Aviso sobre la implementación de subsidios para que los árbitros laborales manejen casos
De conformidad con el artículo 18 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación de las normas organizativas del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales" (Lao Bufa [1993] No. 300) "La Los árbitros son designados por el comité de arbitraje para manejar los casos. Los subsidios y los estándares de subsidio serán determinados por las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central" y se emiten las "Medidas de Implementación para el Manejo de Conflictos Laborales en las Empresas de la Provincia de Jiangxi". por Orden del Gobierno Popular Provincial N° 48 de 20 de junio de 1996. Las normas de subsidio se implementarán de acuerdo con las regulaciones del tribunal popular local sobre la implementación de las normas de subsidio para puestos de oficiales de policía. Para implementar el espíritu de los documentos anteriores y combinarlos con la situación actual de nuestra provincia, se presentan las siguientes opiniones.
1. Normas de subsidios
1. Los árbitros laborales de tiempo completo implementarán una combinación de subsidios fijos para el manejo de casos y subsidios para casos individuales. Cada persona tiene un subsidio mensual fijo de 30 yuanes para la gestión de casos y un subsidio adicional de 30 yuanes por persona y por caso.
2. Los árbitros laborales a tiempo parcial reciben un subsidio de 30 yuanes por caso.
2. Ámbito y condiciones para disfrutar de las subvenciones
1. Debe ser titulación de árbitro a tiempo completo y a tiempo parcial a nivel provincial o superior. En el puesto de arbitraje laboral, existen árbitros laborales de tiempo completo y parcial que se especializan en audiencias de casos.
2. El subsidio para cada caso debe tener una base estándar desde la presentación del caso, el juicio hasta la conclusión. No se otorgará subsidio a los casos inconclusos o que participen en el manejo de casos esporádicamente.
3. El subsidio para cada caso debe calcularse caso por caso y no se aumentarán los estándares de subsidio adicionales por el largo tiempo de tramitación del caso.
3. Los procedimientos de registro, aprobación y recaudación de subvenciones para la gestión de casos deben establecerse para que sean realistas y estén bien documentados.
4. Los fondos de subsidio para la tramitación de casos se desembolsarán con cargo a los honorarios de arbitraje laboral y fondos relacionados.
Aviso sobre la implementación de subsidios para que los árbitros laborales manejen casos [Artículo 2]
Hola:
Soy un trabajador en conflictos laborales en una ciudad de Anhui. Provincia. Dedicado al arbitraje laboral por más de dos años.
Después de participar en el arbitraje de conflictos laborales, siento profundamente que el arbitraje de conflictos laborales tiene una gran responsabilidad. La complejidad de los casos y el número de casos aceptados aumentan año tras año (incluso llegando a 200 casos por año en algunas áreas). (con muchos casos) el arbitraje de conflictos laborales se ha convertido en un arbitraje de conflictos laborales. Es una forma importante para que los activistas salvaguarden sus derechos y entren en la perspectiva de los grupos laborales.
Sin embargo, como árbitro de conflictos laborales, el tiempo y la energía que necesitamos dedicar no pueden cubrirse con un laudo en papel. Necesitamos dedicar mucho tiempo a identificar la autenticidad de las pruebas, comprender el desarrollo del caso y, en ocasiones, incluso soportar las críticas de algunos delincuentes o empresas. ¡Los árbitros de conflictos laborales están trabajando duro en primera línea!
Pero detrás de estos dolores, la mayoría de las áreas de la provincia de Anhui ni siquiera tienen fondos para el arbitraje laboral, ¡y los árbitros tienen fondos para manejar los casos! Las mejores regiones también sufren por la falta de documentación y la falta de beneficios que los árbitros deberían recibir. La base actual de nuestra expansión es la Notificación de la Comisión de Arbitraje Laboral de 1998 (núm. 2) sobre la implementación de subsidios para la tramitación de casos en el Tribunal de Arbitraje Laboral. Los honorarios de un árbitro único y el árbitro principal son de 40 a 60 yuanes por caso, y los honorarios de un árbitro ordinario y un secretario son de 20 a 40 yuanes por caso. En 2017, cuando la economía estaba en auge y los precios se disparaban, nuestros árbitros todavía tenían en sus manos el caso de 1998 que manejaba las normas de subsidios. Esto nos hizo sentir escalofríos a nosotros, quienes trabajamos en las primeras líneas de las empresas y buscamos beneficios para las masas.
Se adjuntan los documentos de subsidio emitidos por cada provincia de la siguiente manera:
En 2012, Ningxia emitió las "Medidas para la administración de subsidios para árbitros en conflictos laborales y de personal", con un subsidio de 200 yuanes por cada caso; más de 9 personas están involucradas en el caso, será escuchado por un panel colegiado. Para los casos vistos por el panel colegiado, si el número de personas involucradas es inferior a 10, se otorgará un subsidio de 400 yuanes para cada caso; si el número de personas involucradas es superior a 10, pero inferior a 50.600 yuanes, se otorgará un subsidio; se proporcionará un subsidio de 800 yuanes para cada caso si el número de personas involucradas es superior a 50 (inclusive) y menos de 100; (inclusive), por cada persona adicional, el subsidio por caso aumentará en 100 yuanes y el subsidio máximo por caso no excederá los 2.000 yuanes.
En 2017, Hainan emitió "Qiongren Shefa [2017] No. 351" como árbitro único o principal, y el subsidio se pagó a 150 yuanes por persona por caso como árbitro del panel colegiado; el subsidio se pagó a 50 yuanes. El subsidio se proporcionará por persona/caso sobre esta base, los árbitros a tiempo parcial recibirán 300 RMB adicionales por caso.
Solicitan a dirigentes provinciales que presten atención y emitan documentos lo más pronto posible para solucionar el tema de los subsidios para la mayoría de los árbitros laborales.
Personal involucrado en un conflicto laboral