Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuál es la relación jurídica entre el pasante y la unidad de pasantías?

¿Cuál es la relación jurídica entre el pasante y la unidad de pasantías?

En cuanto a si un pasante debe establecer una relación laboral con su empleador, actualmente existe una considerable controversia entre los círculos teóricos y prácticos, y aún no hay ninguna conclusión.

Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China"

12 Estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en el estudio y el trabajo. Los estudiantes no se consideran empleados y no se les permite firmar un contrato de trabajo sin establecer una relación laboral.

Esto demuestra que el Ministerio de Trabajo obviamente excluye los programas de estudio y trabajo del ámbito de las relaciones laborales.

En el modelo de pasantía tradicional, es decir, pasantía docente, los estudiantes universitarios acuden al empleador para realizar pasantías de corta duración o irregulares con el fin de aprender. Participar en el trabajo del empleador es una parte integral del trabajo. aprendizaje en el campus.

Ya sea que la escuela organice la unidad de prácticas o que los propios estudiantes se pongan en contacto con ella, el objetivo de las prácticas no es ganar dinero, sino adquirir conocimientos profesionales y experiencia práctica. El propósito de firmar un convenio de prácticas entre un pasante y un empleador no es establecer una relación laboral estable, sino permitir que el pasante "use su tiempo libre para practicar el aprendizaje". En este caso, generalmente no existe relación laboral entre los estudiantes universitarios y la unidad de prácticas.

Datos ampliados

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de dictámenes sobre la implementación de la “Ley Laboral de la República Popular China”

( 2) Contenido de los contratos laborales

18 Después de que el empleador contrata a un empleado, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato laboral, y el período de prueba se incluye en la duración del contrato laboral. .

19. El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y selección. Generalmente, pueden acceder los empleados que se incorporan por primera vez a la empresa o que vuelven a ser contratados. Durante el período de conversión del sistema de contrato laboral original del empleado de duración determinada, el empleador no necesita acordar un período de prueba al firmar un contrato laboral con el empleado de duración determinada original.

20. Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo que no tiene una fecha de terminación pactada. Con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, el empleador y el empleado pueden suscribir un contrato de trabajo sin plazo fijo, ya sea el primer empleo o un cambio de trabajador de plazo fijo a trabajador permanente.

Los contratos de trabajo de duración indefinida no deberán estipular como condiciones de terminación las condiciones legales de terminación con el fin de evitar la obligación del empleador de pagar una compensación económica al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo.

21. Si el empleador es aprobado para contratar trabajadores migrantes, la duración del contrato laboral puede determinarse mediante negociación entre el empleador y el trabajador.

Se implementará un sistema de rotación regular para los trabajadores migrantes que se dediquen a minas subterráneas y otros trabajos o puestos nocivos para la salud, y la duración del contrato no excederá los ocho años.

22. "Trabajar ininterrumpidamente por más de diez años con el mismo empleador" en el artículo 20 de la "Ley del Trabajo" significa que el contrato de trabajo firmado por el trabajador y el mismo empleador tiene una duración de diez consecutivos. años. Cuando expire el contrato de trabajo y ambas partes acuerden renovarlo, siempre que el empleado se proponga firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con él. Si existen normas especiales sobre la conversión de trabajadores permanentes, prevalecerán dichas normas.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu - Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley laboral de la República Popular China"