Hoy en día, la competencia social es feroz, la competencia en el lugar de trabajo es particularmente feroz y los jefes también están bajo una gran presión. Algunos jefes que soportan 1.000 yuanes de presión ejercerán 200 yuanes de presión sobre sus empleados estadounidenses. Realmente tenemos que inclinar la cabeza bajo el techo de la empresa. Como "anciano" en el lugar de trabajo, si comprende el temperamento de su jefe, debe transmitir algunas de las características del jefe a sus nuevos colegas para evitar que los recién llegados enciendan el "volcán sin nombre" del jefe debido a su "ignorancia" y hagan sufrir a todos. juntos. Dado que todo el mundo es un beneficiario común, creo que podemos dejarlo claro. Por supuesto, sería mejor tener más tacto. En nuestro departamento hay un dicho: "Tiempos extraordinarios", lo que significa que si el jefe está enojado en este momento, es mejor causar menos problemas. Hablando unos de otros, todos sabemos que vivimos “tiempos extraordinarios”.
De hecho, también es necesario comprender la presión del jefe. Que el jefe pierda los estribos también es un medio importante para equilibrar su cuerpo y su mente. Una inversión de cientos de millones de dólares puede desaparecer con un poco de descuido. ¿Puede el jefe estar menos estresado? Por supuesto, ninguno de nosotros quiere ser el objetivo del desahogo del jefe, así que podemos escondernos si podemos. Cuando te encuentres con una desgracia y te enfrentes al rugido de tu jefe, no discutas con enojo. Discúlpate sinceramente con tu jefe lo antes posible. Espere hasta que el jefe haya pasado el "período extraordinario" antes de explicar lentamente. No es prudente eludir la responsabilidad, culpar a condiciones objetivas por razones equivocadas o culpar a otros o subordinados, lo que enojará aún más al jefe.