¿Qué es la terminación médica de las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. La duración del período de despido remunerado (durante el tratamiento y recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo) depende de la gravedad de la lesión del empleado lesionado. ¡Diferentes lesiones tienen diferentes períodos de descanso y no se pueden generalizar!

2. Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el período de suspensión del trabajo y retención del salario no excederá con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses.

3. El período de suspensión retribuida se computa a partir de la fecha en que el empleado deja de trabajar y recibe tratamiento tras sufrir una lesión en un accidente o ser diagnosticado con una enfermedad profesional. Sin embargo, el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo no estipula claramente el período de suspensión remunerada. En teoría, generalmente se cree que la determinación debe basarse en la lesión del empleado lesionado y las opiniones emitidas por el hospital. En la práctica, algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central han promulgado las medidas de gestión correspondientes y formulado un "Catálogo Clasificado de Períodos de Suspensión y Períodos de Pago para Trabajadores Lesionados en el Trabajo" para determinar el período de suspensión y los períodos de pago con base en el lesión específica.

Puede llamar al departamento de trabajo local: ¡12333!