Anuncio de contratación abierta del condado de Mengcheng de la provincia de Anhui 2010
Con el fin de fortalecer aún más la gestión del nuevo seguro de pensiones sociales rurales y la construcción de proyectos clave en el condado de Mengcheng, con el consentimiento del gobierno del condado, el Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Mengcheng y proyectos clave La Administración de Construcción de Ingeniería contrata abiertamente a 9 miembros del personal en todo el condado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios y métodos de reclutamiento
Adherirse a los principios de apertura, equidad, justicia, competencia y selección por mérito, implementar estrictamente los procedimientos de reclutamiento. y adoptar exámenes escritos, entrevistas, examinar el enfoque combinado.
2. Puestos y condiciones de contratación
(1) Oficina de Seguro de Pensión Social Rural del Condado
1, especialización en informática 1, título universitario a tiempo completo o superior, certificado de segundo nivel de computadora o superior;
2.1 Los estudiantes con especialización en finanzas deben tener un título universitario de tiempo completo o superior y tener un certificado de secretariado
3. (derecho, chino, periodismo), requiere un título universitario de tiempo completo o superior, y sólidas habilidades de expresión escrita y comunicación lingüística.
(2) Oficina de Gestión de Construcción de Proyectos Clave del Condado
1. 3 especializaciones en ingeniería civil, que requieren un título universitario de tiempo completo o superior.
2.3 Carreteras; La especialización en Bridge requiere un título universitario de tiempo completo o superior.
(3) Condiciones básicas
1. Cumplir con los cuatro principios básicos, tener la capacidad para desempeñar las responsabilidades del puesto de trabajo, tener buenos rasgos faciales y gozar de buena salud. .
2. Contar con la titulación correspondiente al puesto solicitado.
Menores de 3,25 años (nacidos 1 año después de 0985 65438+65438+octubre). La edad de la Oficina de Gestión de Construcción de Proyectos Clave del Condado se ha reducido a menos de 30 años (nacidos después de 1980).
4. Sin antecedentes penales y con problemas de planificación familiar y tratamiento integral.
Quienes estén empleados en el condado no pueden participar en el registro y examen.
En tercer lugar, el proceso de contratación
se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, publicidad y aprobación de empleo.
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 2010 65438+12 de octubre al 65438+18 de octubre.
2. Lugar de registro: Centro de Intercambio de Talentos de la Oficina de Personal del Condado de Mengcheng
3 Procedimiento de registro
(1) Se requieren originales y copias de los siguientes documentos. al registrarse Documentos: certificado de graduación, documento de identidad válido, certificado de calificación.
(2) Complete el formulario de registro de personal de contratación del condado de Mengcheng de 2010.
(3) Envíe 6 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y las originales.
(4) Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permiten más solicitudes.
(5) Cargos: De acuerdo con los estándares de cargos aprobados por el departamento de precios, el examen escrito cuesta 80 yuanes por persona y la entrevista cuesta 70 yuanes por persona.
Una vez completado el registro, después de la revisión de calificaciones, si la proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el grupo líder de reclutamiento público del condado decidirá reducir o cancelar. los puestos de contratación en consecuencia según la situación.
(6) Horario de recogida de entradas: 22 de octubre de 2010 65438+8:30 a 18:00 horas.
(2) Revisión de calificaciones
Después de que el grupo líder de reclutamiento abierto del condado realice una revisión de calificaciones de los candidatos, emitirán boletos de admisión y los candidatos ingresarán a la sala de examen con su admisión. billetes y documentos de identidad.
(3) Prueba escrita
1, hora: 23 de octubre de 2010 65438+8:30 a 11:30.
2. Ubicación: Ver ticket de entrada.
3. Contenido: La prueba escrita es en formato de libro cerrado con una puntuación total de 100. El contenido del examen son los conocimientos y habilidades que deben poseer los postulantes a los puestos y se compone de conocimiento público y conocimiento profesional.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas y de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de reclutamiento para cada puesto, los candidatos a entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El último, en caso de empate, entrará a la entrevista con puntuaciones altas en la materia y en conocimientos profesionales.
Dentro de los 3 días posteriores al examen escrito, la lista de entrevistados y los métodos de entrevista específicos se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Mengcheng y en el sitio web de personal de Mengcheng.
(4) Entrevista
La entrevista está organizada por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado y la puntuación de la entrevista es 100. El contenido de la entrevista trata principalmente sobre conocimientos relacionados con el puesto solicitado y tiene una duración de 20 minutos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista por cualquier motivo serán descalificados del examen y no se cubrirán las plazas vacantes.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se combinarán en un puntaje total de 6:4. Los candidatos a ser contratados se seleccionarán en función del puntaje total de mayor a menor para la evaluación y el examen físico. Si las puntuaciones totales son iguales, prevalecerá la puntuación de la prueba escrita.
(5) Examen y examen físico
La evaluación será organizada e implementada por el grupo líder de reclutamiento del condado. La evaluación examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral (rendimiento en los estudios) y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales de los candidatos preseleccionados.
El examen físico lo organiza e implementa el grupo líder de reclutamiento abierto del condado. El examen físico se realizará en hospitales generales del nivel del condado o superior de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".
Si el puesto de contratación queda vacante debido a una falla en el examen físico o la evaluación, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes totales de las pruebas. Finalizar la lista de personal a contratar.
(6) Publicidad
El grupo líder de reclutamiento abierto del condado publicará la lista del personal que se contratará en el sitio web del gobierno del condado de Mengcheng y en el sitio web de personal de Mengcheng para aceptar la supervisión social. Si la respuesta es cuestionable y tiene evidencia, tras la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto del condado, la calificación de reclutamiento se cancelará y las vacantes ya no se cubrirán.
(7) Empleo y beneficios
Todos los empleados provienen de instituciones no públicas. Pasan por los procedimientos de empleo y firman contratos de trabajo a través del Centro de Intercambio de Talentos del Condado. El período de prueba es de un año y, transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado cada tres años. El salario del personal empleado deberá ser igual al salario del personal del mismo puesto en la institución pública, y el salario estándar aprobado será pagado por la unidad empleadora. Y pagar los fondos de previsión médica, de pensiones, de desempleo y de vivienda de acuerdo con las normas para el personal de las instituciones públicas del condado.
Cuarto, liderazgo organizacional y requisitos disciplinarios
1. Liderazgo organizacional
Para fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, el condado estableció un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto. .
Líder del equipo: Che (secretario adjunto del comité del partido del condado, magistrado interino del condado)
líder del equipo adjunto: Dai Li (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, diputado Magistrado del Condado)
Liu Jian (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Magistrado Adjunto del Condado)
Miembros: Liu Qing (Secretario Adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, Director de la Oficina de Supervisión)
Wang Fang (Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Director de la Oficina de Personal, Director Editor de la Oficina)
Cui Lei ( Director de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado)
Huang Xin (Director de la Oficina de Finanzas del condado)
Director de Zhang (Oficina de Administración de Construcción de Proyectos Clave del Condado)
Zheng Yuanfeng (Miembro del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y Director Adjunto de la Oficina de Supervisión)
Xie Fengling (Director Adjunto de la Oficina de Personal del Condado)
Huang Huimin (director adjunto de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado)
El grupo líder tiene una oficina. El director de la oficina es Wang Fang y los subdirectores son Zheng Yuanfeng y Xie Fengling. Oficina: Centro de Intercambio de Talentos de la Oficina de Personal del Condado de Mengcheng.
2. Disciplina laboral
La contratación abierta se basa en gran medida en políticas y cubre una amplia gama de áreas, y debe aceptar la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de la sociedad.
(1) Los miembros del personal que participan en la contratación deben ser muy responsables, respetar los principios, eliminar la interferencia y garantizar la equidad y la justicia en la contratación.
(2) Cualquier persona que haya cometido fraude, falsificación, alteración de documentos e información relevantes, o trampa durante el examen será descalificada para postularse y ser empleado.
(3) Cualquiera que descuide sus deberes durante el proceso de contratación, provocando errores en el trabajo o incurriendo en malas prácticas para beneficio personal, será castigado severamente por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria si se trata de un delito. constituido, el trabajador será puesto a disposición de las autoridades judiciales de conformidad con la ley.