Resumen del trabajo personal de enfermeras de obstetricia y ginecología: cinco artículos
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Resumen del trabajo personal de las nuevas enfermeras
Muestra de resumen de trabajo anual de enfermeras de hospital
Muestra de resumen del trabajo anual de enfermería personal
Resumen del trabajo de la enfermera practicante
Resumen del trabajo personal de la enfermera jefe
Resumen del trabajo personal de la enfermera de obstetricia y ginecología ( 1)
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un año. En este corto año, he aprendido mucho y ganado mucho. Con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, he crecido mucho y me he vuelto más decente en el trato con las personas. No entraré en pánico como antes, pero mis niveles teóricos y técnicos también han mejorado mucho. Este año ha sido muy satisfactorio y significativo. En términos de estudio, siempre he sido estricto conmigo mismo, diligente y estudioso, básicamente dominé algunos conocimientos profesionales y habilidades operativas, y dominé conocimientos y operaciones profesionales de manera competente. Además de aprender conocimientos profesionales, también presto atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos, exploro ampliamente otras disciplinas y mejoro mi alfabetización cultural. Cooperar activamente con los líderes y colegas en el trabajo, implementar correctamente las órdenes médicas y diversas operaciones técnicas de enfermería, hacer un buen trabajo en los cuidados básicos, implementar estrictamente las operaciones asépticas, el sistema de tres controles y siete pares, informar los problemas de manera oportuna y resolverlos de manera oportuna. manera oportuna. En el trabajo, podemos integrar la teoría con la práctica. Si tenemos alguna pregunta que no entendemos, podemos consultar a la jefa de enfermería y a los profesores superiores de manera oportuna. Nos esforzamos por mejorar nuestro nivel profesional y tratar a los pacientes con civilidad y atención. Servicios corteses, comportarse de manera civilizada, ser amable con los demás y prestar atención a las necesidades de los pacientes. Comunicarse activamente con los pacientes, comprender su dinámica psicológica de manera oportuna y permitir que los pacientes reciban un mejor tratamiento.
En el primer semestre del año, el Departamento de Enfermería organizó evaluaciones de funcionamiento técnico para todas las enfermeras del hospital, lo que me presionó mucho. La jefa de enfermería nos organizó para que nos tomáramos un tiempo para practicar todos los días y había maestros dedicados a la orientación y evaluación. Mientras tengas tiempo, empieza a operar y repite la misma acción decenas de veces. A veces me siento muy cansado y quiero rendirme, pero cuando veo a mis colegas practicando seriamente, estoy decidido a practicar duro. La evaluación de calificaciones es un evento importante en el hospital este año. Todo el personal del hospital está trabajando duro para ello, clasificando y complementando materiales. Nuestro departamento no es una excepción. Todos los médicos de cabecera de Qixin se están preparando para las evaluaciones. Este departamento debe organizar esta información. Para no retrasar el trabajo del departamento, los compañeros a menudo no vuelven a casa después de trabajar en el turno de noche, pero nadie se queja. Todos estuvieron muy contentos de ver la información recopilada lista para la evaluación y el examen hospitalario. Cuando escuché que los expertos en evaluación de calificaciones vendrían a nuestro departamento, todos se pusieron muy nerviosos, temiendo que se cometieran errores que afectaran los resultados de la evaluación. El líder del departamento consoló a todos para que no se pusieran nerviosos y operaran según las reglas como de costumbre. Al día siguiente, todos esperaban con entusiasmo que los expertos vinieran a nuestro departamento para realizar una inspección y orientación. Los expertos vinieron y fueron recibidos calurosamente por el personal de nuestro departamento, y el director dio un informe maravilloso. Cuando supimos que no se encontraron problemas importantes en nuestro departamento, todos sintieron que se les cayó una piedra en el corazón.
Al recordar la experiencia de este año, muchas cosas siguen vivas en mi mente. Nunca olvidaré que todos trabajamos juntos, hicimos sugerencias juntos, reímos juntos y estábamos tristes juntos. Estos serán los activos más valiosos en mi vida futura.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes y jefes de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su cuidado y apoyo. Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias. ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de obstetricia y ginecología (2)
El sol y la luna se alternan, y los años son como canciones. Nuestro trabajo ha durado _ _ _ años. Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos centramos estrechamente en el principio de trabajo de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y, combinado con el trabajo real del departamento, mejoramos aún más el flujo de trabajo del departamento y refinamos la gestión. , y implementó concienzudamente diversas tareas. El sistema de trabajo y la calidad de la atención se mejoran gradualmente. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica de enfermería y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, garantizando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y que estén se cambian a medida que se ensucian, se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes, para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda para lograr "tres deficiencias" y "seis limpiezas" e insistir en la limpieza de la vulva de la madre; hasta el alta del hospital para garantizar que el paciente esté limpio y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación actual de nuestro departamento, hemos formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
(1) Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables.
Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "querida" como título honorífico para las pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. Desde _ _ de este año se implementa la enfermería responsable en el departamento. La sala está dividida en dos áreas de responsabilidad: _ _ y _ _, cada una con dos enfermeras responsables. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidado de la vida, lograr una atención integral, garantizar que la enfermera responsable esté en su lugar y se asignen responsabilidades a la persona, lo que ha cambiado mucho. las limitaciones de la enfermería funcional previa. Las enfermeras responsables de este año son: Hong Ying y Li Li. Hacen todo lo posible para brindar a los pacientes servicios de alta calidad en sus puestos, participan en algunos trabajos de gestión, mejoran su calidad general y también han sido elogiados por las familias de algunos pacientes.
(3) Cambiar el método de programación. Para adaptarse a los frecuentes traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de 8 a 16 horas por el modelo de dos enfermeras responsables de 8 a 16 horas. redujo el número de traspasos intermedios y no solo la enfermera puede aceptarlo y garantizar la seguridad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en clases de formación, y el plan de formación ha sido completado. El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.
Además, hay profesores de enfermería individuales para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insista en diagnosticar, tratar y operar a todos los pacientes hospitalizados cada turno de noche, hacer que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso, verificar la situación básica de enfermería en cualquier momento y señalar con prontitud problemas existentes y realizar correcciones oportunas para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. Ante la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, se diseña especialmente un sistema de control y verificación en doble turno, es decir, luego de verificar las órdenes médicas con el personal del turno diurno y de asuntos generales todas las tardes por la tarde. comprobar las órdenes médicas nuevamente con las parteras por la noche, evitando así inspecciones perdidas y ejecuciones repetidas.
5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, defendemos el concepto de estudioso y emprendedor en el departamento y participamos activamente en diversas actividades organizadas por el hospital.
Por ejemplo, _ _ competencia de operación y competencia de conocimiento, mis materias _ _, _ _, _ _, etc. , todos participaron activamente en estas actividades y ganaron el tercer premio en el concurso de conocimientos. ¡Participar en estas actividades no solo los hace felices en las actividades, sino que también les permite crecer en las actividades! Al mismo tiempo, las enfermeras de nuestro departamento fueron calificadas como "Excelentes enfermeras".
En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.
7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra calidad, tales como:
(1) Enviar una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto
(2) Enviar una taza de agua con azúcar moreno a la madre
(4) Los servicios obstétricos también se basan en el modelo de enfermería responsable y adoptan un modelo de partería individualizada para brindar servicios integrales a las mujeres embarazadas. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado asignado para estar de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
(6) En la atención neonatal, no sólo se aplica estrictamente el alojamiento conjunto entre madre e hijo, sino que también se realiza el baño diario. Durante la hospitalización, la partera alimenta personalmente al recién nacido y cambia los pañales.
(7) Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y acudir rápidamente al hospital para un examen si hay necesidades especiales. problemas. Este año realizamos un seguimiento telefónico de ** personas, lo que fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familias.
8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar diversos procedimientos y planes de emergencia de emergencia y emergencia crítica, agregar medicamentos especiales de emergencia obstétrica a los vehículos de emergencia, implementar varios sistemas de desinfección y aislamiento y fortalecer diversas infecciones. Monitoreo. Mejorar los estándares de inspección de calidad de la sala de partos. Se llevaron a cabo reuniones periódicas de parteras para brindar retroalimentación sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras y superó con éxito la calidad de la atención obstétrica. inspección. Los indicadores del trabajo obstétrico son los siguientes:
El 100% de las parteras brindan contacto temprano y succión temprana durante todo el año, y el 100% de las madres y los bebés comparten la misma habitación.
La tasa de mortalidad perinatal es del 0%, la tasa de calificación del personal en habilidades de lactancia materna es del 100%, la tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos es 0 y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es del 100%.
9. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y reflejar los beneficios del trabajo duro.
Aunque se ha trabajado y se han logrado algunos logros durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y es necesario innovar las formas de servicio. ; las enfermeras jóvenes todavía necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y habilidades especializadas, el entusiasmo por el servicio y la iniciativa también deben mejorarse; la investigación científica y la redacción de artículos en enfermería también son débiles. Por eso, en el nuevo año, resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de obstetricia y ginecología (3)
En un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año. En este corto año, he aprendido mucho y ganado mucho. Con el apoyo y la ayuda de los líderes de departamento y colegas, he crecido mucho y me he vuelto más decente en el trato con las personas. No entraré en pánico como antes, pero mis niveles teóricos y técnicos también han mejorado mucho. Este año ha sido muy satisfactorio y significativo. En términos de estudio, siempre he sido estricto conmigo mismo, diligente y estudioso, básicamente domino algunos conocimientos profesionales y habilidades operativas, y domino los conocimientos y operaciones profesionales de manera competente. Además de aprender conocimientos profesionales, también presto atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos, exploro ampliamente otras disciplinas y mejoro mi alfabetización cultural.
Cooperar activamente con líderes y colegas en el trabajo, implementar correctamente las órdenes médicas y diversas operaciones técnicas de enfermería, hacer un buen trabajo en cuidados básicos, implementar estrictamente operaciones asépticas, tres controles y siete pares de sistemas, informar problemas en oportunamente y resolverlos oportunamente. En el trabajo, podemos integrar la teoría con la práctica. Si tenemos alguna pregunta que no entendemos, podemos consultar a la jefa de enfermería y a los profesores superiores de manera oportuna. Nos esforzamos por mejorar nuestro nivel profesional y tratar a los pacientes con civilidad y atención. Servicios corteses, comportarse de manera civilizada, ser amable con los demás, prestar atención a las necesidades de los pacientes y pensar en lo que el paciente piensa. Comunicarse activamente con los pacientes, comprender su dinámica psicológica de manera oportuna y permitir que los pacientes reciban un mejor tratamiento. En el primer semestre del año, el Departamento de Enfermería organizó evaluaciones de funcionamiento técnico para todas las enfermeras del hospital, lo que me presionó mucho. La jefa de enfermería nos organizó para que nos tomáramos un tiempo para practicar todos los días y había maestros dedicados a la orientación y evaluación. Mientras tengas tiempo, empieza a operar y repite la misma acción decenas de veces. A veces me siento muy cansado y quiero rendirme, pero cuando veo a mis colegas practicando seriamente, estoy decidido a practicar duro. La evaluación de calificaciones es un evento importante en el hospital este año. Todo el personal del hospital está trabajando duro para ello, seleccionando materiales y complementándolos. Nuestro departamento no es una excepción. Todos los médicos de cabecera de Qixin se están preparando para las evaluaciones. Este departamento debe organizar esta información. Para no retrasar el trabajo del departamento, los compañeros a menudo no vuelven a casa después de trabajar en el turno de noche, pero nadie se queja. Todos estuvieron muy contentos de ver la información recopilada lista para la evaluación y el examen hospitalario. Cuando escuchamos que los expertos en calificación vendrían a nuestro departamento, todos se pusieron muy nerviosos, temiendo que algo saliera mal y afectara los resultados de la calificación. El líder del departamento consoló a todos para que no se pusieran nerviosos y operaran según las reglas como de costumbre. Al día siguiente, todos esperaban con entusiasmo que los expertos vinieran a nuestro departamento para realizar una inspección y orientación. Los expertos vinieron y fueron recibidos calurosamente por el personal de nuestro departamento, y el director dio un informe maravilloso. Cuando supimos que no se encontraron problemas importantes en nuestro departamento, todos sintieron que se les cayó una piedra en el corazón.
Al recordar la experiencia de este año, muchas cosas siguen vivas en mi mente. Nunca olvidaré que todos trabajamos juntos, hicimos sugerencias juntos, reímos juntos y estábamos tristes juntos. Estos serán los activos más valiosos en mi vida futura.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes y jefes de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias. ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de obstetricia y ginecología (4)
Flores de primavera y frutos de otoño, intercambio de frío y calor, marcaremos el comienzo de otra primavera. Después de un año de arduo trabajo, todas las enfermeras del Departamento de Obstetricia y Ginecología han completado con éxito sus tareas este año * * * Se han tratado un total de aproximadamente 1.346 pacientes hospitalizadas en el Departamento de Obstetricia y Ginecología, incluidas aproximadamente 614 operaciones (. incluidas operaciones de obstetricia y ginecología), y alrededor de 1.000 recién nacidos fueron acogidos. 627 personas (incluidas cirugías y partos naturales) generaron beneficios de más de 1,8 millones de yuanes. Aunque el trabajo era muy pesado, nadie se quejaba de las dificultades y el cansancio y seguían permaneciendo en sus puestos. El trabajo de enfermería en 20__ se resume a continuación. Sus experiencias y lecciones guiarán nuestro pensamiento futuro y llevarán a todo el personal de enfermería a trabajar duro para mejorar el nivel del trabajo de enfermería.
Primero, cumplir con la ley como criterio, practicar de acuerdo con la ley y mejorar el trabajo de confianza.
A medida que aumentan los conflictos médicos hoy en día, la presión psicológica y social sobre el personal de enfermería también aumenta gradualmente. Sin embargo, como gerente, es responsabilidad ejercer correctamente de acuerdo con la ley, evaluar estrictamente a las enfermeras que acaban de obtener calificaciones profesionales, seguir a las enfermeras y no se les permite trabajar por turnos por sí mismas. Esto no solo garantiza la calidad. de los cuidados de enfermería, sino que también protege los derechos e intereses de los pacientes y la calidad y calidad del equipo de enfermería. Las dos enfermeras recién contratadas este año obtuvieron licencias profesionales, lo que garantiza el proceso de tratamiento de los pacientes.
En segundo lugar, cumplir con los estándares hospitalarios y mejorar la gestión.
Se realizaron varias reuniones según lo programado y a tiempo. A través de una gestión estandarizada, realmente entendí qué hacer y cómo hacerlo. Las reuniones ordinarias se llevan a cabo mensualmente. Se llevan a cabo reuniones semanales en el patio central una vez al mes; el trabajo de enfermería se revisa y resume una vez al mes; las reuniones de control de calidad se llevan a cabo una vez al mes; las encuestas de satisfacción del departamento se llevan a cabo una vez al mes; mes, estudios de negocios se realizan al menos una vez al mes y teoría de enfermería El examen se organiza una vez al mes, una vez al trimestre en el departamento de pregrado y una vez al trimestre en el examen operativo, todos los cuales cumplen con los estándares requeridos por la normativa. . Es cierto que a través de estas actividades se han descubierto y rectificado problemas de enfermería de manera oportuna, de modo que gradualmente se han estandarizado y estandarizado diversas tareas de enfermería y la calidad de la enfermería ha mejorado enormemente.
3. Adherirse a una atención humanizada orientada a las personas y centrada en el paciente y mejorar los servicios.
Todo el personal de enfermería se esfuerza gradualmente por brindar mejores servicios a los pacientes y satisfacerlos desde el fondo de su corazón. Durante el año pasado, el personal de enfermería del departamento se ha centrado en el paciente, insistiendo en enviar a las mujeres fuera del departamento de obstetricia, proporcionando un plato de vino dulce y huevos gratis después del parto y financiando 100 yuanes para que los trabajadores inmigrantes evalúen sus tarjetas de identificación. , de modo que la satisfacción del paciente siempre se ha mantenido por encima del 90% y los conflictos de enfermería han sido nulos.
4. Adherirse a la línea principal de calidad enfermera y mejorar la calidad del trabajo de enfermería.
Es una verdad bien conocida que el desarrollo depende de la calidad. Es necesario implementar concienzudamente una gestión de red de dos niveles, con responsabilidades claras y una clara división del trabajo. Debemos insistir en el autoexamen semanal y mensual, la inspección y evaluación aleatorias, la retroalimentación oportuna y la rectificación oportuna. Durante la reunión de la mañana, debe hacer preguntas sobre la teoría de los "Tres conceptos básicos" en cualquier momento, especialmente verificar los registros de enfermería de manera oportuna, brindar retroalimentación oportuna sobre las irregularidades y mejorar la calidad de los registros de enfermería mes a mes. Plantear y corregir problemas con prontitud para evitar que vuelvan a ocurrir. Los problemas durante el año incluyen principalmente los siguientes aspectos:
1. Es necesario mejorar el nivel profesional y de gestión de los directivos de enfermería y su conciencia sobre la innovación en la gestión.
2. El espíritu emprendedor de las enfermeras no está plenamente movilizado, y muchas veces lo hacen de forma pasiva.
3. La investigación científica es un ítem débil en la gestión de enfermería.
4. Es necesario mejorar la capacidad laboral general del personal de enfermería.
Resumen del trabajo personal de las enfermeras de obstetricia y ginecología (5)
1. Tener los pies en la tierra y partir del trabajo básico de la enfermería.
Los empleados de este departamento son todos jóvenes y carecen de experiencia laboral y conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar con el trabajo básico de enfermería, los procedimientos de ronda de sala y los sistemas de traspaso, establecer plataformas de comunicación de cuidados matutinos y de traspaso, brindar educación detallada sobre conocimientos de salud especializados y comunicación humana, y mejorar la satisfacción del paciente. Este año el sistema central se evaluará una vez por semana y se estandarizará el proceso de trabajo. , La calidad del servicio comienza con la mejora de los detalles del trabajo: 1. Mejorar el examen, cambiar el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, dejar que el paciente responda y verificar la naturaleza del error 2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar un cuchillo de preparación de la piel desechable, cancelar; el cuchillo de preparación de la piel civil y el uso de talco en polvo La lubricación se cambia a lubricación con jabón, que se usa para la preparación de la piel, el trabajo y la preparación de la piel 3. Promover que los miembros de la familia usen las sillas acompañantes es solo un símbolo de cobrar a los pacientes por su uso; Las enfermeras se comunican en el libro de comunicación, incluido el contenido del control de calidad del trabajo diario, el contenido de la reunión y las notas de entrega. Se lleva a cabo una reunión en cada clase para comunicar el ciclo largo, las deficiencias de la mejora y el propósito de la mejora continua de la calidad. 5. Únase a Urban Baby Photo Studio, tome fotografías del nacimiento de bebés recién nacidos de forma gratuita y deje la alegría del bebé recién nacido a toda la familia del paciente. Esto es especial.
En segundo lugar, comprender el sistema, dividir el trabajo y evitar lagunas laborales.
El trabajo se refina y la división del trabajo es clara. La redacción del documento está compuesta por tres enfermeras responsables e inspectores de calidad, y se establece un modelo de control de calidad de tres niveles para controlar errores de escritura, escritura irregular, y calidad de escritura. Las discusiones después del trabajo, el rescate de medicamentos, las conferencias de los pasantes y los estudios son responsabilidad de las personas. Nosotros nos encargamos de todo, y nuestros departamentos se encargan de todo, lo que nos hace únicos.
En tercer lugar, gestión de la sala de partos y transformación del diseño.
Administrar la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de rescate de emergencia obstétrica y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, el sistema de identificación de pulseras, los recién nacidos con pulseras, el proceso de entrega y supervisión de la sala de partos. y Gestión de seguridad materna y neonatal, proceso de notificación y verificación de vacunas, gestión de vacunas. , gestionar los estándares de aceptación anual, mejora de la sala de partos, configuración de suministros de desinfección, sala de partos, sala de partos de aislamiento, ubicación de la sala de partos de aislamiento, de acuerdo con los requisitos estándar.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
El personal de enfermería es cada vez más joven, formula planes de capacitación operativa, incorpora elementos operativos básicos en las evaluaciones diarias, inspecciona y supervisa un elemento cada semana y evalúa elementos operativos comunes uno por uno, especialmente elementos operativos médicos, formulando estándares, y de manera integral Proporcionar capacitación al personal y mejorar los procedimientos operativos durante las evaluaciones operativas. Tecnología operativa y calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, aprendizaje, educación y enseñanza.
Enriquecer el conocimiento especializado, enviar parteras a Beijing para estudiar y jefas de enfermería a Tianjin y Hangzhou para realizar más estudios, introducir nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejorar el trabajo y las habilidades y promover la atmósfera de aprendizaje del departamento. Estudie dos veces al mes para aprender la medicina tradicional china. Proyecto de tecnología de enfermería, aprendiendo la teoría de la medicina tradicional china, supervisando las tareas educativas de las enfermeras generales y aprendiendo conocimientos especializados. Este año hay un gran número de pasantes. Para mejorar la calidad de la enseñanza, se han desarrollado planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de los profesores, y cada grupo de estudiantes tiene el doble de experiencia para enseñar con éxito durante todo un año.
Los esfuerzos de un año no son perfectos siempre hay similitudes y pérdidas, la realización y la melancolía van de la mano. No estar satisfecho con el status quo es el comienzo de otro. Año nuevo, trabajaremos duro para zarpar y luchar de nuevo.
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