Cómo desempeñar eficazmente el papel de las organizaciones partidistas empresariales en las estructuras de gobierno corporativo

La dirección clara del partido es que las organizaciones partidistas de base lleven a cabo trabajos en torno a la producción y operación empresarial y den pleno juego al papel político central de las organizaciones partidistas. El papel político central de las organizaciones partidistas empresariales no es sólo la clara orientación de gobernanza contenida en la ley de sociedades, sino también las importantes responsabilidades confiadas a las organizaciones partidistas de base por la constitución del partido. También es un requisito inevitable profundizar la reforma de los activos y las empresas de propiedad estatal, promover que las empresas de propiedad estatal se vuelvan más fuertes, mejores y más grandes, y mejorar continuamente la vitalidad, el control, la influencia y la resistencia al riesgo del Estado. economía propia. Para garantizar que el liderazgo del partido se refleje y fortalezca en el sistema empresarial moderno de las empresas estatales, es necesario aclarar el estatus legal de la organización del partido en la estructura de gobierno corporativo desde los niveles legal e institucional, y unificar el fortalecimiento de los liderazgo del partido y mejorar el gobierno corporativo. Construir una relación de gobernanza de "operación coordinada y controles y equilibrios efectivos" entre la organización del partido de la empresa, la junta de accionistas o la organización de inversionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes, y aprovechar plenamente el papel central de gobernanza del partido. organización en el gobierno integral y estricto del partido, incluyendo cinco aspectos.

En primer lugar, mejorar el sistema de liderazgo de las empresas estatales con características chinas y aprovechar plenamente el papel de gobernanza del núcleo político.

El gobierno corporativo es un sistema abierto y un acuerdo institucional para coordinar múltiples intereses relacionados y maximizar el valor a largo plazo. Como principal organismo responsable de la gobernanza integral y estricta del partido, la organización empresarial del partido promueve la integración de la organización del partido en la estructura de gobernanza corporativa de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y los Estatutos del Partido. El comité del partido empresarial es el núcleo del liderazgo político. Los miembros del comité del partido ingresan a la junta directiva, la junta de supervisores y el equipo directivo a través de procedimientos legales, y los miembros del partido en la junta directiva, la junta de supervisores y el equipo directivo ingresan al comité del partido de acuerdo con las regulaciones pertinentes, estableciendo un sistema de liderazgo de " "entrada de doble vía y cita cruzada" para las empresas estatales. A través de la integración a tiempo parcial del Comité del Partido, la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Junta Directiva, la Junta de Supervisores y los gerentes, y a través de la innovación en el sistema de liderazgo corporativo, se creará un nuevo sistema de construcción del partido que se adapta al sistema corporativo moderno. construido para dar pleno juego al papel de gobernanza del núcleo político de la organización del partido.

En segundo lugar, la construcción del partido y la reforma de las empresas estatales se planifican simultáneamente, y las organizaciones partidistas implementan simultáneamente el papel de liderazgo político.

De acuerdo con el principio de garantizar la implementación de los principios y políticas del partido y del país en las empresas de base, y de acuerdo con el principio de austeridad y eficiencia, debemos establecer racionalmente organizaciones del partido e instituciones de trabajo. para lograr el acoplamiento del sistema, el acoplamiento de mecanismos, el acoplamiento del sistema y el acoplamiento del trabajo Evite el debilitamiento y el vacío del trabajo de construcción de partidos en la reforma del sistema empresarial. Los trabajadores del partido deben ser talentos compuestos de alta calidad que dominen el trabajo del partido y el trabajo ideológico y político, así como las operaciones de producción y la gestión empresarial, a fin de mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de la organización del partido e implementar mejor las políticas del partido. El trabajo ideológico y político y la planificación, despliegue, implementación, evaluación y recompensas y castigos sincrónicos de las actividades de gestión fortalecen efectivamente la función de gobernanza del liderazgo político de la organización del partido.

En tercer lugar, mejorar el papel institucionalizado y procesal de las organizaciones partidistas en la toma de decisiones sobre importantes cuestiones corporativas.

En forma de sistemas corporativos, se debe aclarar el contenido y los procedimientos para que las organizaciones partidarias corporativas participen en la toma de decisiones importantes. Las organizaciones partidistas de las empresas estatales deben realizar investigaciones colectivas sobre decisiones importantes, acuerdos importantes de personal y cuestiones importantes que involucran la reforma y el desarrollo generales de la empresa y los intereses vitales de los empleados, y presentar opiniones o sugerencias mediante resoluciones de reuniones. Luego, los miembros del comité del partido que ocupan cargos en la estructura de gobierno de la persona jurídica de la empresa reflejarán las opiniones o sugerencias de la decisión del comité del partido de acuerdo con los procedimientos prescritos por el órgano de gobierno, de modo que las opiniones y sugerencias de la organización del partido sobre los principales Las cuestiones corporativas se valoran y se reflejan eficazmente en la toma de decisiones corporativas, de modo que la organización del partido pueda ejercer eficazmente la función de gobernanza de la organización para participar en la toma de decisiones.

Cuarto, adherirse al principio de gestión de cuadros del partido, aprovechar plenamente las ventajas ideológicas y políticas y fortalecer el papel misionero de seleccionar y educar a las personas.

De acuerdo con las normas de gobierno y los estatutos de la empresa, establecer un mecanismo de selección y empleo que se adapte a los requisitos de los sistemas empresariales modernos y la competencia del mercado. Las organizaciones del partido deben seguir los principios políticos y las normas organizativas del partido, fortalecer la función educativa de la propaganda política y fortalecer la capacitación y el trabajo de propaganda para todo tipo de personal empresarial en términos de teoría política, calidad ideológica, habilidades profesionales y estilo de contacto con las masas. , mediante el control de "cualquier "preinspección", "supervisión y evaluación", "educación ideológica", "evaluación democrática", "formación profesional" y otros procedimientos importantes, apoyar a la junta de accionistas, al consejo de administración y a la dirección; utilizar su poder de conformidad con la ley y hacer realidad el principio de gestión partidista de los cuadros y el mecanismo de empleo orientado al mercado. La junta directiva combina orgánicamente el nombramiento y despido de los directivos y el uso del poder por parte de los directivos promueve la integración; de la construcción del partido en la construcción de equipos de talentos corporativos, fortalece la construcción de miembros, cuadros y gerentes del partido, y transforma las ventajas de la propaganda política de las organizaciones del partido en la competitividad central de los recursos humanos de alto nivel de las empresas.

El quinto es fortalecer la disciplina y el estilo de trabajo del partido y mejorar el papel de supervisión y garantía de las organizaciones del partido.

Fortalecer la supervisión interna del partido, centrarse en fortalecer la supervisión de los equipos directivos de las empresas estatales, esforzarse por resolver los problemas pendientes en el estilo ideológico, de estudio, de trabajo y de vida de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y oponerse resueltamente a la burocracia y el formalismo, el abuso de poder para beneficio personal y otras prácticas nocivas, erradicar el suelo que genera corrupción y crear un buen ambiente de limpieza e integridad deben combinarse con la supervisión de los profesionales; departamentos funcionales como supervisión y auditoría de inversores, inspección disciplinaria y supervisión de inspección, supervisión democrática de los empleados y supervisión social, fortalecer la fuerza conjunta de supervisión empresarial interna debe fortalecer la supervisión de departamentos clave, puestos clave y toma de decisiones clave; vínculos como la concentración de poder, la intensidad de capital, la abundancia de recursos y la acumulación de activos previenen eficazmente la pérdida de activos estatales y dan pleno juego al papel de las organizaciones partidistas en las empresas estatales. El papel de supervisión y garantía en la reforma. y desarrollo.