Si tengo una disputa con una empresa de despacho de mano de obra, ¿cuánto tiempo llevará demandarlo?

Si surge una disputa entre un empleado y el empleador, el empleado debe solicitar un arbitraje laboral dentro de un año para salvaguardar sus derechos.

De acuerdo con la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Artículo 2: Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

( 5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y regulaciones.

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.

Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.