Estándares de subsidios para altas temperaturas en la provincia de Shandong

(1) El estándar de subsidio de alta temperatura de la ciudad se ajusta a 10 yuanes por persona por día sobre la base de 8 yuanes a 10 yuanes por persona por día determinado en 2007. El estándar de subsidio de alta temperatura se incrementará en al menos 2 yuanes. (2) El subsidio por alta temperatura no está incluido en el salario mínimo. (3) Los empleadores no suspenderán el trabajo, acortarán las horas de trabajo, deducirán ni reducirán los salarios de los trabajadores debido a las altas temperaturas. (4) El subsidio por alta temperatura es una parte integral de los salarios de los empleados y debe enumerarse por separado e incluirse en los salarios totales de la empresa. (5) Los estándares ajustados de tolerancia a altas temperaturas se implementarán a partir del 26 de junio de 2012 y tendrán una validez de 5 años.

Objetividad legal:

El estándar para los subsidios por alta temperatura implementados en varios lugares es 1. El estándar para la prevención del golpe de calor en verano y las tarifas de enfriamiento para los empleados de empresas en la provincia de Shaanxi es: 2 yuanes por persona por día para trabajadores de alta temperatura; 2 yuanes por persona por día para otros trabajadores 1,2 yuanes por día. 2.1 En junio de 2007, se implementaron oficialmente las medidas de protección laboral de Chongqing para condiciones climáticas altas. Según este método, el clima con la temperatura diaria más alta por encima de 35 °C y por debajo de 37 °C (excluidos 37 °C) generalmente se clasifica como clima de alta temperatura, y el clima con la temperatura diaria más alta por encima de 37 °C y por debajo de 40 °C (excluyendo 40°C) se clasifica como clima moderadamente caluroso, si la temperatura máxima diaria es superior a 40℃, es un clima de temperatura fuerte y alta. Durante condiciones climáticas de alta temperatura, además de pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones, los empleadores también deben pagar subsidios a los trabajadores por altas temperaturas, incluidos de 5 yuanes a 10 yuanes por persona por día en climas de temperatura moderadamente alta, y de 20 yuanes a 10 yuanes por persona por día en climas con temperaturas moderadamente altas. yuanes por persona por día en climas intensivos de altas temperaturas. 3. A partir de julio de este año, Beijing aumentará el estándar de subsidio por alta temperatura para los trabajadores. El estándar de subsidio por alta temperatura para trabajadores al aire libre en Beijing se ajusta de no menos de 60 yuanes por persona por mes a no menos de 120 yuanes por persona por mes el estándar de subsidio por alta temperatura para trabajadores que trabajan en lugares de trabajo interiores con temperaturas superiores a 33 grados Celsius (33); grados Celsius incluidos) se ajusta desde El mínimo mensual de 45 yuanes por persona se ha ajustado a un mínimo de 90 yuanes por persona al mes. 4. El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, el Departamento de Salud, la Oficina de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo, la Administración Estatal de Impuestos, la Oficina de Impuestos Locales y la Federación de Sindicatos emitieron conjuntamente las "Medidas de gestión de subsidios por altas temperaturas". " (en adelante, las "Medidas de gestión") y el Aviso sobre normas de subvención "Acerca del anuncio de subsidios por altas temperaturas en nuestra provincia" (en adelante, el "Aviso"). Estipula claramente el monto del subsidio por alta temperatura: de junio al 10 de junio de cada año, si los trabajadores realizan trabajos al aire libre y el empleador no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 ℃ (excluidos 33 ℃). , el estándar es 150 yuanes/luna. El método es claro, ya sea en interiores o exteriores, quienes cumplan las condiciones pueden recibir subsidios para altas temperaturas. Si es necesario pagar el subsidio por alta temperatura pero el empleador no lo paga, el departamento competente de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo y lo vuelva a emitir. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa no inferior a 2.000 RMB pero no superior a 65.438 RMB + 00.000 RMB. Al mismo tiempo, el "Aviso" estipula claramente el monto del subsidio. Los empleadores que cumplan las condiciones para otorgar el subsidio por alta temperatura deben pagar un subsidio por alta temperatura de 150 yuanes al mes. Al mismo tiempo, también se aclara que el subsidio por alta temperatura debe convertirse según el número de días. Por ejemplo, para asistencia anormal, el subsidio es de 6,9 ​​yuanes por persona por día. Además, las "Medidas Administrativas" estipulan claramente que los salarios y salarios mínimos durante el horario laboral normal no incluyen subsidios por alta temperatura. Los empleadores no pueden reducir los salarios de los trabajadores debido a subsidios por altas temperaturas. Dificultad para hacer cumplir los beneficios de las altas temperaturas Shanghai, Beijing, Shenzhen y otros lugares han emitido regulaciones similares en los primeros años, pero estas regulaciones aún carecen de autoridad y operatividad en el nivel de implementación específico. En primer lugar, estas regulaciones suelen ser emitidas por un determinado departamento de un lugar, que carece de autoridad, y el departamento principal de protección laboral no está claro. Cuando se trata de cuestiones como la supervisión, la aplicación de la ley administrativa y la resolución de disputas, es fácil quedarse estancado debido a la "negligencia" de varios departamentos; en segundo lugar, las regulaciones en sí son vagas en algunas cuestiones clave, lo que dificulta la resolución; implementarlos de manera efectiva, como por ejemplo, ¿qué es el trabajo a alta temperatura? ¿Qué pasa con los salarios y subsidios durante los descansos? Espere; en tercer lugar, el cuidado no es suficiente y parece irrazonable. Por ejemplo, Shaanxi da a los trabajadores 1,2 yuanes al día, lo que probablemente no sea suficiente para comprar una botella de Nongfu Spring. La mayoría de las empresas aún no lo han implementado y al 80% de las empresas les resulta difícil obtener subsidios completos para altas temperaturas. Durante las continuas altas temperaturas y el calor abrasador, el subsidio por alta temperatura no se implementó. Me quejé a los departamentos pertinentes, pero como era difícil encontrar trabajo y no me atrevía a ofender a mi empleador, desistí de defender mis derechos. . "Los subsidios para altas temperaturas son difíciles de implementar debido a la falta de restricciones legales, y las empresas sin duda aumentarán los costos". El personal relevante del Departamento Provincial de Protección Laboral de Hubei señaló que esta es una de las principales razones por las que se implementan altas temperaturas. -los subsidios de temperatura no existen o no se implementan. Muchas ciudades nacionales también han emitido "avisos" o "regulaciones" de emergencia para condiciones climáticas de altas temperaturas, pero, después de todo, los "avisos" y las "regulaciones" no pueden reemplazar la ley y su implementación no es satisfactoria. 2065 438+00 El 5 de julio, bajo la alta temperatura de 40 ℃ al mediodía en Beijing, los trabajadores todavía estaban trabajando en el sitio de construcción en el área del Palacio Taiyang del distrito de Chaoyang. Todos los trabajadores dijeron que no habían recibido el pago. deberían haber recibido desde junio un subsidio por alta temperatura. Expertos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sugieren que se debería establecer un mecanismo de crecimiento en función de los cambios de precios. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing afirmó que está estudiando y formulando una política de subsidio por altas temperaturas para 2010. Antes de que se introdujera la nueva política, Beijing implementó los estándares de tolerancia a altas temperaturas establecidos en 2007. Una docena de trabajadores se acurrucaban a la sombra bajo el alero frente al cobertizo de trabajo, con una botella de agua sosteniendo un frasco de esmalte amarillo claro. Frente a ellos, el edificio de gran altura con "Sun AD" "lleva" una red protectora de color verde oscuro. Cuando se les preguntó cuánto cuesta este nuevo edificio por metro cuadrado, una hilera de rostros bronceados levantaron levemente la cabeza, sacudieron la cabeza y luego vertieron el arroz restante del frasco de esmalte.

Hablando del subsidio por altas temperaturas estipulado en Beijing en 2007, estos trabajadores que trabajan al aire libre durante cinco o seis horas al día, levantándose a veces a las cuatro, dijeron que "nunca han recibido este dinero y Nunca he oído hablar de este reglamento." La importancia de emitir protección laboral contra altas temperaturas: las altas temperaturas no solo pueden dañar la salud de los trabajadores al aire libre, sino que también pueden provocar fácilmente accidentes de seguridad. Las estadísticas muestran que los accidentes de seguridad en julio, agosto y septiembre representan más del 30% de los accidentes durante todo el año, lo que representa una grave amenaza para el trabajo y la vida de las personas. Cuando las altas temperaturas han trascendido un simple fenómeno natural y se han convertido en un problema social complejo, no sólo "hornean" a los ciudadanos, sino que también ponen a prueba la capacidad de respuesta de emergencia del gobierno y de los departamentos de gestión pública. Se puede ver que la protección laboral y los subsidios a altas temperaturas deben estar protegidos por leyes y sistemas. Los órganos legislativos nacionales y locales deben identificar las altas temperaturas bajo ciertas condiciones como un desastre natural lo antes posible, utilizar leyes para proteger los derechos de salud de los ciudadanos en condiciones climáticas altas, aclarar los departamentos competentes para la protección laboral a altas temperaturas y proporcionar orientación sobre cómo proteger la mano de obra en condiciones de alta temperatura. El operador debe establecer disposiciones específicas sobre la protección de los trabajadores que trabajan al aire libre, al aire libre, a gran altitud y en condiciones de alta temperatura, y también se deben aclarar los subsidios de protección laboral a alta temperatura. . Los subsidios a la calefacción no deberían contarse para el salario mínimo. El departamento de trabajo y seguridad social recuerda a las personas que trabajan bajo altas temperaturas que reciban subsidios por altas temperaturas. Es posible que los subsidios de calefacción no cuenten para el salario mínimo. Según las regulaciones pertinentes del Departamento Nacional de Trabajo y Seguridad Social, cuando la temperatura supera los 35 grados Celsius, las empresas deben pagar subsidios por alta temperatura a los empleados en función del contenido firmado en el contrato laboral y dependiendo del tipo de trabajo y el entorno laboral. Sin embargo, aunque algunas empresas actualmente otorgan subsidios por alta temperatura nominalmente al pagar los salarios, incluyen el monto de los subsidios por alta temperatura en los estándares de salario mínimo, lo que infringe los intereses de los empleados.