La diferencia entre fondos preparatorios sindicales y fondos sindicales
1. Diferentes etapas: los fondos preparatorios sindicales se utilizan para preparar sindicatos en empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones económicas que aún no se han establecido. un sindicato pero tienen condiciones para constituirlo. Fondos sindicales significa que la empresa ha establecido un sindicato y ha estipulado la proporción de fondos sindicales.
2. Las regulaciones para los subordinados son diferentes: el artículo 42 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula: "Las empresas, instituciones y agencias que establezcan sindicatos pagarán salarios basados en el del salario mensual total de todos los empleados. El 2% se asignará al sindicato”. Además, el artículo 37 de la Carta Sindical de mi país estipula: “Las empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones sociales que no hayan establecido un sindicato deberán asignarlo”. 2% del salario total al sindicato de nivel superior para su preparación. Financiamiento sindical”.
Base Legal
Artículo 37 de la “Carta Sindical” de mi país “Las empresas, instituciones, organismos y demás organizaciones sociales que no hayan constituido un sindicato pagarán el 2% del total salarios al sindicato de nivel superior. Asignar fondos preparatorios para el establecimiento de un sindicato."
El artículo 42 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula que "las empresas, instituciones y agencias que establezcan sindicatos asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato". como fondos.
”