¿A qué cuestiones legales se debe prestar atención durante el proceso de empleo?
1. Si la unidad requiere que los empleados retengan sus documentos de identidad, les exige que brinden garantías o recolecten propiedades de los empleados a otros nombres cuando están empleados, los empleados pueden negarse de acuerdo con la ley.
Según el artículo 9 de la "Ley del Trabajo": "El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá al trabajador que proporcione una garantía ni cobrará bienes del trabajador a otros nombres. ". Se puede ver que al contratar empleados, es ilegal retener los documentos de identidad de los trabajadores, cobrar depósitos, tarifas de uniforme, tarifas de capacitación, etc. Cuando los trabajadores se encuentren en situaciones similares, podrán rechazar los requisitos del empleador antes mencionados de conformidad con la ley.
En segundo lugar, después de firmar el "acuerdo tripartito", aún debe cooperar con la empresa.
Algunos recién graduados o empleadores creen que después de la escuela, los nuevos graduados y el empleador firman un "acuerdo tripartito", que puede considerarse que ya no es necesario que el nuevo graduado y el empleador firmen un acuerdo escrito. contrato laboral después de incorporarse al contrato de empresa. Esta idea está equivocada. Según los párrafos primero y segundo del artículo 10 de la Ley del Trabajo: "Se celebrará un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, un contrato de trabajo escrito deberá celebrarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Contrato de trabajo escrito "Un contrato de trabajo es un documento escrito proporcionado por el empleador y firmado después de la misma consulta con los graduados. Estipula los derechos y obligaciones en términos de. puesto de trabajo, beneficios laborales, etc. Existen diferencias obvias entre los contratos laborales y los "acuerdos tripartitos" en términos de las partes firmantes y el contenido. La firma de un contrato de trabajo es la prueba más favorable para acreditar la existencia de una relación laboral, y también es el mejor estándar para los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Por lo tanto, los trabajadores deben solicitar de inmediato al empleador que firme con ellos un contrato laboral escrito, acordando los términos principales como salarios, puestos, sistema de horas de trabajo y lugar de trabajo.
3. Cuando los trabajadores enfrentan el requisito de un "período de prueba", deben comprender las disposiciones legales relativas a los derechos e intereses de los trabajadores durante el período de prueba.
Según el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes. No excederá de dos meses para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá. seis meses, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. "En cuanto a los beneficios durante el período de prueba, el artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo establece claramente que "el salario del trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario del empleador "el salario mínimo estándar en el lugar".
4. de empleo.
El seguro social incluye seguro médico, accidentes laborales, pensiones, desempleo y maternidad. El artículo 58 de la "Sociedad" estipula que el empleador deberá inscribirse en el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha. Además, el período de prueba está incluido en la duración de la relación laboral, y el empleador no puede negar el seguro social a los empleados por encontrarse en el período de prueba. La base para el pago de la seguridad social será el promedio mensual. del ingreso salarial total de los empleados en el año anterior como base de pago mensual para el año en curso. Para los empleados recién contratados, la base de pago será el ingreso salarial de término completo del salario inicial del empleado si el empleador no paga. seguridad social, el trabajador tiene derecho a notificar al empleador en cualquier momento de conformidad con la ley y exigir al empleador el pago de una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo en función del número de años de servicio. >5. Cuando el empleado firma un contrato laboral con el empleador, los términos del contrato laboral deben leerse atentamente.
El contrato laboral es un documento escrito que estipula claramente los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleador. Una vez que el solicitante lo firma, a menos que los términos sean ilegales e inválidos, significa que no estará obligado por los términos correspondientes. Reconocimiento y aceptación Por lo tanto, al firmar un contrato de trabajo, los solicitantes de empleo deben leer los correspondientes. términos cuidadosamente, prestando especial atención al período del contrato, puesto, salario, horario de trabajo, lugar de trabajo, etc. Si algunos términos no están claros, deben plantearlos a tiempo, si algunos términos lo están, deben solicitar al personal de recursos humanos que dé explicaciones y comentarios; en blanco, es necesario delinearlos a tiempo para evitar "adiciones o cambios posteriores al incidente".
Los recién graduados que acaban de ingresar al lugar de trabajo carecen de experiencia laboral y conocimiento. La experiencia social hace que sea fácil sentirse tentado por algunos. "Salarios altos" y perjudicar sus propios intereses. Por lo tanto, antes de firmar un contrato laboral, los recién graduados deben comprender primero lo que sucederá después de firmar el contrato y no perjudicar sus derechos e intereses legítimos por el bien del trabajo. sobre contratos laborales, comuníquese con nuestros abogados en línea a tiempo y le brindaremos ayuda legal.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor a partir de enero de 2021. La Ley de Matrimonio, Se suprimen al mismo tiempo la Ley de Sucesiones, los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Adopciones, la Ley de Garantías, la Ley de Contratos, la Ley de Propiedad, la Ley de Responsabilidad Civil y los Principios Generales del Derecho Civil.
Si se trata de otras cuestiones relacionadas con el derecho civil#