¿Cómo hablar con tu jefe sobre un ascenso?
Entonces, ¿cómo preguntar? Normalmente le pregunto a mi jefe: "¿Cuáles son los criterios para la promoción de un empleado? ¿Qué piensa el jefe de mi desempeño laboral?". Les hago una pregunta abierta y dejo que el jefe exprese su opinión primero. Si sentimos que no podemos cumplir con los requisitos después de escuchar la respuesta del jefe, debemos tomar la medicina adecuada y aprovechar el tiempo para mejorar. Si crees que es bastante bueno y casi lo has alcanzado, puedes pasar directamente al siguiente paso.
Chenglu Education comparte algunas palabras prácticas y sentidas. De hecho, cuando hablamos con el jefe, el jefe realmente entra en pánico, por lo que tratamos de no terminar con un punto cada vez. Es mejor terminar con una pregunta. Por ejemplo, "Jefe, estoy aquí para ver si tengo espacio para un ascenso y un aumento de salario, y si puedo cumplir con sus requisitos de aumento de salario y un ascenso. Si no, también quiero preguntarle dónde puedo seguir mejorando". y contribuir a la empresa." Hacer una mejor contribución al desempeño o desempeño. "¿Qué piensas?" Esta ventaja es: 1. Evitar la vergüenza, 2. Puede escuchar los pensamientos y opiniones de su jefe.
Es bueno tener éxito en la negociación salarial, pero si la negociación no tiene éxito, también podrá escuchar más sobre las necesidades de su jefe para su puesto y su dirección de desarrollo futuro. ¡estar en posición de firme! Nunca hables de las dificultades de tu vida. Por ejemplo, una empresa te ha contratado, pero dimites sin haber sido ascendido. Debes hablar con tu jefe de forma positiva y alegre.
Como dice el refrán: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Del mismo modo, "los empleados que no quieren ascensos ni aumentos salariales no son buenos empleados". La voluntad de tomar la iniciativa es una de las cualidades clave que deben tener los profesionales.
Habla sobre salario y propinas
1. Elige el momento adecuado
No te asciendan a ciegas y aumenten su salario, pero aproveche la oportunidad. Puede optar por haber completado con éxito un proyecto relativamente grande o puede elegir que la empresa se encuentre en un período de rápido desarrollo.
Cuando haces aportes por primera vez a la empresa, es más fácil para los líderes ponerse de acuerdo si planteas claramente la solicitud de ascenso y aumento salarial, además, las etapas de desarrollo de la empresa son diferentes y necesitan ser respondidas; a tiempo. Si la empresa se encuentra en un período de rápido crecimiento, los ascensos y aumentos salariales son más fáciles de aprobar. Si la empresa ha tenido una crisis comercial recientemente, definitivamente será imposible lograr ascensos y aumentos salariales.
Algunas personas también dicen que al comienzo del nuevo año, los líderes serán más propensos a aceptar solicitudes de ascensos y aumentos salariales, porque el último año acaba de pasar y es un momento en el que los logros pasados están profundamente impresionados.
¡Encuentra el momento más adecuado y podrás tener el momento, el lugar y las personas adecuados, satisfacer tu felicidad solo con tu boca y realizar tu pequeño ideal de ascenso y aumento salarial!