Cómo diseñar un formulario de evaluación de la eficacia de la formación

Clasificaciones estándar de evaluación de la formación: logro cognitivo, logro de habilidades, logro emocional, logro de desempeño y retorno de la inversión.

1. Logro cognitivo: ejemplos estándar: "Reglas de seguridad, principios de ingeniería eléctrica, pasos de evaluación del desempeño", métodos de medición: "Examen escrito, muestreo de trabajo, habilidades para entrevistas".

2. Logro de habilidades: Ejemplos estándar - "Especificaciones operativas, niveles de habilidades, estándares de calidad, estándares de cuotas", métodos de medición - "Observación in situ, muestreo de trabajo, evaluación de expertos".

3. Logro emocional: ejemplos estándar: "formación de satisfacción, actitud en el trabajo, patrón de comportamiento", métodos de medición: "entrevistas, centrándose en un determinado grupo, encuesta de actitud".

4. Resultados de desempeño: Ejemplos estándar - "Tasa de ausentismo, tasa de accidentes, eficiencia laboral, número de patentes", métodos de medición - "Observación in situ, registros originales, informes estadísticos diarios".

5. Retorno de la inversión: ejemplos estándar: "costos directos, costos indirectos", métodos de medición: "presupuesto, análisis estadístico".