¿Quién se hará cargo de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo?
1. El papel de la caja del seguro de accidentes laborales y el alcance de la indemnización
La caja del seguro de accidentes laborales es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionado en el trabajo. Su función principal es proporcionar a los trabajadores lesionados los gastos médicos necesarios, beneficios por incapacidad, beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y otras compensaciones. Cuando un empleado se lesiona en un accidente laboral, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo puede intervenir rápidamente para garantizar que el empleado lesionado reciba tratamiento y apoyo financiero oportunos y eficaces.
Específicamente, el alcance de compensación del fondo de seguro de accidentes de trabajo incluye:
1. Gastos médicos: incluidos los honorarios de registro, los honorarios de hospitalización, los honorarios de cirugía, los honorarios de medicamentos, etc. Necesario para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. Subsidio por discapacidad: Según el grado de discapacidad del empleado, se proporcionará un subsidio único o regular según una determinada proporción;
3. Tratamiento médico único por lesiones relacionadas con el trabajo Subsidio: se utiliza para pagar los costos de tratamiento de seguimiento causados por lesiones relacionadas con el trabajo
4. otros gastos relacionados con lesiones laborales.
En segundo lugar, las responsabilidades del empleador
Además del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador también debe asumir ciertas obligaciones de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Salarios durante el período de despido: Durante el período en que un empleado esté sin trabajo debido a una lesión, el empleador deberá pagar los salarios durante el período de despido. sobre el salario original;
2. Subsidio por discapacidad: para los empleados que están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador debe pagar subsidios por discapacidad para proteger su vida básica;
3. . Compensación económica por terminación del contrato de trabajo: relaciones laborales por accidentes de trabajo Si no puede continuar, el empleador deberá pagar la compensación económica correspondiente
4. como cooperar con los empleados para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar los materiales de certificación necesarios, etc.
3. Procedimientos de solicitud y manejo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, debe informarlo al empleador de manera oportuna y solicitar al departamento de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo la identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los empleadores deben cooperar activamente con los empleados para completar los procedimientos pertinentes para garantizar que los empleados puedan recibir una compensación de manera oportuna. Al mismo tiempo, en cuanto a la responsabilidad de indemnización que deben asumir la caja del seguro de accidentes laborales y el empleador, ambas partes deben aclarar el alcance de la responsabilidad para garantizar el buen desarrollo del trabajo de indemnización.
En resumen:
La indemnización por accidentes de trabajo corre a cargo conjuntamente de la caja del seguro de accidentes de trabajo y del empleador. El fondo de seguro contra accidentes laborales se encarga principalmente de proporcionar compensaciones por gastos médicos, subsidios por discapacidad, etc. , y el empleador es responsable de compensar los salarios y los beneficios por discapacidad durante el tiempo de inactividad. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, ambas partes deben cooperar activamente para garantizar que el empleado reciba el tratamiento y el apoyo financiero necesarios de manera oportuna.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 10 estipula:
El empleador deberá pagar los accidentes de trabajo primas de seguro a tiempo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 14 establece:
Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en trabajo:
( 1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales; /p>
(5) Lesionarse o desaparecer por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) En el camino al trabajo, lesionarse por un accidente de tránsito que no sea el responsabilidad principal de la persona o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 30 establece:
Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, deberá recibir tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 37 estipula:
Si a un empleado lesionado en el trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete a diez, disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.