Folleto de contratación 2018 de la Universidad de Shandong Dezhou (126 personas)
1. Introducción a la unidad de contratación
La Universidad de Texas es una institución provincial de pregrado ubicada en una ciudad conocida como la "Puerta de entrada a Beijing". " y "Nueve Cielos". Dezhou, "la puerta de entrada a Quzhou", se ha integrado en la estrategia de desarrollo coordinada Beijing-Tianjin-Hebei y se ha integrado plenamente en el círculo de vida de una hora de la capital y el círculo de vida de media hora de la capital provincial. Hay 1 laboratorio clave provincial de Shandong, 1 laboratorio provincial de ingeniería de Shandong, 2 disciplinas clave provinciales de Shandong, 2 disciplinas culturales y artísticas clave provinciales, 3 laboratorios universitarios clave del "Duodécimo Plan Quinquenal" y bases de investigación en humanidades y ciencias sociales. 2 laboratorios clave y bases de investigación para el XIII Plan Quinquenal de Humanidades y Ciencias Sociales. Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", el primer grupo de bases de capacitación conjunta de educación de posgrado en la provincia de Shandong incluye 1 especialización nacional, una especialización piloto para la reforma profesional integral, una base de educación práctica fuera del campus para estudiantes universitarios, 6 especialidades en La provincia de Shandong y 1 universidad provincial aplicaron un plan piloto de apoyo a la formación y el desarrollo de talentos, 2 áreas experimentales innovadoras para modelos de formación de talentos, 2 centros de demostración de enseñanza experimental, 3 planes provinciales de educación y formación de ingenieros destacados y 5 equipos provinciales de enseñanza excelentes. Hay 1.543 profesores, incluidos 223 doctores, 615 maestros, 11 catedráticos, 428 profesores asociados y 45 tutores a tiempo parcial para estudiantes de maestría. La escuela tiene una superficie de 2.021 acres y tiene un área de construcción de 667.000 metros cuadrados. El valor total del equipo de investigación y enseñanza científica es de 180,871 millones de yuanes y la colección de libros es de 2,155 millones de volúmenes.
2. Puestos de contratación y número de personas
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2018" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requisitos, Texas College planea reclutar abiertamente a 126 empleados en puestos profesionales y técnicos (incluidos 11 empleados en puestos profesionales y técnicos intermedios). Personal en puestos profesionales y técnicos junior 15). Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Cuadro resumen de contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y leyes;
3. Buena salud;
4. Tener buena conducta y ética profesional, amar la educación superior.
5. (5 Nacidos después del 29 de mayo de 1972), menores de 40 años para puestos de nivel inicial (nacidos después del 29 de mayo de 1977);
6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte del público. instituciones en la provincia de Shandong.
(2) Condiciones laborales
Para más detalles, consulte el "Cuadro Resumen de Contratación Pública de Personal en Instituciones Provinciales" (Anexo 1).
(3) No se permite postular a personas que hayan sido castigadas penalmente o despedidas del servicio público, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo y personas a las que la ley les prohíbe trabajar. . Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
(4) Los candidatos que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para personal, finanzas, disciplina. inspección y otros puestos o tener puestos superiores y subordinados con relaciones directas de liderazgo.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
La información de contratación se da a conocer al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de la Universidad de Texas (/).
(2) Registro y revisión de calificación
1. Registro
Método de registro: todos los solicitantes se registrarán por correo electrónico. Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos de las condiciones laborales y completar y enviar los materiales de solicitud con sinceridad. Los materiales de inscripción incluyen el "Formulario de inscripción de personal de reclutamiento abierto de Texas College 2018" (Anexo 2) y el currículum. El formulario de solicitud y el currículum deben estar en formato word2003, [correo electrónico? Protegido] 163.com, los archivos adjuntos no deben comprimirse ni empaquetarse. El formato del asunto del correo electrónico es "Puesto-nombre-especialidad-educación-título-escuela de posgrado", como: Profesor 1-Li Qiang-Lengua y literatura japonesa-Bo Yan-Ph.D.-Universidad de Shandong.
Tiempo de registro: dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de divulgación de la información.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, se planea contratar a una persona y el puesto de contratación se cancelará si se planea contratar a más de dos personas; , el número de reclutas se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
2. Examen de calificación
(1) Revisión preliminar de las calificaciones: la escuela registrará a los candidatos a través de un correo electrónico especial ([Email? Protected]) y enviará los materiales de solicitud para una revisión preliminar. calificaciones.
(2) Revisión de calificación: los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deberán enviar sus materiales de certificación relevantes para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se notificarán a través del sitio web de la Universidad de Texas. Quienes lleguen tarde se considerará que han desistido de su solicitud.
Los materiales de respaldo relevantes incluyen: (1) Calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, certificados de grado, originales y copias de tarjetas de identificación (2) Los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios deben obtener los certificados correspondientes antes del 31 de julio; , 2017 Certificado de graduación y certificado de título; (3) Los solicitantes de estudios en el extranjero deben presentar el original y copia del certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (4) Para aquellos que están empleados, presentar una carta; de introducción emitido por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas; (5) Para postularse para el puesto de consejero, también debe proporcionar materiales de certificación para los miembros calificados del partido (incluidos los miembros del partido en período de prueba) y los principales cuadros estudiantiles.
Los candidatos calificados recibirán sus boletos de admisión para el examen escrito en el acto.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de las instituciones provinciales, la contratación de candidatos a doctorado se puede organizar mediante procedimientos simplificados y entrevistas directas. Los resultados de las entrevistas se basan en las puntuaciones totales de los exámenes.
1. Prueba escrita
La prueba escrita consta principalmente de dos partes: conocimientos básicos de la educación pública y conocimientos básicos de la docencia (incluidos conocimientos profesionales como educación, psicología, etc.) , cada uno representa el 30% de la puntuación total del examen y 70. La puntuación total del examen escrito es 100 y la puntuación para aprobar se establece en 60.
Hora: programada provisionalmente de 9:00 a 11:00 el 24 de junio de 2018; consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen escrito.
Determinación de la lista de candidatos a entrevista: Los candidatos que cumplan con el puntaje de la prueba escrita se determinarán de acuerdo con el puesto y el puntaje de la prueba escrita de mayor a menor de acuerdo con la proporción prescrita si hay vacantes para el; número de personas que aprueben la prueba escrita, la contratación se cancelará si no se alcanza la proporción prescrita, la contratación se determinará en función del número real de personas calificadas.
Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán en el sitio web de la Universidad de Texas a tiempo después de la prueba escrita.
2. Entrevista
La entrevista se realizará de forma estructurada y tendrá una duración de 20 minutos. Principalmente pone a prueba las habilidades profesionales, los conocimientos profesionales y las cualidades integrales de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es 100. Para los puestos donde los candidatos entrevistados no cumplen con la proporción especificada y los puestos para candidatos de doctorado, el puntaje de aprobación de la entrevista se establece en 60 puntos, y solo aquellos que cumplen con el puntaje de aprobación de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
3. Determine el personal que se contratará
Después de la entrevista, el puntaje total de la prueba para puestos de nivel de entrada se calculará en función de la proporción de los puntajes de las pruebas escritas y la contabilidad de los puntajes de la entrevista. al 50% respectivamente. Las puntuaciones totales de las pruebas se ordenan de mayor a menor. Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos a doctorado son las puntuaciones totales de los exámenes. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación para puestos de nivel inicial están empatadas, los candidatos a contratar se determinarán en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde la puntuación más alta hasta la más baja.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Inspección y examen físico
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el puntaje total de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresen al alcance de la inspección serán determinado según la proporción de 1:1.2, organice inspecciones. Aquellos que aprueben el examen serán seleccionados para ingresar al ámbito del examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. La escuela ha establecido un grupo de trabajo de examen físico para que sea responsable del examen físico. De acuerdo con los requisitos de las condiciones laborales, las inspecciones se llevarán a cabo mediante diversos métodos, como revisión de expedientes y entrevistas, centrándose en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades comerciales y el desempeño laboral, y revisando si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas y ¿La información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos?
De acuerdo con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438 07] No. 2), los archivos de los sujetos de inspección fueron examinados rigurosamente, centrándose en el contenido de "tres épocas, dos calendarios y un identidad". Si existen problemas en los expedientes que no puedan identificarse mediante investigación, no se tramitarán los procedimientos de contratación.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la modificación de las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140), y demás normas nacionales. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos pueden cubrirse en cantidades iguales con aquellos que ingresan al ámbito de inspección del mismo puesto.
(5) Publicidad Laboral
Los candidatos que aprueben el examen, inspección y examen físico serán anunciados públicamente en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Vencido el plazo de notificación pública, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación de instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación de instituciones públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. Los empleados tendrán un período de prueba de acuerdo con las normas. Una vez transcurrido el período de prueba, serán contratados oficialmente. Aquellos que no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
Cumple con los documentos y reglamentos escolares nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Contacto del verbo intransitivo e información de contacto
Persona de contacto: Profesor Guo.
Tel: 0534-8985818
Dirección postal: Oficina de Personal, Universidad de Texas, No. 566, University West Road, ciudad de Dezhou, provincia de Shandong. El código postal es 253023.
Correo electrónico: [¿Correo electrónico? Protegido]
Siete. Otros
Para los asuntos no previstos en estas medidas, de conformidad con el “Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relacionados con la Contratación Abierta de Personal por instituciones provinciales en 2018" (publicado por Lu People's Press. Se implementarán las disposiciones pertinentes de [2065 438 07] No. 46).
Adjunto (Baidu Netdisk):
1. Tabla resumen de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones provinciales
2 Formulario de registro de puestos de personal de contratación abiertos de la Universidad de Texas 2018.
Universidad de Texas
2065438 29 de mayo de 2008