Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué debo hacer si la mina de carbón no paga los salarios y los gastos de manutención durante una lesión relacionada con el trabajo?

¿Qué debo hacer si la mina de carbón no paga los salarios y los gastos de manutención durante una lesión relacionada con el trabajo?

Para parte del salario y los gastos de manutención durante el período de suspensión del trabajo debido a una lesión, un minero del carbón puede solicitar un arbitraje de disputas laborales.

De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", mientras un empleado lesionado deja de trabajar para el tratamiento de su lesión de trabajo, su salario y beneficios durante el horario normal de trabajo antes del accidente permanecerá invariable y será pagado mensualmente por el empleador.

El período de suspensión con sueldo estará sujeto a un certificado escrito de una institución médica de accidentes de trabajo. Si excede de un mes, será confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

Actualmente, las minas de carbón no pagan salarios ni beneficios a los trabajadores lesionados en el trabajo. Los empleados pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesión relacionada, durante el período de suspensión remunerada, el salario original será Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Artículo 54 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador respecto de las prestaciones por accidentes de trabajo, se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre tratamiento de conflictos laborales.