La diferencia entre contrato de agencia y contrato de despacho de mano de obra
La conexión y diferencia entre despacho de mano de obra e intermediario laboral
El despacho de mano de obra fue propuesto en el proceso de establecimiento del mecanismo del mercado laboral en nuestro país. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a la firma de un contrato laboral entre una agencia de despacho y los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa despachada. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada.
La agencia laboral es esencialmente una conducta intermediaria en el derecho contractual. Las agencias laborales median entre los empleadores y los solicitantes de empleo para establecer una relación laboral. El despacho de mano de obra generalmente se refiere a un método en el que la unidad de despacho firma un contrato laboral con los trabajadores despachados y luego envía a los trabajadores al empleador para trabajar en el lugar de trabajo del empleador, acepta el mando y la supervisión de la unidad de despacho y completa la combinación. de mano de obra y materiales de producción. Modelo especial de empleo.
La diferencia entre ambos:
1. La relación jurídica es diferente. La principal diferencia entre intermediarios laborales y despacho de mano de obra es que no existe relación laboral entre intermediarios laborales y trabajadores. Los intermediarios laborales solo promueven el establecimiento de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, es decir, en las actividades de intermediación laboral, brindan empleo. los intermediarios no tienen una relación laboral con los trabajadores, solo desempeñan un papel de intermediario en el despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra primero debe establecer una relación laboral con el trabajador y luego enviarlo al empleador para que realice el trabajo. No existe una relación laboral general entre trabajadores y empleadores.
2. El desempeño de la consideración es diferente. En las agencias de empleo, excepto las previstas por ley o convenio de forma gratuita (como las proporcionadas por las agencias del servicio público de empleo establecidas por los departamentos de administración del trabajo y seguridad social), los trabajadores y los empleadores deben pagar una remuneración intermedia a la agencia de trabajo, respectivamente, de acuerdo con el contrato; despacho de mano de obra, los trabajadores despedidos reciben salarios de la unidad de despacho de mano de obra y otras remuneraciones laborales de la unidad empleadora. Por otra parte, el empleador que utilice trabajadores despachados deberá pagar los honorarios laborales correspondientes a la unidad de despacho de mano de obra.
3. Firmar un contrato es diferente. En los intermediarios laborales existe una relación de intermediación entre el empleador y el intermediario laboral, y entre el trabajador y el intermediario laboral, y el contrato de intermediario laboral correspondiente es un contrato de intermediación. En una relación de despacho de mano de obra, la unidad de despacho deberá firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad empleadora para estipular los derechos y obligaciones entre la parte despachadora y la unidad empleadora. El trabajador despachado firma un contrato laboral con la unidad despachadora y la unidad empleadora firma un contrato de trabajo o contrato de servicio laboral con la unidad despachadora.