Cuestionario de Intención de Ajuste Laboral
Cuestionario de intención de ajuste laboral: En el proceso de trabajo, el ajuste laboral es algo muy normal, porque no se puede permanecer en un trabajo para siempre y no habrá cambios sin crecimiento. El siguiente es el contenido del cuestionario de intención de ajuste laboral.
Cuestionario de Intención de Ajuste Laboral 1 Razones y motivos del traslado de empleo
Los motivos del traslado de empleo se pueden redactar a partir de los siguientes tres aspectos:
El otro es beneficioso a las propias fortalezas o al desarrollo de capacidades potenciales.
Interés personal por el trabajo.
Contribuye a mejorar la eficiencia y eficacia de la empresa.
El traspaso debe redactarse en el siguiente formato:
1. Título: Solicitud de Traslado
2. Título: Esta oficina o el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.
3. Texto: Anota los motivos de la transferencia.
En cuarto lugar, exprese su confianza en el trabajo y la dirección de sus esfuerzos después de cambiar de trabajo.
1. Aprenda de colegas de otros lugares y asuma el puesto lo antes posible.
2. Trabajar estrechamente con ellos para desarrollar el espíritu de equipo.
3. Crear un desempeño eficiente para la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) Conclusión: Pídele al líder que considere sus deseos y le dé su aprobación. Agregue algunos eufemismos como, estoy agradecido.
6. Firma y fecha.
Solicitante:
Xxxx año, mes y día
Ensayo de muestra
Estimado líder: Hola, mi nombre es * *, Yu * * * *Incorporación. De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me desempeño como conductor y responsable de * * * * * * *.
Soy seria, cuidadosa y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y con buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación hábiles y capacidad de trabajo en equipo; fuerte sentido de responsabilidad y verdaderamente completar el trabajo asignado por el líder.
Por supuesto, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y; Considere varios temas de manera más integral para evitar que ocurran errores similares.
Aquí, me gustaría agradecer a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo.
Cuestionario de Intención de Ajuste Laboral 2 Solicitud de Ajuste Laboral
Solicitud de ajuste de ubicación laboral número 1:
Estimados líderes:
Soy Heli Un empleado normal de la unidad de turbina de vapor en la sala de máquinas. Para hacer más contribuciones a la fábrica y al taller, solicité solemnemente al líder del taller que me transfirieran al equipo eléctrico de este taller.
Mi nombre es xxx, hombre, nacionalidad Han, título universitario, nací el 1 de julio de 1983+01 en la ciudad de Benxi, provincia de Liaoning. Me gradué de la Facultad de Tecnología de Inspección de Equipos Mecánicos del Instituto de Tecnología de Bengang en 2007 y entré a la fábrica para realizar una pasantía el 5438+00 de junio de 2008. He estado trabajando en la clase de turbinas de vapor del taller de motores térmicos de nuestra fábrica, y he trabajado como asistente de los 10 generadores antiguos y 10 nuevos.
Durante la pasantía y el trabajo, con el cuidado y la ayuda de los líderes y maestros del taller, persistí conscientemente en aprender la teoría básica y el conocimiento básico de operación de las turbinas de vapor, hice lo mejor que pude y mantuve registros diarios cuidadosamente. del trabajo para garantizar que I El ciclo de operación de la unidad sea preciso, oportuno y estable. Sea un buen asesor y asistente del conductor y complete concienzudamente diversas tareas en la fábrica, el taller y la sala de servicio. Durante el año pasado, a través de un estudio serio, mejoré mi capacidad de trabajo y mi calidad integral en todos los aspectos, y rápidamente entré al mundo del trabajo.
Dado que desarrollé un gran interés en la ingeniería eléctrica durante mi trabajo, por la presente solicito ser transferido al equipo eléctrico para participar en trabajos de ingeniería eléctrica. Espero que los líderes de la fábrica y del taller revisen cuidadosamente mi solicitud de transferencia de trabajo, creen una buena atmósfera de aprendizaje para un empleado que esté ansioso por aprender diferentes conocimientos y acepten mi solicitud de transferencia a ingeniería eléctrica.
Si el líder acepta mi transferencia, entonces creo firmemente que como amo el conocimiento eléctrico, pondré más energía en mi trabajo y crearé más para la planta de energía.
Descripción del puesto de Gerente de Departamento de Planificación y Programación
¿Qué requiere el puesto de Gerente de Departamento de Planificación y Programación? A continuación he recopilado la descripción del puesto del Gerente del Departamento de Planificación y Programación. ¡Le invitamos a leerla!
1. Descripción general
1. Cargo: Gerente del Departamento de Planificación y Programación de Qihang Travel Co., Ltd.
2. Operaciones
3. Subordinados directos: especialista en adquisiciones especiales y guía turístico de tiempo completo.
4.*Estándar: salario anual de 60.000 yuanes.
Dos. Descripción general del puesto
1. Obedecer el liderazgo superior y realizar tareas de acuerdo con el plan anual de la empresa, la descripción del puesto del gerente del departamento de programación y el sistema de gestión "Descripción del puesto del gerente del departamento de programación".
2. Recopilar información de proveedores de viajes y gestionar las relaciones del canal.
3. Supervisar la contratación de productos turísticos y resumir el desempeño de las adquisiciones y ventas.
4. Gestionar la operación del equipo de viajes y coordinar relaciones importantes con los clientes.
3. Responsabilidades laborales
1. Responsable del liderazgo de todos los negocios del Departamento de Planificación y Programación.
2. Responsable de la gestión de los recursos existentes de la agencia de viajes.
3. Responsable del nombramiento y despido de personal del Departamento de Planificación y Programación.
4. Responsable de las actividades de adquisiciones a gran escala.
5. Responsable de la aprobación de actividades de adquisiciones de pequeña escala.
Cuarto, calificaciones laborales
1. Licenciatura o superior, con especialización en turismo* o afines*.
2. Tener muchos años de experiencia en despacho o experiencia laboral relacionada.
3. Fuertes habilidades interpersonales y de gestión.
4. Tener un conocimiento integral del trabajo.
Cuestionario de Intención de Adaptación Laboral 3 ¿Cuáles son los motivos de la adaptación laboral?
Debe indicar por qué desea transferirse, por qué no es adecuado para su puesto actual y a qué puesto desea transferirse para servir mejor a la empresa.
Artículos de muestra relacionados
Estimados líderes:
¡Hola!
En primer lugar, gracias por su preocupación y cuidado por mí durante los últimos años, y gracias al líder por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud de transferencia a pesar de su apretada agenda.
Soy xxx y trabajo en el departamento de logística. Bajo el cuidado del liderazgo, amo mucho mi trabajo y aprendí mucho en el trabajo. Obedezco las disposiciones de la dirección, trabajo concienzudamente, me llevo bien con mis colegas, participo activamente en diversas actividades y he logrado un buen desarrollo.
Después de varios años de experiencia laboral, estoy ansioso por ampliar aún más mis conocimientos, y también espero tener la oportunidad de trabajar directamente en primera línea. Por lo tanto, espero hacer los ajustes apropiados en mi puesto y transferirme al departamento de producción para tener la oportunidad de ejercitarme y esforzarme por contribuir más a la unidad.
Así que le pido al líder que considere mi buena voluntad antes mencionada y acepte mi transferencia de trabajo. Gracias
Por la presente les transmito
¡un saludo!
Conocimientos relevantes
¿En qué circunstancias un empleador puede ajustar unilateralmente puestos y salarios?
Sólo bajo una de las siguientes circunstancias previstas en el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Contrato de trabajo:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador. ;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que da como resultado un cambio significativo en el contrato de trabajo. El contrato no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre adecuaciones de puesto de trabajo?
La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula específicamente la adecuación de puestos de trabajo, pero el artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. Por lo tanto, esto plantea requisitos muy estrictos para que las empresas cambien los contratos laborales y deben llegar a un acuerdo con los empleados, de lo contrario el cambio no será válido.
De acuerdo con el espíritu de los principios estipulados en la "Ley del Trabajo", el empleador puede ajustar el puesto de trabajo en las siguientes circunstancias:
1. El empleador puede ajustar el puesto según sea necesario, el empleador puede hacer ajustes según el contrato laboral.
2. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones del período de prueba, su puesto de trabajo puede ajustarse después de consultar con el empleado.
3. está enfermo o lesionado no debido al trabajo, no se le permitirá someterse a tratamiento médico hasta que se complete el tratamiento médico requerido. Después de la expiración del período, el empleado no podrá desempeñar el trabajo original;
4. Si el empleado no está calificado para el trabajo original, puede ajustar el puesto de trabajo. El empleador asume la carga de la prueba de si se obtuvo el trabajo original.