, tal vez este llamado aislamiento sea el proceso mediante el cual nuestros competidores desarrollan relaciones para lograr un mejor desempeño, obtener más apoyo de recursos y desarrollar relaciones. ¡Esta situación no te aísla! Para nosotros, sugiero que fortalezcamos activamente la comunicación con colegas relevantes en nuestro trabajo diario, nos esforcemos por lograr su reconocimiento y comprensión, y nos inclinemos hacia usted de manera adecuada cuando los recursos sean limitados para respaldar su trabajo. Un método habitual es comprar algunas especialidades para estos compañeros cuando regresan de viajes de negocios. Si trabajan en una oficina, dales una taza de té con leche de vez en cuando. Si tienes la oportunidad de comunicarte en privado y comunicarte más, incluso si este colega quiere unirse con otros para aislarte, ¡será en vano!
Si perteneces a la relación enemiga y las personas con las que trabajas pertenecen a la misma facción en el lugar de trabajo, como para ti, se recomienda que primero te conviertas en un rincón de un determinado campo de la empresa y deje que la alta dirección de la empresa lo entienda mientras mejora sus propias habilidades. En segundo lugar, si no tienes un grupo, puedes integrarte en este grupo, para que toda la familia no diga algunas palabras y, naturalmente, ¡tú no estarás aislado! Por supuesto, si esto no funciona, puedes ir a tu propia facción enemiga y obtener el apoyo de los aliados de otra facción, ¡así será más difícil para ellos aislarte!
Si ninguno de los métodos anteriores funciona, no hay opciones en el lugar de trabajo, y esa es la mejor opción, ¡así que será mejor que cambies de trabajo rápidamente!
En vista del análisis anterior, si encuentra imaginación aislada, primero analice si esta situación pertenece a una relación laboral y luego tome las medidas correspondientes. ¡Solo así podrás lograr una mejor supervivencia y desarrollo! ¡Por último te deseo mucha suerte!