Actas de reuniones escolares
Con el progreso continuo de la sociedad, cada vez más personas están expuestas a y utilizan las actas de las reuniones requieren procedimientos de reunión claros, objetivos claros, centros destacados, un resumen preciso, una jerarquía clara y. lenguaje conciso. Entonces, ¿cómo redactar las actas de las reuniones? El siguiente es un ejemplo de actas de reuniones escolares que recopilé solo como referencia. Echemos un vistazo.
Actas de la reunión escolar 1 Hora de la reunión: 20xx 165438+12 de octubre 14:30 ~ 16:30.
Ubicación: Oficina del Presidente xx, Edificio Football Center
Participantes: xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx
Reunión Presidente: xx
Actas de la reunión: xx
Contenido de la reunión: discutir el entrenamiento de los equipos en el extranjero, aclarar los objetivos a mediano plazo y organizar adecuadamente el entrenamiento durante los días de lluvia y Navidad.
1. Comunicarse con clubes extranjeros sobre asuntos de formación de corta duración negociados por Cuju Company en nombre de las escuelas de fútbol.
Xx espera que Hengxx Ball Games School pueda otorgarle a Cuju Company un poder notarial lo antes posible, lo que le permitirá comunicarse con clubes famosos en nombre de la escuela para discutir asuntos de capacitación a corto plazo en el extranjero. Al mismo tiempo, dijo que Cuju no se pondría en contacto con clubes que ya tienen vínculos con la escuela.
El presidente Liu Jiangnan dijo que le daría a Cuju un poder notarial lo antes posible. Según las instrucciones del presidente Xu Jiayin, el club que se envíe al extranjero debe estar entre los diez mejores del mundo. Actualmente, la escuela de fútbol se ha puesto en contacto con los clubes italianos AC Milan y Juventus y enviará dos equipos de los grupos de edad 98-99 y 20xx para su inspección en un futuro próximo.
En segundo lugar, comunicar las disposiciones específicas para los planes de formación a corto y largo plazo.
Xx agradece al director Liu por aceptar permitir que los profesores extranjeros del equipo 20xx visiten Italia con el equipo. Actualmente Cuju Company se encuentra en comunicación con la Oficina Española de Extranjería para implementar los trámites pertinentes de visado para formación de larga duración (más de cuatro meses). Según los resultados de la comunicación, la empresa modificará el plan original y lo enviará a la escuela nuevamente.
El director Liu Jiangnan dijo que el plan de capacitación a largo plazo debe cumplir dos requisitos: 1. Favorecer el crecimiento de los estudiantes; 2. Puede implementar las instrucciones del presidente Xu: a través de la capacitación a largo plazo, algunos; Los jugadores de la escuela Hengxing pueden quedarse. Seguir entrenando en un club de clase mundial. La escuela de fútbol ha propuesto una idea de "selección de talentos en tres pasos", es decir, los entrenadores del Real Madrid seleccionan jugadores potenciales nacionales para unirse a la escuela, seleccionan jugadores destacados de la escuela de fútbol para ir a España para un entrenamiento a largo plazo y algunos Los jugadores destacados son seleccionados por famosos clubes extranjeros y se quedan para seguir entrenando. Además, el presidente Xu también indicó que espera que más entrenadores chinos puedan tener la oportunidad de aprender y ejercitarse en entrenamientos en el extranjero, por lo que los entrenadores de los equipos de entrenamiento a corto plazo serán principalmente entrenadores chinos. Los dos equipos enviados a Italia: Los jugadores de 98-99 años son mayores y no pueden reflejar el estilo del fútbol español. No representarán al colegio en competiciones importantes, por lo que visitan con el objetivo de ampliar horizontes y animarse. , por lo que no envían profesores extranjeros; sin embargo, el equipo 00-01 tiene importantes tareas competitivas. El objetivo de la visita es el entrenamiento y la competición, por lo que envían profesores extranjeros del Real Madrid a visitar al equipo. El director Liu dijo que permitir que los profesores extranjeros viajen con el equipo depende de si el equipo representará a la escuela en competencias importantes. Si hay un encargo de competición, el entrenador del Real Madrid a cargo del equipo puede viajar con el equipo, en lugar de enviar profesores extranjeros a visitar el equipo con el fin de comunicarse, aprender y ampliar horizontes. Xx está de acuerdo.
En tercer lugar, el acuerdo complementario aclara los objetivos a medio plazo.
El director Liu dijo que para completar la tarea de "cuatro campeonatos en tres años" propuesta por el director Xu, el actual Enfoque de desarrollo estratégico de la escuela de fútbol. El equipo es el equipo U13. Para participar en las competiciones nacionales de fútbol masculino y femenino del mismo grupo de edad en 20xx o antes, la Escuela Hengxing debe ganar el campeonato; bajo la premisa de que la Asociación China de Fútbol permite que la Escuela Hengxing represente a China en las competiciones asiáticas, debe ganar la competición masculina. y campeonatos femeninos en este grupo de edad. Prepare al equipo de docentes extranjero para diversos entrenamientos y competencias para garantizar que se completen las tareas del director Xu.
Xx dijo que los detalles específicos de implementación de las "Cuatro Coronas en Tres Años" se discutirán cuando se firme el acuerdo complementario, y espera que la escuela proponga primero un plan para que la Compañía Cuju estudie . Al mismo tiempo, esperamos que las escuelas de fútbol puedan formar excelentes porteros.
El director Liu dijo que el equipo de exploración de la escuela aumentará sus esfuerzos para presentar a porteros destacados, y también pidió a los profesores extranjeros que fortalezcan la formación de porteros en la escuela, y ordenó a la oficina de expertos que tradujera un suplemento que aclarara la objetivo a medio plazo de “cuatro coronas en tres años” El primer borrador del acuerdo debe ser estudiado por Cuju Company.
En cuarto lugar, comunicar los arreglos para el regreso de los profesores extranjeros a China para las vacaciones de Navidad.
El presidente Liu Jiangnan estuvo de acuerdo y pidió al técnico del Real Madrid que formulara con antelación un estricto plan de entrenamiento en clase, que será implementado por el técnico chino durante el periodo navideño.
Miguel afirmó que todos los planes de formación se realizan con dos semanas de antelación y no afectarán al normal desarrollo de los cursos de formación.
Verbo (abreviatura de verbo) comunica las disposiciones para el entrenamiento en días lluviosos.
Xx recomienda que la escuela equipe a los mejores miembros del equipo con ropa impermeable profesional para que puedan continuar entrenando en días lluviosos normales (excepto tormentas eléctricas). Además, se deben proporcionar asientos tipo banco fuera del estadio lo antes posible para permitir a los jugadores colocar su ropa y efectos personales durante el entrenamiento.
El director Liu dijo que la escuela estudiará la propuesta de proporcionar ropa impermeable a los mejores jugadores, y la instalación del banco se ha comunicado con la empresa de Guangdong.
El equipo docente extranjero debe realizar preparativos completos y planes de actividades en los días de lluvia. El director Fernando estuvo de acuerdo en que se formularían los planes pertinentes lo antes posible.
Verbo intransitivo comunica con el entrenador del Real Madrid xx para solicitar un visado de trabajo.
El director Liu dijo que Cuju requiere una carta de presentación para un tercero a nombre de la escuela. No es apropiado que el entrenador del Real Madrid solicite una visa de trabajo en xx porque la persona no es un. El empleado de la escuela y la escuela no pueden ser responsables de su comportamiento. Además, los profesores extranjeros son empleados contratados por la empresa Cuju, por lo que no es apropiado solicitarles una visa de trabajo en nombre de una escuela de fútbol.
Xx dijo que todos los entrenadores del Real Madrid son empleados de Cuju Chunqiu Co., Ltd. y lo verificarán con el empleado responsable del asunto.
Siete. Responder a los comentarios sobre el plan de entrenamiento anual
El director Liu espera que xx inste al director Miguel a responder a los comentarios sobre el "Plan de entrenamiento anual" y el "Plan de entrenamiento de entrenadores chinos" propuestos por la escuela de fútbol lo antes posible. lo más posible.
Xx dijo que la Fundación Real Madrid está leyendo y estudiando los comentarios de la escuela y responderá a los comentarios en un futuro próximo.
Acta de la reunión escolar 2 En la tarde del 3 de mayo de 20xx, Dean Tu celebró una reunión especial sobre el mantenimiento de la infraestructura de verano en la sala de conferencias del tercer piso del edificio. El vicepresidente Li Yunxia, el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria Min Qianfa, el Departamento de Oficina, Activos y Equipos, el Departamento de Logística, el Departamento de Auditoría, el Departamento de Planificación y Finanzas, el Departamento de Organización y Recursos Humanos, la Oficina de Asuntos Estudiantiles y la Escuela de Administración asistieron a la reunión.
En la reunión se escucharon informes del Departamento de Activos y Equipos, el Departamento de Logística y el Departamento de Planificación y Finanzas sobre proyectos y fondos de mantenimiento de infraestructura de verano. Creo que, ya sean los requisitos de las condiciones de funcionamiento de las escuelas o las tendencias de desarrollo económico y financiero interno, debemos aprovechar inquebrantablemente las oportunidades y aumentar el ritmo de construcción. De acuerdo con los requisitos de la reunión, de acuerdo con los requisitos de "prestar gran atención y liderazgo unificado; cada departamento asumirá su propia responsabilidad y desempeñará sus funciones concienzudamente; procedimientos estrictos y fortalecerá la supervisión; practicará una economía estricta y trabajará duro; fortalecerá la gestión y embellecer el campus", dirigido por Min Qianfa, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, Zhang Jian, director del departamento de gestión de activos y equipos, y Wang Xingtian, subdirector del departamento de logística, ayudaron y los departamentos pertinentes cooperaron activamente para hacerlo. un buen trabajo en el mantenimiento de infraestructura durante el verano.
En la reunión se destacó que primero hay que acelerar los trámites para la requisa de 21 hectáreas de terreno en el Campus Este y 16 hectáreas de terreno del ex grupo periodístico, requisando y ocupando terrenos forestales, compensando a los residentes por la tala de bosques. terrenos, reubicación de tumbas y ajuste de la planificación del Campus Este. El segundo es perfeccionar la ampliación de oficinas de apertura y cierre del antiguo campus, la renovación de equipos, la renovación de medidores de agua del edificio familiar y otros proyectos de acuerdo con los procedimientos, y luego informarlos a la reunión para su discusión y decisión. El tercero es proponer planes específicos para la renovación de la medición del suministro eléctrico en lugares públicos como edificios de oficinas, edificios docentes y edificios experimentales. El cuarto es llevar a cabo el proyecto de renovación del alumbrado público principal alrededor de la escuela. Quinto, implementar la cuestión de transformar el primer piso del Edificio D del Apartamento Huide en la oficina de la Facultad de Educación Continua lo antes posible. 6. La renovación de los baños en el edificio Qinzheng, el proyecto de pintura exterior en el lado norte de Tonghe Food Plaza y la pintura interior de los edificios docentes 1#, 2# y 3# están incluidos en el plan de mantenimiento 20XX. Entre ellos, la pintura exterior de Tonghe Plaza se compartirá con Guangdong Fusikai Catering Company. En séptimo lugar, desarrollar aún más el papel de los estudiantes universitarios como base de innovación. Octavo, promover activamente la construcción de la segunda fase de apartamentos para estudiantes de la Facultad de Farmacia y Farmacia, y la unidad de diseño debe diseñar con anticipación. La sala de estar de la Facultad de Farmacia deberá alquilarse y ponerse en uso lo antes posible.
La reunión acordó suspender la construcción de viviendas de bajo alquiler en Yanqiao. El camarada Min Qianfa, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, tomará la iniciativa en la implementación de la renovación de pisos en Shanglin Garden lo antes posible y llevará a cabo proyectos de decoración simples en las casas restantes en venta en Shanglin Garden. Otros asuntos de seguimiento de Shanglinyuan serán dirigidos por el vicepresidente Li Yunxia, con la participación de la oficina, el departamento de gestión de activos y equipos, el departamento de logística, el departamento de planificación y finanzas, etc. , negociar y resolver.
Actas de la reunión escolar 3 20xx 65438+El 6 de febrero, el Comité de Padres a nivel escolar celebró una reunión. Las actas de la reunión ahora se publican para que los padres las revisen.
Hora de reunión: 20xx 65438 + 6 de febrero, 10:00-11:45.
Lugar de la reunión: Sala de conferencias de la escuela primaria de Blackstone
Tema de la reunión:
Primero, aumentar el número de miembros del Comité Familiar;
2 Director Electoral y subdirector de la Comisión de Planificación Familiar;
Tercero, actualizar los nombres, responsabilidades y personal de cada departamento de la Comisión de Planificación Familiar;
4. Hui como director honorario e invitar a Li Hui El médico dio una conferencia en el salón de padres
5. Seleccionar y determinar los líderes de los comités familiares de cada grado
6. sobre varios temas del comité de familia.
Participantes: Fu, Xie Man, Li Li, Jin Jun, Xu Ying, Huang Wei, Li Songyang, Yu Sisi.
Participantes: Vicepresidente Yang Zhongfen
Ausentes: Huang Ying, Chen Mei, Liu Yun, Wang Aihua, Ning Yaping.
Moderador: Dr. Wang Ju
Actas de la reunión: Fu
1. Agregar miembros al Comité Familiar
Porque, ya no. De acuerdo con los requisitos de los padres de los estudiantes de nuestra escuela, Wang Jing y Ning Yaping solicitaron al Comité de Padres su retiro según el método de elección parcial, reelección y reemplazo del comité escolar, Xu Ying y Ning Yaping. fueron elegidos parcialmente como miembros del Comité de Padres.
2 Debido a la necesidad de comunicación entre el Comité de Padres y el Comité de Padres de cada grado, se solicita a la escuela que recomiende una persona para el Comité de Padres de primer grado y una persona para el de quinto grado. Comité de padres.
Además, el 7 de febrero de 65438, la escuela recomendó a (la madre de 501 Banzhuang) y a Xie You (la madre de 102 Banlin) como miembros del Comité Familiar. Hasta el momento, la nueva Comisión de Planificación Familiar cuenta con 17 miembros.
2. Elegir al director y subdirector del Comité de Familia.
El número de participantes en esta reunión fue 15, pero el número real de participantes fue 10.
Doctor fue elegido director del Comité de Asuntos Familiares y Fu fue elegido subdirector del Comité de Asuntos Familiares.
En tercer lugar, actualizar los nombres, responsabilidades y personal de varios departamentos de la Comisión de Planificación Familiar.
Con base en la situación real, se actualizaron y establecieron cuatro departamentos: Departamento de Promoción de la Lectura, Departamento de Publicidad y Capacitación, Departamento de Relaciones Externas y Departamento de Apoyo Logístico. Las responsabilidades del Departamento de Promoción de la Lectura, el Departamento de Publicidad y Capacitación y el Departamento de Apoyo Logístico permanecen sin cambios. Además de las responsabilidades originales del Departamento de Planificación de Actividades, el Departamento de Relaciones Externas ha agregado la responsabilidad de comunicarse con organizaciones fuera de la escuela. Cada departamento está formado por cuatro personas.
4. Designar al Dr. Li Hui como director honorario e invitarlo a dar conferencias en el salón principal.
La Comisión de Planificación Familiar invitó al Dr. Li Hui a desempeñarse como director honorario y lo invitó a dar una conferencia a padres y maestros en el primer semestre de este año escolar, titulada "Pensamiento lógico y mapas mentales". " Después de la reunión, el director Wang Ju se comunicará con usted para la implementación.
5. Seleccionar y determinar contactos para cada grado.
Primer grado: Xie You; segundo grado: Zhang Huixing; tercer grado: Li Songyang; cuarto grado: Yus; quinto grado: Yang Haiyan;
Después de la reunión, Fu tomó la iniciativa de establecer un grupo de enlace para los comités familiares en todos los niveles, responsable de "la convocatoria y el manejo de asuntos urgentes".
Discusión de verbos intransitivos sobre varios temas relacionados con los comités familiares
1. Este semestre se llevará a cabo un salón para padres, organizado por el director Wang Ju y el Dr. Li Hui en consulta;
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2. El carnaval de la biblioteca es un evento a gran escala este semestre, así que preste atención a la seguridad;
3 para enriquecer y mejorar el contenido push en la plataforma WeChat. El Comité de Padres, el Departamento de Publicidad y Capacitación pueden utilizar borradores de invitaciones. El formato es promovido conjuntamente por las escuelas y los comités de padres.
4. Se recomienda que Geng and Ya Fund publique periódicamente el estado de la recaudación de fondos y el uso de los fondos a través de la plataforma WeChat u otros medios cada año para que los donantes lo verifiquen.
La reunión finalizó a las 11:45.
Actas de la reunión escolar 4 En la tarde del 16 de mayo de 20xx, se llevó a cabo en la Sala de conferencias 203 del Centro de Convenciones y Exposiciones el simposio de la ciudad de Panzhihua sobre el fortalecimiento de la formación de talentos y el desarrollo de la industria de servicios. La reunión estuvo presidida por Shen Jun, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y vicealcalde ejecutivo. El subsecretario del Comité Municipal del Partido y alcalde Wang Bo asistió a la reunión y pronunció un importante discurso. A la reunión asistieron el secretario general del gobierno municipal, Shen Jian, representantes de los departamentos municipales pertinentes, escuelas vocacionales relevantes y maestros.
En la reunión se escucharon informes de trabajo de departamentos municipales relevantes y opiniones y sugerencias de escuelas vocacionales relevantes sobre el desarrollo de la industria de servicios de capacitación de talentos. La reunión enfatizó que la educación vocacional de nuestra ciudad debe centrarse en promover y servir el desarrollo industrial de la ciudad, desempeñar un papel activo en la estabilización y expansión del empleo y mejorar la calidad profesional de los trabajadores; debe combinarse con la construcción de tierras altas educativas regionales; nuestra ciudad en un centro de educación vocacional en el suroeste de Sichuan y en el noroeste de la ciudad de Yunnan Brand.
La reunión acordó los siguientes asuntos:
Primero, el camarada Shen Jun será responsable de coordinar los departamentos pertinentes para abordar las cuestiones y sugerencias planteadas por las universidades, y el Departamento Municipal de Recursos Humanos y La Oficina de la Seguridad Social dará respuestas específicas.
2. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social tomará la iniciativa y formulará los "Opiniones de Implementación para el Fortalecimiento del Desarrollo de la Capacitación de Talento Calificado y la Industria de Servicios" de la ciudad antes de finales de julio. Al mismo tiempo, nos enfocamos en promover la formación de talentos calificados desde los siguientes tres aspectos: primero, integrar recursos educativos y didácticos, fortalecer la construcción de bases de capacitación práctica, apoyar a las empresas para construir plataformas de capacitación práctica, promover la construcción de capacitación práctica. bases e implementar las ventajas únicas de Panzhihua Iron and Steel Co., Ltd. La base de capacitación se construirá en una base de capacitación pública y estará abierta a la sociedad. El segundo es optimizar la política de subsidio a la capacitación y orientar a las escuelas para que realicen capacitación de manera flexible en función de las necesidades urgentes de la industria de la ciudad; implementar la política de subsidio a los estudios de maestría, proporcionar ciertos subsidios al equipo de enseñanza e investigación de maestría y promover la construcción de Master Studio se dedica a una serie de campos como el procesamiento de titanio, la fabricación de maquinaria, la cocina y el cuidado del bebé. , mejorar el nivel de los docentes a través de la orientación de expertos. El tercero es optimizar el mecanismo de evaluación y valoración del empleo y la formación para mejorar la eficacia de la formación; fortalecer las competencias de habilidades y ampliar continuamente la escala y la influencia de las competencias de habilidades originales; Si las condiciones son propicias, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social se esforzarán por realizar concursos de habilidades personales provinciales y nacionales.
3. Dirigido por la Oficina Municipal de Educación y Deportes y con la asistencia de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el plan de educación vocacional de la ciudad se compilará sobre la base de la experiencia avanzada de la educación vocacional nacional y en torno a las necesidades. del desarrollo industrial y la formación de talentos calificados de Panzhihua. Desarrollar vigorosamente la educación continua, estabilizar y promover el empleo, adherirse a la orientación del mercado, servir al desarrollo de la industria y guiar a las instituciones de educación vocacional para que ajusten sus entornos profesionales en torno al desarrollo de las industrias de vanadio, titanio y atención médica de la ciudad mediante la inclinación de los fondos de capacitación. y esforzarse por construir 1 o 2 en cada escuela especialidades regionales con ventajas clave. Adherirse a un funcionamiento escolar abierto y flexible y llevar a cabo la capacitación práctica que el mercado necesita con urgencia y es bien recibida por las masas.
4. La Oficina Municipal de Economía y Tecnología de la Información tomará la iniciativa para clasificar las empresas con condiciones de educación y enseñanza en nuestra ciudad, construir una plataforma para promover la cooperación entre las escuelas técnicas y vocacionales y llevar a cabo educación y formación continuas, y formar trabajadores industriales técnicos.
5. La Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal tomará la iniciativa y ajustará las normas rectoras para las tarifas de capacitación de acuerdo con las leyes, reglamentos y necesidades reales pertinentes, optimizará el mecanismo del mercado de tarifas de capacitación y garantizará el funcionamiento normal. de las instituciones de formación.